Вопрос о полном отпуске в июле при смене работы из-за выхода декретного работника

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 122]

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Отпуск может быть предоставлен работодателем по истечении 6-ти месяцев с момента принятия на работу, полагаю, что в размере 56 дней не будет предоставлен.

Доброго времени суток!

Если работодатель не будет против - могут предоставить полный отпуск. Но, как правило, через 6 месяцев работы у данного работодателя, предоставляют половину отпуска.

Удачи Вам и всех благ!