Я нахожусь в декретном отпуске до 30 марта, затем буду в отпуске по уходу за ребенком.
Я нахожусь в декретном отпуске до 30 марта, затем буду в отпуске по уходу за ребенком. У мужа на работе будет сокращение штата, могут ли его сократить (если сокращается его должность) или должны предоставить другую должность, пока ребенку не исполнится 1 год.
Здравствуйте, Елена!
Трудовое законодательство никак в данном случае не связывает работу мужа (его сокращение) с Вашим декретным отпуском.
СпроситьЯ нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком-через 2 недели ребенку исполнится полтора года, и я пойду писать заявление о продлении отпуска до исполнения ребенку трех лет. На работе оптимизация-сокращение ставок, и мою ставку якобы тоже будет сокащать. Правомерно ли это? Могут ли сократить мою должность (ставку), пока я нахожусь в декрете и каковы должны быть мои действия, если мне дадут уведомлении о сокращении?
Пока ребенку не исполниться 3 года не имеют право сократить Вашу должность(ст 261 ТК РФ)
Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до трех лет. В организации, которой я работаю с 1 декабря будет сокращение штатов. В том числе сокращается и моя должность. Ребенку пока 1 год, мне предлагают прийти на работу и написать заявление о том, что я согласна на другую должность. Зарплата остается прежней, но работа мне не нравится и обязанностей больше. Должна ли я что-либо писать и имею ли право уйти по сокращению после 1,5 лет? Какие пособия мне будут выплачиваться?
Выходные пособия.
ТК РФ, Статья 178. Выходные пособияСпроситьПутеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 178 ТК РФ
КонсультантПлюс: примечание.
Дополнительные основания выплаты выходного пособия установлены в статье 84 ТК РФ. Особенности выплаты выходного пособия сезонным работникам и работникам Крайнего Севера предусмотрены статьями 296 и 318 ТК РФ.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
(в ред. Федерального закона от 02.04.2014 N 56-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
1,03,16 г выдали уведомление о сокращении штата. 31,05,16 г. состоялось сокращение, и из 28 человек после сокращения осталось 3 человека (директор, главбух, старший инспектор отдела кадров). у меня ребенку только в августе исполниться 3 года, но отпуск по уходу за ребенком уже прерван. По какой статье меня могут сократить? (по сокращению штата или только по ликвидации предприятия)
27 мая выхожу на работу после декретного отпуска. До этого была ещё в одном декретном отпуске. Сейчас моя должность сокращена, по выходу из декрета должны будут сократить. Как будет рассчитываться средний при сокращении? Из расчета двух месяцев, которые буду работать в период уведомления о сокращении или могу взять период предшествующий отпуску по уходу за ребёнком? Спасибо.
В соответствие со ст. 139 Трудового кодекса РФ
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени ЗА 12 КАЛЕНДАРНЫХ МЕСЯЦЕВ, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.
Для расчета средней заработной платы учитываются ВСЕ предусмотренные системой оплаты труда ВИДЫ ВЫПЛАТ, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
Таким образом, расчет вашего среднего заработка при увольнении в связи с сокращением штата будет производиться за период равный 12 месяцам перед расторжением трудового договора.
СпроситьЯ нахожусь в декретном отпуске, ребенку 1 год. Мужа хотели сократить на предприятии в связи с сокращением штата. Сейчас сократить не стали т.к. я в декретном отпуске. Когда появятся законные основания его сократить, на момент моего выхода на работу... или на момент достижения ребенком 1,5 лет или 3 лет.
Ответьте мне пожалуйста на вопрос. По окончании моего отпуска по уходу за ребенком (3 года исполнилось 8 февраля) меня должны были сократить на работе (с 1 марта). Меня предупредили о сокращении примерно за 1,5 месяца и я подписала соответствующую бумагу. Сейчас я нахожусь в положенном отпуске (до 8 марта). На днях мне сообщают, что моя должность не сокращается и я по окончании своего отпуска должна выйти на работу. Я хочу уволиться по сокращению. Могу ли я это сделать? Заранее спасибо.
Уважаемая Екатерина!
Дело в том, что организация не имеет права увольнять Вас и сокращать Вашу должность в период Вашего нахождения в отпуске по уходу за ребенком, так как на этот период за Вами сохраняется место по закону. Если же Вы хотите уволиться, Вы можете это сделать написав заявление с просьбой уволить Вас по собственному желанию, подав его за две недели до увольнения.
С уважением, Пономарева Ирина Александровна.
СпроситьУ мужа на работе частичное сокращение штата. Могут ли не сократить мужа, если я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет?
Марина,добрый день!В соответствии со статьёй 179 Трудового кодекса при равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Исходя из Вашего вопроса, Ваш муж имеет преимущественное право в оставлении на работе. Желаю удачи.
Спросить
Право работодателя осуществить сокращение должности во время декретного отпуска основного сотрудника
Принята на работу на время декретного отпуска основного сотрудника. В данный момент получила уведомление об увольнении по сокращению штата (сокращение должности). Имеет ли работодатель право сократить должность, если основной работник находится в декретном отпуске.
Есть сокращение штатов и есть сокращение должности Вас уволят по сокращению штатов
СпроситьЯ нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Получила уведомление о предстоящем сокращении в связи с сокращением численности (штата). Могут ли меня сократить? И могу ли продлить свой декретный отпуск до 3 лет?
Здравствуйте, увольнение возможно только при ликвидации организации (ст. 261 ТК РФ)
СпроситьЯ нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, затем до 3 х (заявление у работодателя). с сентября планируется сокращение штата, но пока официальных уведомлений не было. На данный момент я беременна и буду уходить во второй декретный отпуск. Имеют ли право сократить мою должность? Сократить меня? Или прямая угроза для меня только ликвидация организации? Если я выхожу на работу когда моему младшему будет 3 года-меня сразу могут сократить? А если меньше трех-еще можно побороться? Заранее спасибо.
Вас не имеют право сократить сразу после выхода из отпуска по уходу за ребенком, т.к. нормами ст.180 ТК установлена безусловная обязанность работодателя предупредить о предстоящем увольнении в связи с сокращением персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Спросить
