Декретный не хочу сдавать именно по причене того, что если платить будут только больничный, то это смешные деньги.

У меня декретный отпуск с 12.06. Я работаю в ВУЗе, в Российской академии правосудия. По сути весь июнь я работала, принимала зачеты и экзамены. Очередной отпуск у меня начался 04.07. Мне выплатили отпускные и зарплату за июнь. По состоянию здоровья я смогла принести больничный, по которому ухожу в декрет, на следующий день после выплаты отпускных. В бухгалтерии мне предложили 2 варианта - либо взять больничный с того числа, когда у меня закончится отпуск (в это время я уже рожу - отпуск 56 дней - и соответственно такой больничный лист мне не выпишет ни одна консультация, либо вернуть отпускные и зарплату за июнь. Я выбрала 2 вариант. Но теперь бухгалтерия отказывается от этого решения. И требует, чтобы я вообще не уходила в декрет, т.к. теперь не имею никакого права на выплату этих денег (вроде отпуск и декретный отпуск - это взаимоисключающие понятия). А после окончания отпуска 1 сентября выхожу, как обычно на работу (декретный же отпуск у меня должен быть до 29 октября). В это время моему ребенку будет 5-6 дней, соответственно, за меня должен работать кто-то другой (неофициально, т.к. больничный мой они не принимают, а другого у меня не будет на этот период), а я отдаю ему свою зарплату. Бухгалтерия пытается меня убедить, что я в этом случае ничего не теряю. Но я, во-первых, не могу выйти на работу после окончания очередного отпуска, а во-вторых, вынуждена буду отдавать деньги, которые будут начислять мне, другому человеку, а значит, жить мне будет не на что. В отпуск по уходу за ребенком я не иду. Хотелось бы узнать - правы ли они в такой ситуации? Как следует поступить мне? Имею ли я права уйти после окончания отпуска (29 августа) в отпуск по беременности и родам (это будет сразу после родов)? Будет ли он оплачиваться? Могу ли я принести больничный, начинающийся, например, с 6 июля (на следующий день после официального ухода в отпуск), тем самым прервать отпуск, а отгулять его после окончания отпуска по беременности и родам (на изменение даты больничного в пределах 4 недель женская консультация может пойти)? Как в этом случае должны производится выплаты? Имеет ли права организация отказать в выплате декретных денег только потому, что они выплатили отпускные, а я принесла свой больничный, по которому ухожу в отпуск, на следующий день? С уважением и благодарностью, Лариса.

Устроена на работу с 24 июля 2009 года, в отпуск ходила ежегодно или в мае, или июнь, июль, отпуск часто разбит на части. В 2015 году была в отпуске в июне, июле частями. В 2016 году иду в декрет. Отпуск с 10 мая, могу ли я взять полный отпуск в апреле, ведь очередной отпуск наступил бы через 2 месяца?

Я преподаватель в университете. 30 июля 2010 года у меня предположительный срок родов, то есть в декретный отпуск я ухожу где-то в конце апреля-начале мая. То есть мой декретный отпуск совпадет с моим ежегодным отпуском (56 дней, июнь-июль). Имею ли я право взять его перед декретным? Не откажут ли мне в этом, мотивируя, что я не могу его взять в течение учебного года, а только по плану, летом. Спасибо за ответ.

В 2012 в августе месяце вышла в декрет, в июле 2015 ребенку исполнится 3 года, планирую уйти в декрет в сентябре 2015 года, есть неиспользованный отпуск за 2012 год, как поступить чтобы не потерять декретные. Что лучше выйти на работу на этот период или взять больничный лист. Как будут расчитывать декретные и пособие по уходу за ребенком в таком случае.

В июне 2013 года вышла на работу, до этого находилась в декретном отпуске по уходу за ребенком. В 2014 году продлила старый декрет по уходу за ребенком до трех лет на 2 месяца (июнь, июль) , а 4 августа вышла во второй декрет. За отработанные 11 месяцев заработала 400 тыс. Как будут рассчитываться декретные?

У меня такой вопрос: Моя невестка работает в комбинате школьного питания поваром. Уже который год её (и не только её) , после окончания учебного года администрация отправляет сначала в неоплачиваемый отпуск, (июнь-июль) а затем только представляет тарифный отпуск. (август) Но отпускные выплачивают только в конце сентября. В этом году все повторилось, отпускные не выплачены до сих пор, хотя люди уже работают с 1 сентября. Администрация никак не объясняет данную ситуацию. Люди все лето сидели без денег и без работы. Как нам быть в этом случае? Ведь это нарушение, отпускные должны быть выплачены до того как человек идет в отпуск. Что нам делать и куда обращаться? Спасибо.

Я работала первой работе 3 месяца, потом ушла в декрет. Была в декретном отпуске по уходу за ребенком год и три месяца и не увольняясь со старой работы по причине переезда устроилась на работу официально. Здесь я работаю 5 месяцев мне скоро опять в декрет. Вопрос у меня такого мне выплатили больничные очень мало так как у меня стаж мало как и сказали декретные тоже зависит от стажа это так? мне сказали еще принисти справку ФСС со старой работы для больничного листа и декретногото отпуска. У меня там стаж тоже маленький или мой декретный отпуск входит в стаж работы?

Работаю воспитателем в ДОУ. Имею двоих детей - 14 и 6 лет. Младший ребенок в сентябре 2017 г. идет в школу. При распределении отпуска (мой отпуск - 56 дней) на 2017 год заведующий обязует взять май - июнь - июль, либо разбить отпуск на 2 части (июнь и сентябрь). Я настаиваю на июле - августе - сентябре. Мотивирую тем, что старший ребенок в мае - июне еще учится и времени на семейный отдых в августе уже не будет, т.к. с младшим ребенком начинается подготовка к школе и в сентябре они оба уже будут учиться. Имею ли я право выбора?

У женщины 5 месяцев беременности, которая хочет и, считает, что может доработать до 8 месяцев беременности. В соответствии с каким-то законом (если такой на самом деле есть, то просим процитировать наименование) есть право оплаты 140 дней декретного отпуска (70 дней до родов и 70 дней после родов), при этом должна быть оплачена заработная плата за отработанное время, несмотря на то, что есть право уйти в декретный отпуск раньше по действующему законодательству. Вопросы: 1) будет ли выплачена заработная плата за отработанное время полностью с момента получения права на декретный отпуск (за 70 дней до срочных родов) в этот период работы (без оформления соответствующего больничного листа); 2) будут ли оплачены все 140 дней декретного отпуска, если беременная женщина проработала практически до родов - 8 или почти 9 месяцев беременности; 3) если у беременной женщины нет больничного листка по беременности о нетрудоспособности в связи с этим состоянием и она работает, есть ли у нее право получить соответствующий больничный лист для оплаты декретного отпуска в размере 140 дней (70 дней до родов и 70 дней после родов) и продолжать работать? С уважением.

В июле мне надо уходить в декретный отпуск, а в августе рожать. Я хотела бы уйти в декретный отпуск и продолжать работать сохранив за собой право получения пособия по беременности и родам. Как это правильно оформить. И можно ли после родов получать пособие и работать. Это 3-и роды и работы просто необходима.