Необходимость проверки сотрудников на наличие судимостей - правомерность и возможные средства защиты

• г. Ростов-на-Дону

Возник вопрос имеет ли служба безопасности коммерческой организации, проверять действующих работников, на наличии у них судимостей в прошлом?

Поменялась сб предприятия, а они из бывших сотрудников и начали повальные проверки через иц мвд! Правомерно ли это и какой статьей защититься от них?

Читать ответы (4)
Ответы на вопрос (4):

Александр, судимость не является основанием для увольнения с работы, если вы не являетесь государственным служащим, либо педагогическим работником. Увольнение, либо отказ в приеме на работу по этим основаниям незаконен.

Спросить

Здравствуйте Александр на то они и служба безопасности, что бы заниматься проверкой сотрудников работающих на предприятии, они вправе это все делать.

Спросить

Доброго времени суток. Никакой статье не защититесь т.к. они вам не сообщат проверили вас или нет. Если скажут что проверили, то пригрозите ст.УК РФ, Статья 137. Нарушение неприкосновенности частной жизни

1. Незаконное собирание или распространение сведений о частной жизни лица, составляющих его личную или семейную тайну, без его согласия либо распространение этих сведений в публичном выступлении, публично демонстрирующемся произведении или средствах массовой информации -

(в ред. Федерального закона от 08.12.2003 N 162-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев, либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо арестом на срок до четырех месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет.

(в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 420-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

2. Те же деяния, совершенные лицом с использованием своего служебного положения, -

наказываются штрафом в размере от ста тысяч до трехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до двух лет, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок от двух до пяти лет, либо принудительными работами на срок до четырех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового, либо арестом на срок до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до четырех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет.

(в ред. Федеральных законов от 08.12.2003 N 162-ФЗ, от 22.12.2008 N 272-ФЗ, от 07.03.2011 N 26-ФЗ, от 07.12.2011 N 420-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

3. Незаконное распространение в публичном выступлении, публично демонстрирующемся произведении, средствах массовой информации или информационно-телекоммуникационных сетях информации, указывающей на личность несовершеннолетнего потерпевшего, не достигшего шестнадцатилетнего возраста, по уголовному делу, либо информации, содержащей описание полученных им в связи с преступлением физических или нравственных страданий, повлекшее причинение вреда здоровью несовершеннолетнего, или психическое расстройство несовершеннолетнего, или иные тяжкие последствия, -

наказывается штрафом в размере от ста пятидесяти тысяч до трехсот пятидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от восемнадцати месяцев до трех лет, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок от трех до пяти лет, либо принудительными работами на срок до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до шести лет или без такового, либо арестом на срок до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до шести лет.

(часть 3 введена Федеральным законом от 28.12.2013 N 432-ФЗ)

Удачи вам и всего хорошего. С ув.Адвокат Деревянко С.Ю._

Спросить

Здравствуйте.

Проверить могут, от них не защититесь, уволить вас не имеют право, т.к. на основании того, что была судимость не имеют право увольнять.

Спросить

Ростов-на-Дону - онлайн услуги юристов

Вячеслав
08.12.2017, 18:47

Правомерные отказы бывших сотрудников полиции в предоставлении работы на промышленных предприятиях

Нужна помощь разобраться в коррективах службы безопасности работодателя на промышленных предприятиях в каком случае бывший сотрудник полиций перешедший в частную службу безопасности может отказать человеку устраивающемуся на предприятия если судимости он не имеет записей нарушений и увольнения у него нет. Правомерные ли отказы тогда со стороны бывших сотрудников полиции в структурах силовых служб работодателя.
Читать ответы (1)
Константин
08.09.2015, 15:29

Проверка пожарной безопасности на новом предприятии - обязанность арендаторов и действия владельца

На нашем предприятии (сеть котельных) в прошлом году запланирована проверка по пожарной безопасности на сентябрь 2015 года. С 1 января 2015 года у нас организовалось новое предприятие. Всех сотрудников уволили и вновь приняли на новое предприятие. На старом предприятии остались только директор, гл. бух, которые передали все объекты новому предприятию в аренду. Они приходят к нам с проверкой по старому предприятию. В договоре аренды сказано, что пожарную безопасность на объектах будут вести арендаторы. Могут ли пожарные проверять наше новое предприятие. Обязан ли я предоставить к проверке объекты по новому предприятию. Каковы мои действия? Спасибо!
Читать ответы (2)
Наталья
12.02.2015, 13:14

Правомерность повторной проверки одного из предприятий юридического лица Роспотребнадзором и статус второго предприятия

Юридическое лицо имеет 2 предприятия общественного питания. Второму предприятию 2,5 года. Назначена плановая проверка Роспотребнадзором. В уведомлении назначено 2 проверяющих. Во время проведения проверки на первом предприятии один из проверяющих была на больничном. На второе предприятие пришли вдвоем. И решили повторно проверить первое предприятие, объясняя это тем, что у отсутствующего проверяющего остались вопросы. Правомерно ли это? И еще: второе предприятие работает 2,5 года и является обособленным подразделением ООО.
Читать ответы (1)
Максим
21.03.2022, 13:29

Кто имеет право проверять дымоходы - лицензированные организации или произвольные люди?

Тема: Кто имеет право осуществлять проверку дымоходов? Из ответов: "имеет право специализированная организация, имеющая соответствующую лицензию, оборудование и обученных специалистов" Вопрос 1: Какая лицензия должна быть у организации и как проверить её наличие, если к вам пришли "произвольные люди" что-то проверять? Вопрос 2: Можно ли оспорить результат проверки, если заключение "нет доступа для проверки тяги в газоходах" Вопрос 3: Существуют ли правила проверки тяги в соответствии с которыми должна производиться проверка?
Читать ответы (1)
Анна
03.02.2009, 11:22

Вопрос: что в данной ситуации могут применить к подозреваемым охранники предприятия, служба безопасности?

На работе произошла ситуация - у коллеги из общей раздевалки пропала косметичка, которая на следующий день была найдена. Охранники стали смотреть по камерам, кого-то увидели (выходящим из раздевалки) с ручной кладью. Подозреваемых начали вызывать в отдел сужбы безопасности, допрашивать и угрожать уголовным делом. Спустя некоторое время (через месяц) всех сотрудников предприятия обязали сдать отпечатки пальцев. Предприятие не занимается секретной деятельностью, обычный супермаркет. Вопрос: что в данной ситуации могут применить к подозреваемым охранники предприятия, служба безопасности? Имеют ли они право снимать отпечатки пальцев у своих работников? Спасибо за ответ.
Читать ответы (1)
Татьяна
14.12.2017, 15:21

Компетенция природоохранной прокуратуры - право проверять наличие сотрудников на рабочих местах во время проверки предприятия

Имеет ли право природоохранная прокуратура проверять наличие сотрудников на рабочих местах во время проведения проверки предприятия? Разве это не прерогатива работадателя?
Читать ответы (2)
Гульнара
23.01.2013, 07:43

Копии ключей от бытовых ящиков сотрудников - правомерность и основания для проверки личных вещей на предприятии

На предприятии отдел собственной безопасности требует копии ключей от бытовых ящиков сотрудников. Правы ли они? на каком основании они должны проверять личные вещи работников? Спасибо!
Читать ответы (3)
Нина Ивановна
16.04.2014, 16:20

Анализ требований к формату предписания.

Имеет ли право ГИБДД проверять трудовые книжки работников предприятия, если это непрофильное предприятие и на основании какого закона, ведь личные данные сотрудников информация конфидициальная. В каком виде должно быть предписание?
Читать ответы (1)
Александр
03.04.2016, 14:18

Крупная компания подозревает действующих сотрудников в мошенничестве

Вопрос сложный, огромная просьба помочь и дать комментарий. Крупная компания, служба безопасности пытается повесить на действующих сотрудников факты мошенничества которые выполняли уже уволенные сотрудники. Речь идёт о особокрупном ущербе 400000 руб. Действующие сотрудники вышеуказанного не делали но догадывались о проведении махинаций уволенными сотрудниками. Каковы шансы что действующих сотрудников могут привлечь к ответственности? Со стороны службы безопасности идут угрозы и давление, на действующих сотрудников с целью чтобы они дали показания что да это действительно делалось и знали об этом... Целесообразно ли обращаться в полицию по факту угроз?
Читать ответы (3)