Оправданы ли действия администрации школы при приеме сторожа и повора по гражданско-правовому договору?

• г. Заводоуковск

Имеет ли право работодатель принимать сторожа и повора в школу по гражданско-правовому договору? Законны-ли действие администрации. Спасибо.

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Здравствуйте.

Работодатель самостоятельно принимает решение в какой форме он заключает договоры. Никакого нарушения в данном случае нет.

Другое дело, что работники, работающие в данное время могут не соглашаться на увольнение и переход на ГПД.

Спросить

имеет право.

Спросить

Заводоуковск - онлайн услуги юристов

Людмила
19.01.2022, 18:48

Председатель ТСН переходит на работу в администрацию города - юридические аспекты

Председатель тсн устроилась на работу в администрацию города-секретарем главы города, написав заявление что в тсн работает безвозмездно не получает вознаграждение. Может ли она продолжать работать в администрации., может нанять управляющего по гражданско правовому договору и передать ему по доверенности право подписи., нужно ли оформлять доверенность для работы со счетами ТСН и будет ли законно если все это прописать в гражданско правовом договоре.
Читать ответы (5)
Александр
23.12.2013, 23:26

Возможности Главы администрации в управлении ТСЖ и приеме на работу бухгалтера с двойной занятостью.

Собственником нескольких МКД, является администрация. Собственником нескольких квартир 20% являются жители. Создано ТСЖ. Вопрос: Может-ли Глава администрации выступать в качестве главного представителя собственника и принимать на работу в ТСЖ бухгалтера по гражданско-правовому договору, если этот-же бухгалтер имеет постоянную работу в структуре ЖКХ при администрации?
Читать ответы (5)
Екатерина
03.09.2012, 22:43

Имеет ли право работодатель занести запись в трудовую книжку при оформлении работника по гражданско-правовому договору?

Имеет ли право работодатель занести запись в трудовую книжку при оформлении работника по гражданско-правовому договору?
Читать ответы (1)
Виталий
01.08.2016, 17:30

Вопросы о гражданско-правовом договоре и его влиянии на трудовой стаж, налогообложение и снятие с учета в службе занятости

Ответьте пожалуйста на вопросы: 1.Является ли период работы по гражданско-правовому договору основанием для включения его в общий трудовой стаж при обращении в ПФР и предоставлении копии данного договора? 2.Подоходный налог с зарплаты работодатель обязан выплачивать при заключенном гражданско-правовом договоре в орган налоговой инспекции в соответствии с гражданским, налоговым законодательством? 3.Является ли основанием для снятия меня с учета в службе занятости информация о моем трудоустройстве по гражданско-правовому договору? Спасибо.
Читать ответы (1)
Администратор
08.10.2013, 13:05

Поиск совета - Нанимание сторожей на здание — требуются ли лицензии, как оформить договор и прописать условия охраны объекта?

Мы администрация, хотим взять сторожей на одно из зданий. Подскажите можно ли их взять по гражданско-правовому договору? Лицензия сторожам требуется? Что прописать в договоре, охрана объекта...?
Читать ответы (1)
Любовь Владимировна
18.01.2011, 01:26

Налогообложение при работе по гражданско-правовому договору - что нужно знать о налогах и декларациях?

Работодатель принимает на работу по гражданско-правовому договору, предлагает заключать его ежемесячно. Надо ли подавать декларацию? Какие налоги я должна буду платить самостоятельно? А какие ложатся на работодателя? Надо ли это указывать в договоре? Какие налоги надо платить при работе погражданско-правовому договору.
Читать ответы (2)
Юлия
14.11.2015, 17:19

Продление регистрации в Казахстане - возможность найма по гражданско-правовому договору и необходимые документы

Я гражданка Казахстана, хочу продлить регистрацию на год, но для этого у меня нет оснований. Может ли принимающая сторона нанять меня по гражданско-правовому договору в качестве, скажем, повара на дом? принимающая сторона - физическое лицо. Каким образом составляется этот трудовой договор? И какие документы нужно предоставить в уфмс для продления. Заранее спасибо!
Читать ответы (2)
Андрей
20.06.2012, 17:46

Я работаю по гражданско-правовому договору

Я работаю по гражданско-правовому договору, и мне предложили лучшую работу а работодатель не хочет увольнять сразу ссылаясь на 2 недели отработки! Что делать? Могу ли я уволиться сразу работая по гражданско-правовому договору В договоре не прописано порядок расторжения со стороны Исполнителя, а прописано лишь Особые условия: Исполнитель не имеет право требовать возмещения убытков в связи с досрочным расторжением настоящего договора. Что делать?
Читать ответы (1)