Как организовать оплату больничного листа и перенести отпускные дни при переходе с отпуска на декретный отпуск?

Нет такого понятия как декретный отпуск. Есть отпуск по беременности и родам, в порядке ст.255 ТК РФ.Он предоставляется на основании вашего больничного листа на срок 140 дней. После родов у вас через 70 дней больничный лист закроется и у вас будет отпуск по уходу за ребенком по вашему заявлению. По выгоде в расчетах обращайтесь к своему бахгалтеру-расчетчику. Отпуск прерывается, если у вас обычный больничный. Оставшиеся дни вы можете получить после родов, до предоставления отпуска по уходу за ребенком, либо по окончанию отпуска по уходу за ребенком.

У вас не отпуск, а больничный лист по беременности и родам, поэтому сдавайте больничный в бухгалтерию. По окончании больничного листа пишите заявление о предоставлении вам отпуска по уходу за ребенком до достижения 3 летнего возраста. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью.

Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!

Здравствуйте! Согласно ст. 255 ТК РФ Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

Без листа нетрудоспособности Вам отпуск не выдадут.

Согласно Федеральному закону "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" от 29.12.2006 N 255-ФЗ ст. 9 Пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за следующие периоды:

1) за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска.

То есть во время отпуска по беременности и родам пособие по временной нетрудоспособности не назначается.

пожалуйста, если я перенесу дни отпуска на период до предоставления отпуска по уходу за ребенком (после родов), то за эти 12 не использованных дней мне одновременно с отпускными будет выплачено пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет? Или пособие по уходу за ребенком начнет исчисляться с даты, следующей за датой окончания обычного отпуска?

Елена Александровна, т.е. выгоднее для меня перенести эти дни отпуска на период после достижения ребенком 3 лет? Есть опасения, не изменится ли законодательство и не сгорят ли вообще эти мои дни отпуска. Или при выходе из отпуска придется доказывать работодателю, сколько дней отпуска у меня не использовано. Смысл в том, что отпускные за 32 дня мне уже перечислили. Это практически 100% от з/платы. Т.к. я во время отпуска была на больничном, то предоставив больничный, теряю дельту между отпускными и больничными (по больничному сумма меньше). Дилемма: предоставлять ли вообще больничный? Есть ли смысл просить врача сдвинуть дату больничного по беременности и родам на с 14 на 19 апреля? Тогда из 12 дней отпуска я 5 использую до 140 дней, а 7 останутся.