Работаю в организации на должности заведующего складом уже более 6 лет. Дисциплинарных взысканий не имел.
22.03.2017 года приезжает внеплановая проверка из вышестоящего руководства и сообщает, что организация хочет со мной прекратить трудовые отношений. Соответственно начали приводить необоснованные причины почему хотят прекратить трудовые отношения (с указанием того, что был звонок в службу безопасности, в которым обвинили меня в продаже тмц "налево"). Вместе с тем, начали проводить внеплановую проверку ТМЦ с присутствием нового работника в должности, звучащей так же как и у меня. При проведении делалось запугивание, и каждый раз озвучивались все новые и новые причины моего неугодства, в конце концов было сделано предложение выплаты мне 72 тыс. руб (примерно 2 моих оклада) и я подписываю увольнение по соглашению сторон. Мной был дан отрицательный ответ. В итоге, 27.03.2017 при выходе на работу и выполнении должностных обязанностей, приходит и "новенький" без всяких приказов и прочих документов. При запросе приказа на прием на работу отписывается отдел кадров, что он принят на должность заведующего складом и у нас теперь бригада, а он исполняет функцию бригадира коллективной материальной отвественности. Хотя до этого у нас была полная материальная отвественность и понятия бригады нет. Отдел кадров сослался на 245 ст. ТК. Правомерно ли это, если мной никаких документов не подписано и меня ни о чем не уведомили? Каковы правильные действия по защите себя от прихоти работодателя? Требует подписание договора о полной коллективной ответсвенности бригады от 14.03.17. Правомерно ли это?
Трудовое законодательство и нормативные акты не содержат ограничения на заключение с одним и тем же сотрудником договоров о полной индивидуальной и коллективной материальной ответственности. Между тем наличие двух заведующих в данной ситуации влечет конфликт интересов в исполнении должностных обязанностей в этом случае необходимо уточнить должностные права и обязанности каждого из заведующих, путем разработки новых должностных инструкций.
По нашему заявлению в отношении руководства организации, где работаю, в СК проводится проверка с конца 2014 г. Каждый месяц справляемся в СК об очередном продлении.
Как говорят в канцелярии СК, проводится масштабная проверка в отношении ряда лиц и организаций.
В таких условиях приходится работать, в том числе под руководством лиц, в отношении которых проверка проводится.
Существует ли какая-то гарантия защиты от предвзятого отношения к нам (заявителям) со стороны нашего руководства (т.е. работодателя)? И обязательно ли сообщает СК при проверке о том, на основании чъего заявления и по какому поводу она проводится?
По нашему заявлению в отношении руководства организации, где работаю, в СК проводится проверка с конца 2014 г. Каждый месяц справляемся в СК об очередном продлении.
Как говорят в канцелярии СК, проводится масштабная проверка в отношении ряда лиц и организаций.
В таких условиях приходится работать, в том числе под руководством лиц, в отношении которых проверка проводится.
Существует ли какая-то гарантия защиты от предвзятого отношения к нам (заявителям) со стороны нашего руководства (т.е. работодателя)? И обязательно ли сообщает СК при проверке о том, на основании чьего заявления и по какому поводу она проводится?
Работаю в должности заведующего складом в крупном Холдинге. Дополнительно, на меня возложены обязанности ответственного за организацию доставки, что не отражено ни в трудовом договоре, ни в должностных инструкциях. Приказ о возложении этих обязанностей 2011 года подписан директором нашего филиала, который уже давно не работает в нашей организации. Новый руководитель такого приказа не делал и я его не подписывал, продолжая их выполнять по сей день. Правомерно ли наложение на меня дисциплинарного взыскания за ошибки при выполнении дополнительных обязанностей, которые не предусмотрены подписанными мной должностными инструкциями заведующего складом. Материальный ущерб организации не нанесен. Речь идет о нарушении внутренних стандартов компании.
Непосредственный руководитель, предложил увольнение по соглашению о расторжении трудового договора, в день предложения, без отработки. Причины расторжения необъективные, не сошёлся с коллективом. За период работы 1 год 11 месяцев Дисциплинарных взысканий не было. Общие рабочие замечания рабочего характера имелись координационного характера. Являюсь Ведущим специалистом по безопасности крупной федеральной торговой сети. Белая своевременная заработная плата. В функциональные обязанности входили: Проверка сотрудников на выполнение должностных обязанностей, служебные проверки. К соглашению о расторжении договора не пришли. В компенсации отказано, в сроках нахождения нового места работы отказано. Было оказано психологическое давление. Назначена служебная проверка по функциональной деятельности.
Работаю на должности старшего водителя а после реорганизации предприятия механиком с 2010 года, при поступлении на работу предъявлен аттестат об окончании 11 классов и водительские удостоверения категории В, С. Должностные обязанности исполнял, нареканий со стороны начальника, оформленные в дисциплинарные взыскания не имел. В 2020 году сменился руководитель и в результате личной неприязни начал пугать меня увольнением с должности за несоответствие. Вместе с тем, аттестацию в отношении меня проводить не планирует, пока в устной форме предлагает перейти на должность водителя, ссылаясь на какой то приказ минпромышленности о новых требованиях именно к механику, а я отказываюсь. Возможно ли увольнение сотрудника без проведения аттестационных процедур?
Я работаю в полиции. За 3 года службы не имел ни одного взыскания. Чуть более месяца назад в отношении меня начали служебную проверку по факту отвлечения от своих служебных обязанностей во время службы. Хотя никаких доказательств кроме рапортов командира роты и командира отделения, осуществлявших негласную проверку, не нашлось, меня и напарника обвинили в том что мы спали в патрульной машине во время несения службы, и мне как старшему группы объявили по результатам служебной проверки неполное служебное соответствие. Предвзятое отношение ко мне началось после того как я стал для руководства подозреваемым в написании анонимной жалобы по нарушению трудовых прав сотрудников нашего подразделения. Правомерно ли мне назначили столь строгое взыскание? В каком порядке я могу обжаловать данное решение по результатам служебной проверки и каковы мои шансы добиться правды? Достаточно ли рапортов сотрудников осуществлявших проверку несения службы для вынесения решения о наложении такого строгого взыскания?
Главный бухгалтер была уволена по. П. 5 ст. 81 ТК РФ за неоднократное исполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей по результатам проверки Росфиннадхора. В ходе проведения проверки ей были даны письменные объяснения по всем выявленным нарушениям, касающихся работы главного бухгалтера. Ранее, за 0,5 месяца до проверки, на неё было наложено дисциплинарное взыскание в виде замечания приказом начальника организации. При наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения объяснения по выявленным нарушениям не начальником организации не брались, ввиду того, что они были даны ей в ходе проверки. Можно ли засчитать объяснения, данные в ходе проверки за объяснения при увольнении. При отсутствии других оснований, является ли существенным основанием для восстановления на работе отсутствие объяснений непосредственно при увольнении.
В отношении работника проводится проверка по факту ненадлежащего исполнения своиз должностных обязанностей. В период проведения проверки работник пишет заявление об увольнении по собственному желанию. Работодатель опираясь на свое право по закону на заявлении резолирует 2-недельную отработку, в течение которой истекает срок проведения проверки. По результатам увольнение по отрицательным основаниям. Правомерны ли действия работодателя.
Я работаю в полиции 3 года. За 3 года не имел ни одного взыскания. Чуть более месяца назад в отношении меня начали служебную проверку по факту отвлечения от своих служебных обязанностей во время службы. Хотя никаких доказательств кроме рапортов командира роты и командира отделения, осуществлявших негласную проверку, не нашлось, меня и напарника обвинили в том что мы спали в патрульной машине во время несения службы, и мне как старшему группы объявили по результатам служебной проверки неполное служебное соответствие. Предвзятое отношение ко мне началось после того как я стал для руководства подозреваемым в написании анонимной жалобы по нарушению трудовых прав сотрудников нашего подразделения. Правомерно ли мне назначили столь строгое взыскание? В каком порядке я могу обжаловать решение по результатам служебной проверки?
29 декабря предупредили, что моя должность методиста и педагога сокращается с 1 марта. Но штатное расписание, где эта должность уже отсутствует, утвердили с 1 января 2013 г. 31 января в конце рабочего дня ознакомили с приказом о проведении плановой проверки выполнения должностных обязанностей с 31 января по 6 февраля. Написали множество вопросов, которые необходимо предоставить на момент проверки, в том числе анализ работы, который обычно выполняется в конце учебного года, а также перспективные планы (по сокращенной должности!) Но по плану проверка намечена на 11-15 февраля. Насколько законно требование выполнения должностных обязанностей, если должность уже сокращена? Как себя вести? С уважением, Татьяна.
