Здравствуйте! Данные карточки всегда передаются для начисления заработной карты, можете отказать, если не хотите получать денежные средства на карту. Удачи Вам и всего хорошего!

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Юрист

Баткаева Ю.В. 4.8

29.03.2017, 11:53,

г. Москва

Здравствуйте.

Работодатель просит копию карточки, чтобы в дальнейшем перечислять заработную плату. Копируйте только лицевую сторону.

Спросить

Юрист

Демидов Р.А. 4.8

29.03.2017, 11:54,

г. Санкт-Петербург

Ирина, добрый день. Согласно ст.136 Трудового кодекса РФ

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 98 из 47 429 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Работодатель просит откопировать банковскую карточку и сдать со всеми документами при приеме на работу. Прав он.

Челябинск - онлайн услуги юристов

Незаконное требование работодателя - копия лицевой стороны кредитной карты без объяснения цели

Работодатель требует ксерокопию лицевой стороны банковской карты. Допустимо ли это?

Может ли работодатель требовать ксерокопию зарплатной карты, для оформления больничного?

Работодатель требует выписку с моего банковского счёта, чтоб выяснить правильность перечислений, имеет ли он на это право.

Бухгалтерия требует индивидуальный номер зарплатной карты. Законны ли эти требования.

Сообщение своих данных при приеме на работу.

Может ли работодатель требовать оформить банковскую карту для перечисления зарплаты при трудоустройстве.