Кто несет ответственность за невыполнение уведомления ФМС при трудоустройстве иностранного гражданина?

Проживаю в Краснодаре, есть РВП. Работодатель хочет взять официально на работу, подскажите какие еще документы мне нужны, и что необходимо подать работодателю. Работодатель ООО, занимается транспортными перевозками и туризмом. Я работаю сис. админом. Прочитал что с 01.01.2015 вышел новый закон при котором имея РВП не нужно оформлять разрешения на работу. Это правда? И какой документ нужно подать работодателю в ФМС если он меня возьмет?

Дело в том, что у меня муж работал на частного предпринимателя, с 2014 по апрель 2017 г. В этом году когда мы подавали уведомление на проживание иностранных граждан на территории РФ, выяснилось, что оказывается работодатель не уведомлял УФМС о принятии на работу иностранного гражданина. Как можно решить нашу проблему, и грозит ли нам лично такая оплошность работодателя?

Я иностранный гражданин с РВП, работаю официально у инд. предпринимателя пол года. 2 мес назад подал на ВнЖ документы в т.ч. справку с места официальной работы и за пол года 2 НДФЛ. Мой работодатель не уведомил (т.к. был не в курсе) ФМС о моем трудоустройстве. Какие могут возникнуть проблемы у меня при оформлении ВнЖ или же у ИП со мной? Как я могу повлиять на благоприятный исход сложившейся ситуации? Благодарю.

Может ли иностранный гражданин, имея квартиру в собственности в РФ, но не имея других статусов (РВП, ВНЖ), поставить на миграционный учет другого иностранного гражданина, не имеющего рвп или внж?

Я гражданка Узбекистана, 8 июня 2015 года получила ВНЖ в РФ. С января 2014 года по апрель 2015 года была официально трудоустроена по РВП в организации (пенсионное свидетельство, ИНН,трудовую книжку имею) , уволилась по собственному желанию, а через 2 месяца после увольнения получила ВНЖ. Сейчас имея ВНЖ в РФ столкнулась с проблемой при трудоустройстве, а именно с тем, что работодатель отказывает мне в приеме на работу, мотивируя тем, что за меня нужно будет платить налог 30 %. Уже в течение 2-х лет я ни разу не покидала пределы РФ, а именно Москвы. Прошу Вас ответить на вопросы: 1)Имеет ли право работодатель отказать в приеме на работу иностранному гражданину, имеющему вид на жительство в РФ и на каком основании? 2)Как происходит трудоустройство иностранных граждан, имеющих ВНЖ в РФ и чем оно отличается от трудоустройства граждан РФ? 3)Нужно ли при трудоустройстве лица с ВНЖ в РФ уведомлять ФМС, получать разрешение на работу? 4)Каков размер налога, удерживаемого с зарплаты иностранного лица с ВНЖ в РФ? 5)Что писать в трудовом договоре лица с ВНЖ в РФ? 6)Чем отличаются трудовые права иностранного гражданина, имеющего ВНЖ в РФ, от трудовых прав гражданина РФ? 7)Каковы ограничения в профессиях для лица с ВНЖ в РФ? Есть ли ограничения для работы в государственном или коммерческом секторе? Спасибо.

У иностранного гражданина есть рвп. нужно официальное трудоустройство. Есть работодатель готовый принять на работу. Но не знаем как правильно все сделать чтобы не было штрафов и проблем.

Скажите пожалуйста за сколько дней до окончания регистрации иностранного гражданина на территории РФ можно подать документы на РВП (ВНЖ) ?вне квоты (гражданин Украины в официальном браке с гражданкой Российской Федерации и есть общий ребенок)

У меня рвп и ИНН, могу ли я работать официально? Если да то как это объяснить работодателю? Просто Они отказываются принимать меня на работу, ссылаясь на то что я иностранный гражданин. Но у меня же есть РВП и ИНН? ? ? ? ? ? Многие работодатели это просто не понимают!

Я живу в Крыму и имею рвп и надо официально трудоустроиться. Нужно ли работадателю подавать уведомление в ФМС о приёме на работу иностранного гражданина?

Я иностранный гражданин с наличием РВП. Устроилась официально на работу. Выяснилось, что ООО не уведомило ФМС о наличие иностранных сотрудников в положенный срок и им грозит штраф. Нужно ли было мне самостоятельно уведомлять фмс или это их обязанность? Могут ли они заставить меня выплачивать этот штраф? Грозит ли вообще мне что-нибудь, если фмс узнает о том, что я работаю официально, но организация не уведомила их об этом.