Вопрос о возможности подачи иска за неоплаченный отпуск после увольнения в 2010 году

В соответствии со ст.1296 ГК РФ - Общий срок исковой давности устанавливается в три года. Согласно ст.200 укаазанного кодекса, Течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права

Предыдущий ответ неверный. ГК РФ не регулирует трудовых и связанных с ними отношений. Трудовой кодекс РФ устанавливает (ст. 392 ТК РФ) специальные сроки на обращение работника в суд. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение ТРЕХ МЕСЯЦЕВ со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. В Вашем случае нарушены Ваши трудовые права, окончательный расчет Вам обязаны были выдать в день Вашего увольнения, следовательно, с момента увольнения начинается в Вашем случае отсчет 3-х месяцев на обращение в суд. Как Вы уже поняли, данный срок Вами пропущен. Впрочем, сам по себе пропуск срока не влечет отказа в приеме искового заявления, однако может служить основанием для отказа в иске именно по мотиву пропуска срока исковой давности. При этом, если срок пропущен по уважительным причинам, он может быть восстановлен судом по соответствующему заявлению.