Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Сотрудник УГИБДД в состоянии алкогольного опьянения совершил ДТП - правомерно ли решение руководства?
₽ VIP

02.03.2011, 18:36
• г. Москва

В свободное от службы время совершил ДТП с потерпевшим в состоянии алкогольного опьянения (0,4 прм). Потерпевший претензий не имеет (мировое согласие), рапорт на увольнение по собственному желанию написан и завизирован непосредственным руководителем за 2-е суток до случившегося. В данный момент на больничном, по выздоравлению меня ждет аттестационная коммисия т.к. совершил проступок порочащий честь сотрудника милиции (уведомлен заказным письмом УГИБДД ГУВД по г. Москве). Законно ли такое решение руководства УГИБДД? С Уважением!

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте.

Пока Вас не уволили - Вы сотрудник и, следовательно, Вас могут вызывать на аттестационную комиссию. Если успеют уволить по собственному желанию ранее, чем пройдет аттестация, - то повезло.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Алексей
19.05.2013, 23:01

Проступок на больничном - как оформить увольнение по собственному желанию сотрудника полиции

Хотят уволить по статье за проступок порочащий честь сотрудника полиции - я нахожусь на больничном и написал рапорт по собственному который зарегистрировал в канцелярии. Что еще необходимо чтобы уволили по собственному желанию?
Читать ответы (3)
Виктория
26.02.2019, 22:45

Правомерно ли уволить сотрудника за проступок, оскорбляющий честь и достоинство

Правомерно ли будет увольнение из овд сотрудника за проступок, порочащий честь и достоинство, если сотрудник на больничном, но непосредственный начальник не в курсе этого?
Читать ответы (1)
Виктория
26.02.2019, 22:43

Правомерно ли уволить сотрудника из ОВД за проступок, порочащий честь и достоинство, если его начальник не знает о его болезни?

Правомерно ли будет увольнение из овд сотрудника за проступок, порочащий честь и достоинство, если сотрудник на больничном, но непосредственный начальник не в курсе этого?
Читать ответы (1)
Владимир Сергеевич
07.04.2015, 09:00

Суд признал незаконным увольнение сотрудника ОВД по ст. 3 ст. 82, возможно ли его восстановление и снятие статьи?

Меня уволили со службы поУволили по п. 9 ст. 3 ст. 82 (проступок, порочащий честь сотрудника ОВД. Меня осведетельствовали на состояние алкогольного опьянения, с чем я был не согласен и подал в суд, недождавшись решения суда меня уволии, я суд выиграл. Возможно ли восстановление на работу и снятие статьи, если с момента увольнения прошло 8 мес.
Читать ответы (2)
Александр
07.01.2014, 23:56

Порядок увольнения по собственному желанию после написания рапорта на пенсию по выслуге лет - вопросы, варианты и исчисление срока

11 декабря 2013 года написал рапорт на пенсию по выслуге лет. 02 января 2014 года совершил проступок порочащий честь сотрудника полиции, поданному факту проводится служебная проверка, я не опрошен. Какие варианты моего увольнения по собственному желанию? Как исчисляется месячный срок 30 дней или с даты месяца? Какой документ?
Читать ответы (1)
Андрей
21.01.2016, 22:15

Наказание за повторное ДТП без потерпевших в состоянии алкогольного опьянения, лишение прав

Будучи лишенный прав за управление авто в состоянии алкагольного опьянения и Совершил ДТП без потерпевших в состояни алкагольного опьянения повторно какое может быть наказание?
Читать ответы (1)
Игорь
08.08.2010, 14:52

Имеют ли право его за данный проступок уволить из ОВД.

Сотрудник ОВД МВД РФ управляя личной автомашиной, в состоянии алкогольного опьянения, в не рабочее время, совершил ДТП без тяжких последствий. Имеют ли право его за данный проступок уволить из ОВД.
Читать ответы (1)
Виктор
26.10.2014, 14:10

Возможно ли возвращение на службу после увольнения из полиции по причине состояния алкогольного опьянения за рулем

Я работал сотрудником уголовного розыска меня уволили за то, что я находился в состоянии алкогольного опьянения за рулем служебного автомобиля в не рабочее время, но от освидетельствования я отказался, в формулировке приказа меня уволили за проступок порочащей честь и достоинства сотрудника полиции могу ли я в данной ситуации вернуться на службу.
Читать ответы (2)
Дмитрий
09.03.2022, 13:02

Увольнение старшего пожарного из МЧС - законное ли решение?

Служил в МЧС старший сержант в должности старшего пожарного. Законно ли увольнение по статье порочащей честь и достоинство сотрудника за то, что лишили прав управления в состоянии алкогольного опьянения в не служебное время.
Читать ответы (2)
Андрей
10.10.2012, 12:21

Является ли данное требование законным, после того, как были согласована предыдущая дата увольнения?

Возникла следующая проблема: Написал заявление на увольнение по собственному желанию 03.10.12 (в заявлении написал: прошу меня уволить по собственному желания 12.10.12). При мне оно было завизировано моим непосредственным руководителем и, позднее, подписано директором предприятия в этот же день. Последним рабочим днем на данном месте должно было 12.10.12. Заявление было отдано в кадровую службу. Позднее непосредственный руководитель дописал, что необходимо отработать 2 недели (т.е. до 17.10.12). Является ли данное требование законным, после того, как были согласована предыдущая дата увольнения?
Читать ответы (1)