Как справиться со срочным требованием перевода на другую должность и возможностью потерять работу

Работаю на предприятии на должности бухгалтера 6 лет. С недавнего времени меня поставили в известность, что моя должность теперь будет называться учетчик. Все обязанности которые выполняла, так и буду выполнять. Имеют ли право без моего согласия это сделать, должно быть наверное заявление от меня, как минимум о переводе на другую должность.

При смене руководства и названия предприятия, сохраняется накопленный стаж на отпуск? В июне должна пойти в отпуск на 50 дней, мне дали всего 17 дней основного отпуска, объясняя это тем, что я еще не отработала положенное время. В отпуске была декабрь 2011 года. А отпуск по вредности вообще авансом не дается. Работаю на этом предприятии больше 5 лет. Подскажите как поступать в этой ситуации и правы ли кадровые работники? Спасибо.

У меня такой вопрос. Я нашёл другую работу, но там ждать не будут, нужно сразу устраиваться пока место свободно. А на той работе, где я сейчас работаю, меня не отпускают без отроботки 14 дней. Можно мне сделать так, что бы эти 14 дне вычлили из отпуска? Или может есть какой то другой вариант?

У меня на работе сложилась такая ситуация-я работаю зав. складом на предприятии. На данный момент нахожусь в ежегодном отпуске, с последующим выходом на декретный отпуск. Пока я в отпуске, по приказу директора объединили два склада. Мою должность сократили, и создали новый штат-кладовщика. И теперь мне звонит начальство, просят меня написать заявление о переводе должности зав. склада на должность кладовщика-понижают в должности. До декретного отпуска мне осталось два рабочих дня. имеют ли они право сокращать мою должность пока я в отпуске. Что будет если я не подпишу заявление.

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Два дня назад обратилась на основное место работы с заявлением о выходе на неполный рабочий день и об неиспользованном отпуске до декрета. Мне сначала сказали, что я должна предупреждать работодателя за две недели, а потом (после того, как я попросила ссылку на закон, где указывается о таких сроках), что за три дня. Про отпуск мне сказали, что у меня всего 11 дней не отгулянных ежегодного отпуска. Поэтому, я имею право на 11 дней и на 17 оставшихся (из тех 28 ми, на которые я имела право до декрета, но в которых мне тогда отказали, сказав, что мне не положено). Через день мне сказали, что я имею право только на 11 дней отпуска, т. к. отпуск в 28 дней положен только женщинам, который отработали на предприятии менее полугода, ссылаясь на 121 ст. ТКРФ. Для того, чтобы мне взять эти 11 дней, мне нужно выйти из отпуска по уходу и потом, после ежегодного отпуска уйти опять в отпуск до трех лет, а уже потом на неполный рабочий день. (кстати неполный день сказали может у меня быть только 4 часа). Я сказала, что по ст. 260 того же кодекса я имею право на этот отпуск и по ст. 93 й, я находясь на неполном рабочем дне имею право на ежегодный отпуск. Я устроилась на работу 16.04.2010, а в декрет ушла 21.02.2011 года. За этот период я сходила в отпуск в октябре 2010 го на 14 дней и в феврале 2011 го на 10 дней. Помогите разобраться в этой нелегкой ситуации. Прав ли мой работодатель, отказывая мне. Как они должны мне предоставить отпуск? Могут ли эти 11 дней ежегодного плюсоваться к 28 ми неиспользованного? И еще по ст 120 ТК РФ праздничный дни не входят в отпуск, т.е., если я правильно понимаю, отпуск должен продлиться на это количество дней? Я обращалась в инспекцию по труду, где мне сказали, что вам мол дали три года по уходу, вот и сидите.

У меня такой вопрос! Работаю в дет. саду, временно, за место основного работника, он находится в декретном отпуске, работаю уже почти 2 года, недавно узнала, что сама беременна, встала на учёт и мой врач дал мед. заключение о переводе меня (беременной) на другую работу, как говорят на лёгкий труд, отдала за ведущей она мне сказала, что работа мл. Воспитатель не относиться к тяжёлому труду, хотя я таскаю вёдра и кастрюли с едой на 2 этажи и по мимо этого, полы тоже мою, вёдра с водой так же таскаю, я сказала, мой врач категорически запретила больше 3 кг, что-то вообще поднимать и в заключении это написано, на что мне сказали, что девочки которые работаю уборщиками служебных помещений будут помогать принасить еду и воду, я сказала, ради Бога, но я сама делать этого не буду, я сама понимаю, что целых 5 месяцев мне не будут все носить и наливать. Но вопрос вот в чем, могут ли меня уволить, если выйдет основной работник с декретного отпуска? Если даже я отдала мед. заключение о переводе на другую работу меня?

Я работаю в мед. учереждении гос. типа. Работаю с дезинфектантами и имею доплату за вредность и несколько дней к основному отпуску. У нас в штате имеется мед. сестра-диспетчер (работа на телефоне, без вредности и дополнительных отпускных дней). Когда она уходит в отпуск, то меня временно переводят на её место (так уже было не один раз). В этом году я получила мед. образование и меня повысили в должности и соответственно в заработной плате тоже. Раньше у меня была зарплата меньше чем у диспетчера и когда меня переводили на время отпуска на её должность, то меня это устраивало, хотя у меня отнимали 2 дня отпускных (за то что эти два месяца я не работала на вредной работе). В данный момент у меня зарплата выше чем у диспетчера и при переводе на её должность я теряю в зарплате. Имеет ли право работодатель снизить мне зарплату на это время? И должен ли этот перевод быть по моему желанию (обычно мы сами пишем заявление о переводе на другую должность в связи с отпуском сотрудника), или это все можно сделать по производственной необходимости. Как мне сохранить свою зарплату и отпускные дни?

Я работник железнодорожного транспорта. Хочу перевестись с одного предприятия на другое по жел. дороге. Руководитель предприятия на которое меня берут дали мне письмо о том что они меня берут а наш начальник станции не охотно даёт мне перевоб и сказал пока на моё место не выучат человека а это займёт один месяц и десять дней с его слов он меня не пкреведёт. прав ли он и есть какие то сроки? А ещё у меня остались половина очередного отпуска и неотгулянный дополнительный оплачиваемый отпуск за детей так как я являюсь приёмной матерью двоих несовершеннолетних детей оставшихся без родительской опеки и он мне не отдаёт отпуск. А на том предприятии у меня за это время уплывёт вакансия. Как мне быть и какие у меня права?

Скажите мне 19,11,14 заканчивается б/л по БиР, мне сказали что я могу написать заявление на ОПЛАЧИВАЕМЫЙ отпуск (НЕ КОМПЕНСАЦИЯ),. у меня получеатся... 14 дней неотгуленные в том году и 28 календарных в этом, всего 42 дня. дак вот если я пишу сначала на оплачиваемый отпуск 42 дня, а потом уже по истечении отпуска, пишу по уходу за ребенком до 1,5 лет. они оплатят? И могу я так сделать? Или все таки все неотгуленные отпуска оплатят только при увольнении?

У меня такая ситуация. Заведующая детским садом сокращает мою должность. Сообщение я получаю за 2 месяца, как и положено. Испугавшись, что останусь без работы, даю согласие на перевод на другую должность. Сейчас я в отпуске. Заведующая отпустила меня на весь отпуск (30 рабочих дней). Она узнала, что я нашла другое место работы и собираюсь увольняться. Проблема в том, что отпуск за заработанное мной время составляет всего 20 дней, т.е. 10 дней и отпускные за это время я должна детскому саду. Это во-первых. Во-вторых, заведующая хочет, чтобы я отрабатывала 2 недели. Срок вступления в силу сокращения занимаемой мной должности 11 июля. Отпуск заканчивается 20 июля. Недавно я отправила по почте отказ от данного ранее согласия о переводе на другую должность. Вопрос в следующем. Как мне следует поступить: выйти из отпуска на 2 недели раньше и отработать (без оплаты?). И в какой должности заведующая моет заставить меня отрабатывать, если я дала отказ о переводе на другую должность (воспитателя), а мою должность (старшего воспитателя) она сократила. Заранее спасибо. Надеюсь на быстрый и исчерпывающий ответ.