Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Возможность лишения работника банка выплаты мотивирующего характера - права и действия

31.03.2017, 01:26
• г. Нижневартовск

Я являюсь работником банка и моя оплата труда состоит из окладной части (50%) и выплаты мативирующего характера (50%). Вправе ли председатель правления банка единолично лишать меня выплаты мотивирующего характера без каких либо приказов, нарушений трудовой дисциплины и должностной инструкции с моей стороны. И какие должны быть мои действия.

Заранее огромное спасибо.

Читать ответы (2)
Нарушение трудовой дисциплины Председатель правления банка Должностная инструкция Нарушение дисциплины Трудовая дисциплина
Ответы на вопрос (2):

Доброго времени суток. Любые выплаты поощрительного, мотивирующего и премиального характера выплачиваются на усмотрение работодателя. Удачи вам.

Спросить

Смотрите положение о премировании, коллективный договор. Все указано там,-какие основания лишения премий. (а это именно стимулирующие выплаты)

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Нижневартовск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Владислав Константинович
16.05.2017, 11:33

Легально ли работодатель может удерживать часть оклада за ненадлежащее выполнение обязанностей?

Может ли работодатель лишить работника части оклада за ненадлежащие выполнение рабочих обязательств? В трудовом договоре прописан четко оклад 25000 рублей без всяких премиальных составляющих, а на руки выдали лишь 15000 а остальные в счет штрафа не выдали... За ранее благодарю за ответ.
Читать ответы (5)
Андрей
08.07.2018, 14:43

Премия на транспортном предприятии - почему ее лишают и насколько это правомерно?

Зарплата состоит из оклада и премии, Постоянно лишают части премии 5-10% за всякую ерунду, например проверка знаний ПДД (транспортное предприятие), не сдал экзамен по билетам (как в ГИБДД)лишают, на сколько это всё правомерно, уже надоело.
Читать ответы (9)
Андрей Антонович
07.04.2014, 22:05

Изменилась система уплаты НДФЛ в фирме - теперь она распространяется на окладную часть и гонорары. É

В фирме заработная плата состоит из окладной части и гонорара, ранее НДФЛ уплачивали только с окладной части, сейчас с общей суммы (оклад + гонорар) Законно ли это?
Читать ответы (1)
Николай
03.08.2016, 06:18

Указание размера премии в трудовом договоре - необходимость и последствия несоответствия фактической выплате

Должен ли в трудовом договоре указываться размер премиальной части заработной платы? Что если работодатель платит мне 30 000 рублей, а в трудовом договоре указано только 11500? Ведь при удержаниях из такой заработной платы я ничего не смогу доказать, так как по договору я получаю только эти 11500
Читать ответы (3)
Надежда
07.07.2019, 14:54

Как в можно назвать нарушение руководителя, если он оформил человека по трудовой книжке, а работал и получал деньги другой.

Как в можно назвать нарушение руководителя, если он оформил человека по трудовой книжке, а работал и получал деньги другой.
Читать ответы (11)