Законны ли требования к прохождению диспанцеризации для сотрудников ДОУ и санкции за отказ?

Доброго времени суток. Работодатель обязан заботиться о здоровье работников. В случае невозможности выполнять свои обязанности по состоянию здоровья, работодатель не вправе допускать к работе работника. Поэтому прохождение медосмотров обязанетен для работников. Диспансеризация-тоже. Как с детьми работать, если у Вас могут выявить что-то. серьезное инфекционное. Главное, чтобы профпатолог дал заключение о допуске к работе. А что смущает Вас?

С 2006 года принята и проводится общегосударственная программа «Здоровье», в рамках которой осуществляется дополнительная диспансеризация граждан, работающих в бюджетной сфере. Целью данного национального проекта является выявление различных заболеваний на ранних этапах.

В трудовом же кодексе не содержится такого понятия, как диспансеризация. При этом ее следует отличать от ежегодных медицинских осмотров, которые являются обязательными для некоторых категорий работающего населения согласно ст. 213 трудового кодекса РФ. Поэтому никаких правовых норм, обязывающих работодателя отправлять работников на диспансеризацию нет, т.е. последние имеют полное право от нее отказаться. Соответственно никакой ответственности за ее непрохождение нести не будет ни работодатель, ни работник.

Добрый день!

Работники образовательных учреждений обязаны проходить диспансеризацию. Оплата диспансеризации проводится за счет работодателя, если вас это смущает. Если у вас имеются какие либо показания здоровья, препятствующие работе с детьми, вы будете отправлены на больничный, если диагнос хронический, то вас могут уволить, при этом выплатив компенсацию. В случае отказа от прохождения, уволят по негативным основаниям.