Если будет доказательство, что акт составлен задним числом, чем ему это может грозить?
Работодатель вынудил написать заявление по собственному желанию путем морального давления. Были 2 приказа о наложении взыскания - выговоре. Одно отменили, так как я доказала незаконность приказа - объявили выговор без взятия объяснительной, приказ сделали задним числом, т.к. есть еще один приказ под этим номером, но придумали, что один приказ № 1, а другой - № 1/1, затем сделали акт задним же числом, что я отказалась с приказом ознакомиться. Причем к следующему приказу приложили объяснительную, которую стребовали к предыдущему приказу. Я с гипертоническим кризом ушла на больничный, директор сказал прямым текстом, что делает эти приказы, чтобы уволить меня. Сейчас задался целью уволить по статье 81 п.5, хотя я написала заявление по собственному. Восстановиться, наверное, можно, но я больше хочу его наказать, работать там я не хочу. Если восстанавливаться, там возможно заставит отрабатывать 2 недели, снова будет измываться. Если будет доказательство, что акт составлен задним числом, чем ему это может грозить?
наказать работодателя можно несколькими вариантами-все зависит от того в какой сфере его деятельность что именно нарушается при желании можно докопаться до любой организации-это обращения в такие подразделения как обэп,унп,прокуратура, трудовая инспекция и суд, что нарушает ваш работодатель известно наверное вам как работнику, то что акт составлен задним числом-акт нигде не регистрируется и доказать что он составлен не в момент правонарушения сложно!
СпроситьЮристы ОнЛайн: 88 из 47 429 Поиск Регистрация
Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов
Правомерность приказов директора и их влияние на работника
На приказе поставила число, подпись и написала, что ознакомлена с приказом.
Опоздание выговора и возможное увольнение - что делать в конфликтной ситуации?

Порядок дачи приказа о наложении выговора и вопросы связанные с расписанием и лишением отпуска
Представление заявления на отмену приказа о наказании в связи с противоречиями и недостоверной информацией
Нарушение трудовой дисциплины - возможно ли вынесение приказа о выговоре и лишении премии без объяснительной записки?
Возможность обжалования выговора, вынесенного задним числом
