Скажите может ли начальство урезать зарплату на летнее время уборщикам общеобразовательной школы, если кв. метры на человека 1000
Скажите может ли начальство урезать зарплату на летнее время уборщикам общеобразовательной школы, если кв. метры на человека 1000
Здравствуйте. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда ст. 135 ТК РФ.
Согласно ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер оклада, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются условиями, обязательными для включения в трудовой договор.
Уменьшение заработной платы по инициативе работодателя является неправомерным.
Работодатель может предложить вам уменьшить заработную плату по обоюдному согласию сторон путем внесения соответствующих изменений в трудовой договор.
Спросить
Скажите имеют ли право начальство урезать зарплату на летнее время уборщикам в сельской местности и должны ли мы после этого делать ремонт, мыть окна на 2-ом и 3-ем этажах школы?
Нужно смотреть приказы и должностные инструкции чтобы ответить на данный вопрос. Безосновательно не имеют право понижать зарплату.
Спросить
Здравствуйте Наталья
Все что вы должны, прописано в вашей должностной инструкции.
Урезать зарплату работодатель может
Спасибо, что посетили наш сайт.
Всегда рады помочь! Удачи Вам.
СпроситьИмеют ли право уменьшить зарплату на летние время уборщицы общеобразовательной школе, ведь прожиточный минимум где то сейчас 10200?
Не ниже МРОТ
Статья 133.1. Установление размера минимальной заработной платы в субъекте Российской ФедерацииСпроситьГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 133.1 ТК РФ
В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.
Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.
Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации.
Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.
Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации обеспечивается:
организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Российской Федерации, - за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
другими работодателями - за счет собственных средств.
Разработка проекта регионального соглашения о минимальной заработной плате и заключение указанного соглашения осуществляются трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений соответствующего субъекта Российской Федерации в порядке, установленном статьей 47 настоящего Кодекса.
После заключения регионального соглашения о минимальной заработной плате руководитель уполномоченного органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации предлагает работодателям, осуществляющим деятельность на территории этого субъекта Российской Федерации и не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к нему. Указанное предложение подлежит официальному опубликованию вместе с текстом данного соглашения. Руководитель уполномоченного органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации уведомляет об опубликовании указанных предложения и соглашения федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
Если работодатели, осуществляющие деятельность на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к региональному соглашению о минимальной заработной плате не представили в уполномоченный орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то указанное соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения и подлежит обязательному исполнению ими. К указанному отказу должны быть приложены протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, и предложения по срокам повышения минимальной заработной платы работников до размера, предусмотренного указанным соглашением.
В случае отказа работодателя присоединиться к региональному соглашению о минимальной заработной плате руководитель уполномоченного органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации имеет право пригласить представителей этого работодателя и представителей выборного органа первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, для проведения консультаций с участием представителей сторон трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений соответствующего субъекта Российской Федерации. Представители работодателя, представители выборного органа первичной профсоюзной организации и представители указанной трехсторонней комиссии обязаны принимать участие в этих консультациях.
Копии письменных отказов работодателей от присоединения к региональному соглашению о минимальной заработной плате направляются уполномоченным органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации в соответствующий территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 настоящего Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой - восьмой настоящей статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).
Информация об изменениях:
Федеральным законом от 2 апреля 2014 г. N 55-ФЗ в статью 134 настоящего Кодекса внесены изменения
См. текст статьи в предыдущей редакции
Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
Добрый день, уважаемая, Наталья
Не имеют права платить вам зарплату ниже МРОТ. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.
Удачи Вам и вашим близким!
СпроситьКак грамотно составить коллективную жалобу по поводу реарганизации школы. Школу хотят переобразовать из общеобразовательной школы в начальную школу. В школе обучаются 26 человек.
Может ли зам. по АХР общеобразовательной школы, работающий на 1 ставку иметь 0,5 ставки уборщика помещений, если да, то как правельно оформить.
Может. Составляйте второй трудовой договор на совместительство и издавайте приказ.
СпроситьМужу выплатили в качестве 13 ой зарплаты 1000 руб, в то время как остальные сотрудники получили 13000-20000 руб. Имеет ли право начальник урезать 13 зарплату? И если да, то на каком основании?
Спасибо.
Позвольте задать вопрос: в период 2012-13 г. убираемая площадь уборщиком помещений в средней общеобразовательной школе составляла 5000 кв.м на 6 человек при зарплате, соответственно, МРОТ. В период 2014-15 г. убираемая площадь осталась прежней (5000 кв.м), но на 4 человек при зарплате МРОТ. Какая должна быть убираемая норма площади на 1 человека соответственно закону? Если площадь превышает нормы, то должна ли быть доплата и в каком размере? Спасибо.
Я работаю уборщиком служебных помещений в школе. У меня такой вопрос. Может ли завхоз школы к своей ставке, добавить себе 0.5 ст. Уборщика и ничего при этом не делать, а просто получать деньги. А мы должны ее обрабатывать.
Без соответствующего приказа не может. Плюс школа бюджетная организация, так что должен приниматься в учет размер бюджета. В любом случае, это вне компетенции заведующего хозяйственной частью.
СпроситьКак правильно оформить кадровые документы, если работник устроен уборщиком терр-ии. .Через месяц делаем по его личному заявлению приказ на совмещение уборщика территории с уборщиком лест. Клеток. Через какое-то время он увольняется с уборщика территории и остается уборщиком лестничных клеток (был сделан приказ о переводе с уборщика терр на лест. Клетки) Снимается ли совмещение автоматически?
Совмещение должно быть оформлено дополнительным соглашением к трудовому договору и в таком же порядке доп. соглашением оформляется прекращение работы по одной из должностей.
Спросить
