Сроки возвращения подписанного трудового договора - что говорит законодательство?

Доброе времени суток. В трудовом кодексе Российской Федерации предусмотрено что работник должен подписать договор и получить экземпляра на руки. При этом, сроки подписания договор не предусмотренный, но подразумевается что он должен его подписать после ознакомления. Сколько времени понадобится сотруднику для этого неизвестно.

Здравствуйте Татьяна. Договор заключается в конкретный день и дата договора проставлена в документе, Согласно закона в этот день стороны должны его подписать. Ни о каких сроках возврата в трудовом кодексе ничего не сказано.

Согласно ст. 67 после подписания один экземпляр трудового договора передается работнику. Срок заключения договора - не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Доброго времени суток!

Татьяна, такой срок законодательством не установлен. Но пока у работодателя нет подписанного работником трудового договора, он вправе не допускать работника до работы, даже если в соответствии с трудовым договором работник уже должен был приступить к работе.

Исходя из положений ст. 67 ТК РФ договор должен быть оформлен (подписан обеими сторонами) в течение трёх дней со дня фактического допущения к работе. Из этого, полагаю и можно исходить.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе

Трудовой договор работодателем выдан сотруднику для ознакомления и подписания 27 Марта 2017 года. Он его подписал и один экземпляр подписанного трудового договора вернул работодателю 28 Марта 2017, то есть на следующий день. Вопрос: работник ОБЯЗАН был подписать и вернуть один экземпляр трудового договора работодателю 27 Марта 2017 года. Если он подписал и возвратил трудовой договор не в день его выдачи, является ли это нарушением.