Правомерность действий заведующего ДОУ при закрытии на карантин и отправке сотрудников в отпуск без сохранения заработной платы - анализ

01.04.2017, 13:30

• г. Пермь

Правомерны ли действия заведующего ДОУ при закрытии учреждения на карантин отправить сотрудников в отпуск без сохранения заработной платы без их личного согласия. Во время карантина в ДОУ воспитатель отправлен на курсы повышения квалификации, в праве ли заведующий также оставить его без сохранения зарплаты?

Спасибо!

Читать ответы (3)

Сотрудники в отпуске без сохранения заработной платы
Отправить сотрудников в отпуск без сохранения
Отпуск без сохранения заработной

Ответы на вопрос (3):

Юрист

Антюхин А.В. 4.6

01.04.2017, 13:32,

г. Новосибирск

Добрый день! Не законно. Подавайте жалобу в прокуратуру. Жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), подается по почте либо вручается лично.

Спросить

Юрист

Титов А.В. 4.7

01.04.2017, 13:32,

г. Барыш

Доброго времени суток! Действия работодателя неправомерны, на время карантина обязаны оформить простой с выплатой две трети заработной платы. Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.

Спросить

Юрист

Сушков М.В. 4.5

01.04.2017, 13:43,

г. Кандалакша

Нет не вправе. Это простой по независящим от сторон обстоятельствам, оплачивать обязаны.

ТК РФ

Статья 157. Оплата времени простоя

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 82 из 47 430 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Правомерность действий заведующего ДОУ при закрытии на карантин и отправке сотрудников в отпуск без сохранения заработной платы - анализ

Пермь - онлайн услуги юристов