Может ли учётным периодом для водителей при скользящем графике являться - неделя?
Может ли учётным периодом для водителей при скользящем графике являться - неделя?
Здравствуйте, Елена
Если вы про суммированный учет рабочего времени, то учетный период самый минимальный - это месяц
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Учитываются ли при оплате больничного листа по уходом за ребенком выходные дни при работе по скользящему графику с учетом суммированого рабочего времени с учетным периодом-месяц.
Здравствуйте график работы Тут не причём Посмотрите Ваш трудовой договор Каким образом вас приняли на работу на клад либо почасовым способом вот таким образом и будут учитываться больничные выплаты то есть по средней вашей заработной плате и при скользящем графике а также при работе вахтовым методом и при сменной работе фактически выходные дни дополнительно не оплачиваются.
СпроситьУ нас установлена рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику с суммированным учетом рабочего времени, исходя из 40 часовой рабочей недели и учетным периодом равным одному году + установлена повременная (по дням) система оплаты труда (оклад). Руководитель, мотивируя тем, что график «скользящий»,поставил праздничные дни 3,4,5,6 января в график как рабочие. При этом превышена норма рабочего времени за январь на 6 дней. Имел ли право работодатель составлять такой график и как оплачиваются отработанные праздничные дни?
При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон.
Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).
ТК РФ, Статья 97. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени.СпроситьРаботодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени):
для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса);
если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса).
Зарплата за январь при скользящем графике. Здравствуйте! Работаю в гостинице. В трудовом договоре установлен оклад. Особенности режима рабочего времени: рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику. Сменная работа. График работы установлен 2/2. зарплата за месяц 12000 руб. Вопрос - как должны оплатить работу за январь если до 10 января отдыхали, а затем по графику 12 смен было.?
Можно ли в графике рабочего времени с учетным периодом 1 год указывать время отпусков. Не будет ли это нарушением составления графика.
Может ли быть график 7/7 (неполный рабочий день)
при работе на 0,5 ставки и суммированном рабочем времени с учетным периодом год?
Здравствуйте.
Может быть какой угодно график, если работник согласен с ним. Уточните информацию.
Спросить
Можно ли официально составлять такие график работ, не будет ли являться это нарушением при проверке ТИ. В трудовом договоре мы ссылаемся на графики сменности и ПВТР.
СпроситьСоответственно, учитывайте, что будет переработка, а сверхурочная работа оплачивается в повышенном размере. Нормальная продолжительность рабочей недели не должна превышать 40 часов. С этим расчетом должен быть и учетный период. Например, если учетный период месяц, то норма часов - не выше 160. Если больше, то это переработка.
СпроситьМожет ли работадатель перевести меня без моего согласия с посменного графика на пятидневную неделю (субб. Воскр. ) выходные? В договоре написано: работнику устанавливается рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику.
Как должен называться график работы сотрудника поликлиники при работе: 5 дней в неделю с 2-мя дежурными субботами в месяц (38,5 час. раб. неделя)?
"38,5 час. раб. неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику" - верно или нет?
Добрый день! Согласно действующему законодательству Российской Федерации так и называется.
Спасибо что воспользовались услугами нашего сайта. Всего Вам хорошего!
СпроситьРаботники организации работают по скользящему графику 2/2. По ним ведется суммированный учет рабочего времени. По трудовому договору им установлен оклад. Учетным периодом является месяц. Составляю график работы на октябрь 2015 г. - получается у некоторых сотрудников недоработка. Имеем ли мы право поставить лишний рабочий день - чтобы подогнать под норму часов выработку. Если нет, то зарплату мы должны начислить пропорционально отработанному времени или оклад?
Работник, осуществляя работу при скользящем графике, заболел и вышел в тот день после болезни, в который выходит его сменщик, а должны работать по очереди. Кто должен работать в смену после больничного, выздоровевший или тот, кто идет по скользящему графику? Какой нормой закона руководствоваться?
Ответ на данный вопрос обязан дать руководитель организации.
ТК РФ Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 91 ТК РФСпроситьРабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
Здравствуйте, в вашем вопросе регулируется локальные акты, а также трудовой кодекс в котором указан норма графика, который установлен работодателем. Согласно графику работы чья смена тот и работает. Работник после больничного выходит в день его смены согласно графику.
Спросить
Добрый день.
В данном случае вам стоит руководствоваться правилами внутреннего трудового распорядка. Если у вас закреплен режим работы, в том числе прописан график вашей работы, то после больничного вы должны выйти на работу в вашу смену.
СпроситьРаботаю водителем в доп соглашение об изменении условий трудового договора сказано (дословно) Работнику устанавливается рабочая неделя по скользящему графику работы, согласно которому один рабочий день чередуется с тремя выходными днями, с суммированным учётом рабочего времени с учётным периодом один месяц. В месяц получается 7-8 смен что равно 192 часам или 168 часам за первое полугодие получается в моём случае 1104 часа. Согласно трудового календаря нормой является 931 часа.
1104 часа - 931 часа = 173 часа. По приказу Мин транса переработка не может превышать 120 часов в год.
Вопрос: 173 часа считать как переработку?
Если 192 часа, получается Вы работаете в сутки 24-27 часов? 
Такого не может быть.
Перерывы на отдых и питание не включаются в рабочее время и не оплачиваются .
При суммированном же учете рабочего времени вопрос об оплате сверхурочной работы будет решаться после подведения итогов учетного периода и выявления количества часов сверхурочной работы (разница между фактическим и установленным числом рабочих часов).Это значит не включается праздничные дни. если оплатили в двойном размере, дни отпуска, больничные и.т. д.
Исходя из этого считайте.
