Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Вопрос дня Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право Иски История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Пенсии Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги ЧП Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Нарушение графика рабочего времени в трудовом договоре и возможные последствия

01.04.2017, 14:00

• г. Москва

У нас в трудовом договоре указано, что у нас Суммарный учет рабочего времени с 30 часовой рабочей неделей всегда в ночь учетным периодом квартал. Начало и окончание смен согласно утвержденному графику. То есть это 5/2. Начали ставить 6/1, то есть 36 часов, а то и 7/0, то есть 42 подрят. И что это значит если в месяце положено 9 выходных, значит работодатель может поставить 21 день подряд рабочий и потом 9 выходных подряд? И следующие 2 месяца по той же схеме. Ведь у нас квартальный учет рабочего времени. При этом переработок нету не одного часа. Судя по ответам юристов здесь, это так возможно?

Читать ответы (5)

Учет рабочего времени
Рабочее время
Суммарный учет рабочего времени

Ответы на вопрос (5):

Юрист

Евграфов М. В. 4.5

01.04.2017, 14:17,

г. Астрахань

Здравствуйте. Не верно Вам ответили. Суммированный учет рабочего времени подразумевает возможность распределения всех отработанных часов, в том числе. Сверх нормы, за учетный период.

Но рабочее время, отработанное сверхнормы - оно не может быть равно праву работодателя отбирать выходные дни по своему усмотрению. Режим труда и отдыха не может нарушаться.

Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

Спросить

Автор вопроса

Александр

01.04.2017, 14:13,

г. Москва

Хорошо. Зачем тогда указанно в договоре что у нас 30 ти часовая неделя. Для чего я понять не могу.

Спросить

Юрист

Евграфов М. В. 4.5

01.04.2017, 14:24,

г. Астрахань

Здравствуйте. И этот ответ неверный. Никакой сложности. Отвечающие путают понятие "рабочее время" с "режимом труда и отдыха".

Установленные в трудовом договоре выходные дни не могут быть изменены произвольно!

То есть, Вас могут поставить на смену на 12 часов, и даже - на 24 часа. Но таких смен в неделе не может быть более 5. А вот в квартал - количество отработанных часов не может превышать учетное время, рассчитанное для Вашего графика. То есть, 30 часов в неделю* на количество недель в квартале.

Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

Спросить

Автор вопроса

Александр

01.04.2017, 14:30,

г. Москва

У нас указано, Суммарный учет рабочего времени с 30 часовой рабочей неделей всегда в ночь учетным периодом квартал. Начало и окончание смен, а так же выходные дни определяются согласно утвержденному графику.

Спросить

Юрист

Евграфов М. В. 4.5

01.04.2017, 14:33,

г. Астрахань

Здравствуйте. Такое указание - оно соответствует возможности изменять время начало работы и окончания работы. Указано же, что время начала и окончания работ - по утвержденному графику. Есть учетный период - квартал. Вот здесь количество отработанного времени в часах должно совпадать.

Можете направить жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию. Может, вкупе с другими документами и найдут что-то.

Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 124 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Нарушение графика рабочего времени в трудовом договоре и возможные последствия

Москва - онлайн услуги юристов