Последствия прекращения уголовного дела по статье 158 ч.1 - ограничения в трудоустройстве и дальнейшая жизнь
Как жить дальше если есть привлечение к уголовной ответственности по статье 158 ч.1 прекращено ст.25 УК РФ. Какие последствия грозят дальше в жизни? На работу в полицию и на гос службу не возьмут я знаю.
Добрый вечер. А также могут не взять сферу торговли так как это отражает экононическое преступление. Всего хорошего приятного вечера.
Спросить
Здравствуйте Галина! Живите спокойно и не совершайте преступлений, не зацикливайтесь на этом факте в Вашей биографии. Удачи вам!
Спросить
Устраиваться на другую работу, в коммерческую структуру и жить дальше, как и все люди живут. Не всем же работать вы полиции и на госслужбе..
СпроситьУважаемая Галина, Вы вроде кассиром работаете, теперь на госслужбу собрались? Или надоело задавать одни и те же вопросы задавать, решили внести коррективу. Галина, никто факт привлечения Вас к уголовной ответственности не исключит из базы данных. Успокойтесь уже.
Спросить
Анна, судимым считается только то лицо, в отношении которого вынесен обвинительный приговор и только с момента вступления его в законную силу. В Вашем случае, Ваш сын не считается судимым.
Спросить
Уголовное дело прекращено, в связи с примирением сторон, последствия, кроме того, что теперь в базе ИЦ ГУВД будет числиться уголовное дело возбуждено по статья 158 часть 1 и уголовное дело прекращено в соотв. Со ст. 25 УПК РФ.
СпроситьЗдравствуйте! Это означает, что данное уголовное дело было прекращено по не реабилитирующим основаниям, т.е. вина в совершении преступления установлено, однако дело прекращено в связи с примирением с потерпевшим. В правоохранительные органы его на работу не примут. Удачи вам!
СпроситьКак жить дальше если есть привлечение к уголовной ответственности по статье 158 ч.1 прекращено ст.25 УК РФ. Какие последствия грозят дальше в жизни?
Добрый день! Галина, вам уже много раз все отвечали, не задавайте много раз один и тот же уже ответ. Смотрите прошлые ответы.
Спросить
Вы не сможете устроиться на госслужбу и в правоохранительные органы. Это из негатива. А в остальном жить можно. Кстати, данные из ИЦ ГУВД о судимости не уберете, это на всю жизнь. Несмотря на то,что дело прекращено было. Удачи.
Спросить
Здравствуйте, Галина
У Вас со здоровьем все в порядке? Вы задаете один и тот же вопрос уже недели 2 минимум.
И Вам уже 100 раз ответили. Вы ответы совсем не читаете?
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьЗдравствуйте Галина! Если вы вновь совершите преступление, то в прекращении уголовного дела в связи с примирением откажут, так что Вам надо просто не совершать преступлений и не зацикливаться на этом моменте! Удачи Вам!
Спросить
Как жить дальше если есть привлечение к уголовной ответственности по статье 158 ч.1 прекращено ст.25 УК РФ. Какие последствия грозят дальше в жизни?Еще сто раз зададите этот вопрос.Спросить
Как жить дальше если есть привлечение к уголовной ответственности по статье 158 ч.1 прекращено ст.25 УК РФ. Какие последствия грозят дальше в жизни? Куда возьмут работать?
Добрый вечер. У вас уже проконсультировали вы не правильно формулируйте свои вопросы если было заявление не было дело значит никаких проблем не будет. Всего хорошего приятного вечера.
Спросить8 лет назад был уголовное преследование по статья 158 часть 1 дела прекратили пост 25 УПК РФ с могу устраиваться на работу в полиции?
Здравствуйте!
В случае прекращения дела по примирению сторон вам откажут в приеме на службу
Статья 17. Право поступления на службу в органы внутренних делСпросить5. Гражданин не может быть принят на службу в органы внутренних дел в случаях, предусмотренных пунктами 1, 2, 4 - 9 части 1 статьи 14 настоящего Федерального закона, а также в случаях, если он:
4) подвергался уголовному преследованию, которое было прекращено в отношении его за истечением срока давности, в связи с примирением сторон (кроме уголовных дел частного обвинения, прекращенных не менее чем за три года до дня поступления на службу в органы внутренних дел), вследствие акта об амнистии, в связи с деятельным раскаянием, за исключением случаев, если на момент рассмотрения вопроса о возможности принятия на службу преступность деяния, ранее им совершенного, устранена уголовным законом;
Это не реабилитирующее основание. Судимости у Вас не будет, но в ГИАЦ данные останутся и это может повлиять на дальнейшее трудоустройство в серьезные коммерческие и государственные организации.
Спросить
Судимости нет, но сведения о привлечении Вас к уголовной ответственности в базе ИЦ МВД останутся на долгие годы. Это может повлиять на трудоустройство Ваше, а также и на детей, если захотят поступать в военное училище, работать на гражданской службе и в правоохранительных органах, то не получится. Виной тому - Ваша ст. 158 УК РФ. Вы примирились с потерпевшим, но это - не реабилитирующее основание.
СпроситьЕсли уголовное дело закрыто по ст 25 УПК, считается ли что лицо было привлечено к уголовной ответственности? Или данная стать является основанием для освобождения от уголовной от-ти?
Здравствуйте, уважаемый Посетитель!
Лицо судимым не считается, но основание прекращения "за примирением сторон" является нереабилитирующим и может являться препятствием при трудоустройстве.
Благодарим Вас за посещение нашего сайта и желаем Вам всего самого наилучшего.
СпроситьЮрий Муратович, спасибо за ответ! Уточните пожалуйста, если лицо не считается судимым значит оно не имеет уголовной ответственности?
Спросить
Доброго времени суток. Данное обстоятельство не является реабилитирующим и лицо будет являться как ранее привлекавшееся к уголовной ответственности.
Спросить
Доброго времени суток!
Конечно, если уголовное дело было прекращено, то и к уголовной ответственности (приговор, санкция конкретной статьи УК) лицо не привлечено. Сведения об уголовном преследовании, о возбуждении УД и о его прекращении будут отображаться
Всего доброго, желаю удачи и всех благ!
Спросить
Формально, Вам могут отказать только на определенные должности в трудоустройстве, если у Вас она погашена. Есть механизмы обжалования отказов в трудоустройстве через суд, если Вы хотите принципиально куда-то устроиться в конкретное место.
СпроситьС позиции Закона (п.6.ст.86 УК РФ) погашение или снятие судимости аннулирует все правовые последствия, связанные с судимостью. Таким образом, после погашения судимости гражданин может не только пойти работать, по своему выбору (при наличии вакансии, с учетом своей специальности, профессиональных навыков и т.п.) но и, например, получить лицензию на хранение оружия для работы телохранителем или охранником (если он не был осужден за тяжкое или особо тяжкое преступление). Следовательно, ограничений трудовой деятельности быть не может. Заполняя анкету при приеме на работу, ранее судимый соискатель может смело писать, что он не судим (в том случае, конечно, если судимость погашена или снята). Однако, чтобы перестраховаться, лучше устраиваться в небольшие компании и на рядовые должности. В таких случаях, скорее всего, служба безопасности не будет проверять кандидата. Служебный или личный интерес со стороны работодателя не имеет под собой никаких юридических оснований. Работодатель вправе запрашивать у соискателя лишь информацию, которая имеет отношение непосредственно к предстоящей работе.
В реальной жизни, право лиц ранее судимых на трудоустройство, даже у которых снята или погашена судимость, не так уж успешно реализуемо.
При принятии на работу, на вопросы о судимости нужно отвечать уже при заполнении анкеты, эти же вопросы задают и при прохождении собеседования.
Информацией о судимости работодатели, в лице государственных организаций и учреждений, интересуются при приеме на работу сотрудников любого уровня, особенно если специалист подбирается на позиции среднего и высшего звена в финансовую сферу, а также на материально ответственные должности, на вакантные должности, где будущая работа будет связана с информационными технологиями. Однако, многое зависит от уровня и престижности вакантной должности. Если соискатель претендует на должность руководителя отдела в банке или компании, то информация о судимости соискателя будет проверена службой безопасности в обязательном порядке. А если речь идет, скажем, о должности менеджера-консультанта или продавца в отделе стройматериалов или хозтоваров, то данный факт не будет иметь решающего значения.
Поскольку ст.65 Трудового кодекса РФ установлен перечень документов, представляемых при заключении трудового договора, который не предполагает предоставление работодателям сведений о судимости (если речь не идет о поступлении на госслужбу), то решение о внесении руководством компании, HR-отделом или службой безопасности такого пункта в анкету, нечто иное, как их инициатива и не всегда правомерная. В противном случае действия работодателей может быть расценено как дискриминация, о чем ясно сказано в 3 Трудового кодекса РФ.
На практике бывают случаи, когда в бланках анкет о приеме на работу, вместо графы «о наличии судимости», стоит вопрос – Привлекались ли Вы к уголовной или административной ответственности? А это, далеко не одно и тоже. Зато для работников кадровых аппаратов, это веская причина для принятия решения об отказе в приеме на работу по принципу: «То-ли он украл, то-ли у него украли, но что-то было». А формально, причину отказа всегда можно привести. Реальная же причина отказа в приеме на работу может быть связана, например, с деловыми качествами работника.
Конечно пытаться отстоять свои права можно, требуя письменный отказ в приеме на работу с обоснованием причины, но на практике получить его маловероятно. Но даже если отказа в письменном виде нет, все равно есть повод обратиться в суд за защитой своих прав (при наличии физических и моральных сил, и времени).
Значительно сложнее работодателю уволить работника, при проверке данных о котором выяснится, что у него погашена или снята судимость, о который он в анкете не указал.
Среди оснований увольнения по инициативе работодателя, такого основания как сокрытие наличия судимости или, тем более, сокрытие погашенной или снятой судимости в Трудовом кодексе нет.
Если же это все-таки произойдет, и в приказе об увольнении сотрудника должна быть указана именно эта причина, что без сомнения повлечет восстановление на работе в судебном порядке. Более того, работник получит также денежное возмещение в размере среднего заработка за время, когда он был вынужден отстаивать в суде свою правоту. В этом случае можно предъявить иск и за моральный ущерб.
Спросить
