Обязан ли работодатель предложить вышестоящую должность при сокращении штата - судебная практика и рекомендации

Коля, для получения судебной практики по данному вопросу вы можете обратиться к любому юристу сайта за консультацией или состоятельно перерыть все источники, в которых содержится судебная практика. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью.

Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!

Уважаемый Коля

При сокращении штата у работника существуют права предусмотренные трудовым кодексом, могут предложить работу с заработной платой не ниже той которая была у работника.

Получив уведомление о сокращении, работник расписывается на нем и либо соглашается занять одну из предложенных должностей, либо отказывается от них. В первом случае последует перевод, во втором – увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Удачи вам и всего хорошего.

Добрый вечер! При сокращении численности или штата работнику должна быть предложена другая имеющаяся у работодателя работа, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья (ч. 3 ст. 81 ТК РФ). Это может быть как вакантная должность, соответствующая квалификации работника, так и вакантная нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа. Работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности (п. 29 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2, Определение Конституционного Суда РФ от 29.03.2016 N 467-О).

Уважаемый Коля, подготовка правовой позиции по делу, анализ судебной практики и так далее являются платными юридическими услугами.