Отказ отпуска на заводе по совместительству - правомерность решения табельщицы
Работаю на заводе по совместительству уборщицей,6 час в день, пятидневка, по факту нахожусь там 1,5-2 ч в день, помыла и ушла, начальник цеха сам отпускает, работаю 9 мес, хочу взять отпуск две нед, табельщица сказала-Не положено, так как работаю по 2 ч в день..., а изначально вообще гоаорила-ищи себе заменуина отпуск...
Хотя у меня по табелю и по расчётам ставится 6 ч,то есть в месяц 132-137 часов выработки, права ли она? с начальником цеха по этому поводу ещё не разговаривала.
Работники, работающие неполное рабочее время, пользуются такими же льготами и гарантиями, что и те, которым установлена нормальная продолжительность рабочего времени: время работы засчитывается в страховой стаж как полное рабочее время; выходные и праздничные дни предоставляются в соответствии с трудовым законодательством и т.д. (ч. 3 ст. 93 ТК РФ).
Поэтому отпуск вам должен предоставляться в соответствии с графиком отпусков и замену Вам на отпуск должны искать не Вы, а работодатель.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 102 из 47 429 Поиск Регистрация
Самара - онлайн услуги юристов
Устроилась на работу в феврале, написала заявление на увольнение по собственному желанию
Расчет сверхурочных и праздничных часов работы - правильное ли действие начальника цеха?
Мертвые души на трубно-механическом заводе - возможен ли контроль со стороны рабочих?
Рабочий день в Монетке - длительность, паузы и неоплачиваемые обязанности
Оплата работы в выходные дни - по табелю учета рабочего времени или электронной проходной?
