Выплата денег за неотгулянные отпуска при увольнении из одной компании при наличии второй - что говорит закон?

03.04.2017, 13:24

• г. Москва

Работаю у одного работодателя, но оформлен в двух его компаниях без совместительства. За 8 лет скопилось 45 дней за неотгуляные отпуска. Вопрос: при увольнении из одной из двух компаний мне должны выплатить деньги за неотгуляные дни или они остаются висеть на второй компании? Что сказано об этом в законе?

Читать ответы (4)

Должны деньги

Ответы на вопрос (4):

Юрист

Калашников В.В. 4.6

03.04.2017, 13:25,

г. Пермь

Должны полностью выплатить деньги как с первой так и со второй компании за все неотгуленные отпуска. Т.е. за Ваши сорок пять дней.

Спросить

Юрист

Юсупова Д. Р. 4.6

03.04.2017, 13:26,

г. Ульяновск

Здравствуйте Согласно Трудового кодекса Российской Федерации вам должны предоставить либо отпуск либо выплатить По обеим работам.

Спросить

Юрист

Иванова Е. Н. 4.8

03.04.2017, 13:47,

г. Набережные Челны

Если вы официально трудоустроены в двух организациях то и отпуск вам должны предоставить в обеих организациях в полном объеме либо компенсация при увольнении.

Спросить

Юрист

Лапина Т.Б. 4.8

03.04.2017, 13:50,

г. Москва

Две разные компании это два разных работодателя даже если у них руководитель одно и то же лицо. При увольнении из одной компании все неиспользованные дни отпуска подлежат компенсации. Ст. 127 ТК РФ. Неиспользованные дни в другой компании можете доиспользовать.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 41 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Выплата денег за неотгулянные отпуска при увольнении из одной компании при наличии второй - что говорит закон?

Москва - онлайн услуги юристов