Неудобная ситуация на работе - как сказать начальнику, что больше не готов лазить по качающейся лестнице?
На работе заставляют лазить по 4 метровой качающейся лестнице. Торговля. Как мне грамотно объяснить начальнику, что я не буду больше этого делать?
Добрый день! Напишите заявление на имя руководителя и укажите, что подобная работа грозит жизни и здоровью работников, при этом укажите, что если не будут устранены нарушения вы не будете выполнять такую работу.
СпроситьНапишите ему заявление с отказом рисковать, его следует писать в двух экземплярах, на вашем экземпляре принимающая сторона должна расписаться.
СпроситьА зачем вы по ней лазите? С какой целью работодатель вас обязывает это делать? Если это не входит в ваши трудовые обязанности, вы вправе отказаться.
СпроситьВнимательно прочитайте свою должностную инструкцию. После этого попросите чтобы вас проинструктировали по технике безопасности при работе на высоте и на лестнице и ознакомили с инструкцией по технике безопасности. Если таких инструкций нет то работодатель не вправе вас допускать к такой опасной работе. Обратитесь на работе в комиссию по трудовым спорам или в профсоюз. Если не поможет то жалуйтесь в рострудинспекцию или прокуратуру. Если вам нужна помощь в подготовке соответствующих заявлений или жалоб время визита можете согласовать по телефону.
СпроситьЧто делать если во время моего отсутствия дома, электрики перилезли через забор и поменяли торсаду от дома к столбу. При этом воспользовались моей лестницей, а по завершению работы мою лестницу через забор перенесли к соседу и там тоже заменили торсаду. Лестница осталась у соседа. О том, что лестница у соседа я узнал от следователя после того как написал заявление о краже лестницы. Я получил отказ по заявлению.
Добрый день, отказ по вашему заявлению вы получили правомерно, т.к. лестницу никто не крал, да и малозначительность стоимости лестницы тут так же играет роль.
СпроситьНа работе начальник принудительно заставляет закрепиться в заводскую поликлинику по месту работы, я отказываюсь, так как мне по месту жительства ходить в поликлинику удобнее, что делать? Зачем заставляют прикрепляться в поликлинику, которая относится к заводу, какую выгоду от этого получает работодатель?
Здравствуйте! Нужно жаловаться в прокуратуру, Согласно ФЗ РФ №59-ФЗ жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), или заказывайте в личку юристу, подается по почте либо вручается лично.
СпроситьЗдравствуйте! Вы не обязаны прикрепляться к поликлинике от завода, выгода для начальника не очевидна. Выгода может быть для персонала поликлиники.
СпроситьЗачем заставляют прикрепляться в поликлинику, которая относится к заводу, какую выгоду от этого получает поликлиника?
СпроситьРаботаю в школе учителем. Ставка 19 часов + внеурочка+ кружок.
Заставляют выходить на замену в продленку, уже отработала неделю, но воспитатель выходить не собирается и заставляют нас.
По приказу буду ли я обязана выйти?
Как грамотно объяснить, что больше выходить не буду.
Спасибо!
Здравствуйте, Алина Владимировна! Если это сверхурочная работа, то для привлечения сверхурочно нужно Ваше согласие согласно ст.99 Трудового кодекса РФ, причем за дополнительную плату согласно ст.152 Трудового кодекса РФ. Так что если Вы с приказом не согласны, то выходить сверхурочно не обязаны.
Статья 99. Сверхурочная работаСверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:
1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;
3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:
1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;
3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
Статья 152. Оплата сверхурочной работыСпроситьСверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Часть вторая утратила силу.
Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.
Здравствуйте, Алина Владимировна!
Постараюсь понятнее ответить, без портянок из закона.
Вы же сюда пришли не их читать, а чтобы Вам объяснили что в них написано.
Сморите.
По приказу выходят только в армии.
По Трудовому кодексу установлено, что любое изменений условий труда должно быть по вашему согласию. А согласие должно быть выражено в дополнительном соглашении к трудовому договору.
Если не хотите менять условия труда - Ваше право. Просто не подписывайте соглашение.
Заставить Вас не могут. И не имеют права.
Ст. 72, 99 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте Алина Владимировна
Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных данным кодексом и иными федеральными законами. в соответствии со ст. 60 ТК
В соответствии со ст. 60.2 ТК - Без письменно оформленного вашего согласия (допсоглашения) работодатель не может привлечь вас к замене другого работника. Любой вариант замены должен быть оформлен приказом руководителя по учреждению. Временная замена должна быть оплачена сверх обычного вознаграждения занятого сотрудника в соответствии со ст. 151 ТК. Размер законом не оговаривается, он может рассчитываться любым способом, удобным работодателю, на который согласен работник.
Из этого делаем вывод: при вашем не согласии вы вправе отказаться от замены и приказ не имеют право издавать в отсутствии вашего согласия.
Спросить"Конституция Российской Федерации" (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020)
Статья 37
1. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.2. Принудительный труд запрещен.
3. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
4. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.
5. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.
Вы имеете полное право работать строго в рамках ранее заключенного трудового договора. Имеете право отказаться от переработок. Заменили на неделю - достаточно. Не Ваши проблемы. Объясните спокойно, что каждый должен решать свои проблемы сам. Пусть директор сам поработает.
Не поймёт - придётся жёстко письменно жаловаться прокурору, в ГИТ и вплоть до министра регионального! Ваше права бороться!
СпроситьЗдравствуйте, иногда есть основания привлечения на работу ст 99 ТК РФ без согласия
3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части
Иными словами, если бы вы были медиком, или работали в аварийной службе вас возможно было привлечь к сверхурочным работам
однако учителя в такие чрезвычайные службы не входят, поэтому вы вправе письменно отказаться от сверхурочной работе.
СпроситьИсполнение обязанностей временно отсуствующего работника без освобождения от своей основной работы возможно на основании ст.60.2 ТК РФ. Этой статьей предусмотрено, что работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Поэтому если срок приказа не истек, предупредите об отказе за 3 дня, чтобы отказаться. Если срок истек-не соглашайтесь с новым приказом.
СпроситьЗдравствуйте! Если вы не согласны с требованиями начальника, Нужно жаловаться в трудовую инспекцию или в в прокуратуру, Согласно ФЗ РФ №59-ФЗ жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), или заказывайте в личку юристу, подается по почте либо вручается лично.
СпроситьУ меня во дворе 5 сособственников, к одному из них идет лестница на 2-й этаж, через которую я имею доступ к ремонту крыши своего жилья! Въехали новые соседи (на 2-й этаж) и делают кап. ремонт, сказали что поставят витражи, дверь на пролете лестницы, т.к. лестница является их собственностью и они не хотят что бы по ней кто то ходил! А мне они будут разрешать иногда если будут необходимость проходить на свою крышу теперь через их кухню и прочее, что они пристроят на лестнице. Имеют ли они право перекрыть мне доступ к крыше? Действительно ли лестница является их собственностью? (в качестве альтернативы мне было предложено ремонтировать крышу с другой стороны дома, подставив обыкновенную лестницу-стремянку)
Не имеют право- лестница - общедомовое имущество - обращайтесь с жалобой в жилищную инспекцию
СпроситьОбъясните пожалуста, что такое сбор на право торговли. Я занимаюсь торговлей как ЧП вот уже 11 лет, торговля это моя работа. Получается с нас собирают сбор на право работы. Интересно президент платит или это не работа.
Это просто вид местного налога. А с Вас собирают не за право работать, а потому, что вы занимаетесь розничной торговлей. Именно поэтому Президент и не платит, вряд ли он такой розничной торговлей занимается.
СпроситьВ доме дореволюционной постройки заброшенная черная лестница. Заброшенная, потому что на 1 и 2 этажах магазин, и лестницы нет давно. 2 квартиры, смещённые по высоте на пол этажа, имеют разрешение на выход на эту лестницу с разных сторон. Но у одной квартиры уже давно сделана неизвестно кем комната вместо лестницы. А у другой квартиры выход упирается в междуэтажное перекрытие, выше тоже сделана комната. Как будет решать суд претензию о доступе к лестнице второй квартиры?
Будет решать по закону. Простите, но без документального ознакомления со всеми документами на Ваш вопрос профессионально ответить нереально.
СпроситьНачальник заставляет нарушать технику безопасности при работе на высоте. Не оформляется наряд-допуск. Просрочены документы о праве работы на высоте. Приходиться лазить на мачту одному хотя по техники безопасности полагается минимум вдвоем. Другие работники просто бояться отказываться от работ. Какую ответственность несет начальник за это? и как я смогу доказать то что имеются нарушения? Нужны видио доказательства или что? есть ли гарантия что мне помогут в трудовой инспекции? И меня в последствии не будут гнабить за это на моей работе? С уважением. Жду ответа.
Обратитесь по факту нарушений в ГТИ.Гнобить будут или нет,зато вы потребуете соблюдения закона.Вы за свою жизнь не боитесь?
СпроситьУ меня беременность и миопия 1 степени т.е проблема со зрением а на работе заставляют работать на компьютере при том что это работа моего начальника а не моя, что мне делать в таком случае то что я ей говорю что не буду работать на комьютере она этого не понимает, мне можно взять в больнице документ или справку о запрете работы на ПВМ?
Вам нужно взять медицинское заключение у лечащего врача.
В нем врач должен указать какие работодатель должен ввести ограничения , какие нормы снижены, какие вредные для вас факторы исключены (ограничение по времени на компе и т.п. Или в соответствии с "СанПиН 2.2.0.555-96. 2.2. Гигиена труда. Гигиенические требования к условиям труда женщин. Санитарные правила и нормы", утвержденных Постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 28.10.1996 N 32).
Согласно статье 254 ТК РФ Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До решения вопроса о предоставлении беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
СпроситьНачальник заставляет сдать платный экзамен подтверждающий квалификацию. Оплата экзамена не возвращается. Экзамен на англ. Языке! Работаю в сфере IT. Без сдачи этого экзамена начальник ставит работать в ночную смену, хотя устраивался на работу в день с ненормированным графиком. Как обосновать начальнику что он не прав? Заставляют работать в ночную смену и не повышают по должности. Работаю уже 3,5 года.
Статья 196. Права и обязанности работодателя по подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 31] [Статья 196]
Необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель.
Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Формы подготовки и дополнительного профессионального образования работников, перечень необходимых профессий и специальностей определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.
Работникам, проходящим подготовку, работодатель должен создавать необходимые условия для совмещения работы с получением образования, предоставлять гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Оплату обязан производить работодатель
Статья 187. Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем для повышения квалификации
При направлении работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым для повышения квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.
При направлении работодателем работника на подготовку, обучение вторым профессиям, повышение квалификации с отрывом от основной работы за последним сохраняется средняя заработная плата, место работы (должность) .
Повышение квалификации отдельных категорий работников осуществляется на основании Типового положения об образовательном учреждении дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов, утвержденного постановлением Правительства РФ от 26 июня 1995 г. N 610 "Об утверждении Типового положения об образовательном учреждении дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов".
Повышение квалификации включает в себя следующие виды обучения:
- краткосрочное (не менее 72 часов) тематическое обучение по вопросам конкретного производства, которое проводится по месту основной работы специалистов и заканчивается сдачей соответствующего экзамена или защитой реферата;
- тематические и проблемные семинары (от 72 до 100 часов) по научно-техническим, технологическим, социально-экономическим и другим проблемам, возникающим на уровне отрасли, региона, предприятия (объединения) , организации или учреждения;
- длительное (свыше 100 часов) обучение специалистов в образовательном учреждении повышения квалификации для углубленного изучения актуальных проблем науки, техники, технологии, социально-экономических и других проблем по профилю профессиональной деятельности.
Все указанные виды обучения предполагают освобождение работника в период обучения от работы. Кроме того, повышение квалификации может проводиться в форме стажировки, имеющей целью формирование и закрепление на практике профессиональных знаний, умений и навыков, полученных в результате теоретической подготовки, а также изучение передового опыта, приобретение профессиональных и организаторских навыков для выполнения обязанностей по занимаемой или более высокой должности. Стажировка также осуществляется с отрывом от основной работы.
Работникам, направляемым на повышение квалификации в другую местность, предусмотрена оплата командировочных расходов, предусмотренных ст. 167 ТК (см. комментарии к статьям 167 и 168 ТК) .
Постановлением Правительства РФ от 2 октября 2002 г. N 729 "О размерах возмещения расходов, связанных со служебными командировками на территории Российской Федерации, работникам организаций, финансируемых за счет средств федерального бюджета" определены размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками на территории РФ, работникам организаций, финансируемых за счет средств федерального бюджета. Порядок и условия командирования федеральных государственных гражданских служащих утверждены Указом Президента РФ от 18 июля 2005 г. N 813 "О порядке и условиях командирования федеральных государственных служащих".
Работа в ночные смены не подразумевает повышение
Оплата за ночные смены должны производится в двойном размере
ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 22 июля 2008 г. N 554
О МИНИМАЛЬНОМ РАЗМЕРЕ ПОВЫШЕНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
ЗА РАБОТУ В НОЧНОЕ ВРЕМЯ
В соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации Правительство Российской Федерации постановляет:
Установить, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада) , рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
Председатель Правительства
Российской Федерации
В. ПУТИН
Таким образом, если Вы работаете с 9 до 21 часа, то в повышенном размере ничего не оплачивается. Если Вы работаете с 21 до 9 часов, то в повышенном размере оплачиваются рабочие часы, приходящиеся на период с 22 до 6 часов. Минимальная доплата 20% от ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время.
Но организация своим локальным актом может установить и большую доплату.
Спросить