Сложности с увольнением из частной фирмы - что делать в случае отказа работодателя?
Я работаю в частной фирме уже два года. Моя трудовая ни кому не нужна была (она у меня по сей день на руках). Неделю назад я собралась увольняться, написала заявление, но мне его не подписали и не зарегистрировали, потому, как не было ген. директора. Я сегодня пришла, заново написала заявление уже сегодняшней датой. Подлисал, но с отработкой в 2 недели (не хочу), как быть? Пригрозил, что не заплатит.
Две недели - это не срок отработки, это срок предупреждения, чтобы за этот период работодатель мог найти вам замену. Без этого срока только по соглашению сторон.
Если работник хочет прекратить трудовые отношения, то он должен предупредить об этом работодателя в письменной форме, соблюдая следующие сроки:
1) не менее чем за две недели до увольнения - по общему правилу (ч. 1 ст. 80 ТК РФ);
В Трудовом кодексе РФ нет условия об обязательной двухнедельной отработке. Следовательно, работник может написать заявление об увольнении и весь срок предупреждения находиться в отпуске или болеть. Данный срок в этом случае не продлевается (письмо Роструда от 05.09.2006 N 1551-6).
СпроситьНе заплатить не имеет право. А вот если вы не выйдите на работу без уважительной причины, то может уволить за прогулы по соответствующей статье.
СпроситьДоброго времени суток!
Уволиться ранее установленного срока можно только по соглашению сторон. В последний рабочий день обязан выдать окончательный расчет ст. 140 ТК РФ. Если не выдаст, то нужно будет взыскивать через суд. В судебном порядке можно взыскать еще компенсацию за нарушение срока выплат и компенсацию морального вреда.
Надеюсь, мой ответ будет для вас полезен.
Спросить18 августа я написал заявление на увольнении, директор подписал с отработкой 2 недели, я на эти 2 недели написал заявление на отпуск, директор тоже подписал, а за неделю до написания заявления на увольнение у меня был административный (болел ребенок) , потом началось, сперва зедержали выплату отпускных на неделю сейчас не выплачивают расчет, говорят что они сделали инвентаризация (без меня) не предупредив меня, и якобы они нашли какую то нехватку комп. Техник (я работаю системным администратором) и говорят что весь расчет как раз и есть недосдача, как мне поступить.
Алексей, я советую вам в вашем случае обратиться в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате, другого варианта просто нет.
И не тяните с подачей иска, так как сроки для обращения в суд законом ограничены.
Документы, связанные с работой у вас на руках имеются?
СпроситьЗдравствуйте. Написать жалобу в гос. инспекцию труда или в прокуратуру. ст. 140, 236 ТК РФ.
СпроситьПомогите разобраться в ситуации. Я два дня назад написал заявление об увольнении и подписал его руководителем организации с отработкой в две недели. Сегодня он меня заставил написать заявление о переводе на другую должность числом когда я написал заявление об увольнении и пригрозил что уволит меня по статье несоответсвие с должностью если я не сделаю этого. Как мне быть?
Если я написал заявление на увольнение за неделю до желаемой даты увольнения, директор его подписал, а теперь заставляют переписывать заявление с отработкой в две недели законно ли это?
Я подала заявление на увольнение. Прошла неделя - а его еще не подписали. Хотя на новом месте работы я договорилась, что меня будут ждать, как положено, две недели. С какого момента отсчитываются эти две недели? И как мне воздействовать на директора. Чтобы он подписал заявление?
Срок начнет отсчитываться с даты ЛИЧНОГО ПИСЬМЕННОГО УВЕДОМЛЕНИЯ директора.
Чтобы уволиться по собственному желанию достаточно написать заявление в двух экземплярах-один с отметкой о принятии оставить себе, в противном случае, если вы перестанете выходить на работу -можно будет уволить вас по статье за прогулы.
так что особых методов воздействия Вам и не надо.
СпроситьРаботал в Москве вахтой 7\7 в течении 4 лет, ни разу не был в отпуске написал за неделю заявление на увольнение, в последний день ген. директор приехала и попрощалась, сказав трудовая тебе видимо не нужна а я хочу чтоб ты ещё поработал, заявление на увольнение было у неё и я уехал, она мне её не отдала, как мне вернуть трудовую книжку, и имела ли право ген. директор заставлять меня отрабатывать 2 недели.
Доброго вам времени суток. На самом деле заявление на увольнение Вы должны были подать за две недели до увольнения. Так что нарушили закон Вы в том числе. Удачи вам и всего наилучшего.
СпроситьЗдравствуйте, если оформлены официально, то вы обязаны предупредить работодателя о предстоящем увольнении за две недели. Если на данный момент вы уволены, то трудовую книжку вам обязаны вернуть. Подавайте жалобу в государственную инспекцию труда.
Удачи вам и всего наилучшего
СпроситьДобрый день!
Да имеет право заставить вас отработать 2 недели, законодательством предусмотрено, что работодателя вы обязаны уведомить за 2 недели до увольнения, в последний день вам обязаны выдать трудовую книжку и выплатить компенсацию о неиспользованном отпуске и другие выплаты. Удержание трудовой после отработанного срока неправомерно.
СпроситьДа Вы должны были предупредить за две недели о прекращении трудового договора (ст.80 ТК РФ), и эти дни работать.
Направьте заявление бывшему работодателю с просьбой выслать Вам трудовую книжку по почте, т.е. тем самым выразив свое согласие на ее отправку почтой.
Всего хорошего.
СпроситьДобрый вечер, Михаил! Вы обязаны были отработать в течение 2 недель после написания заявления. Как это - вам не нужна трудовая? С вами произвели расчет? Выплатили заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск? Пишите письменную претензию, требуйте отдать трудовую книжку и выплатить все суммы, которые вам положены. Предупредите об обращении в прокуратуру и в суд. Еще советую затребовать данные в налоговой и ПФ о перечисленных налогах и сборах. Вам это очень пригодится. При обращении с иском в суд.
СпроситьУволен то я по любому прошло уже больше месяца, а трудовая не у меня КАК МНЕ ЕЁ ВЕРНУТЬ, если я в другом городе.
СпроситьЗдравствуйте!
Удерживать Вашу трудовую книжку не имеют права. Работодатель мог направить Вам ее почтой. Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию и в прокуратуру.
Желаю Вам удачи и всего хорошего!
СпроситьДобрый день!
Напишите заявление о выдаче трудовой книжки и отправьте по почте заказным письмом. Работодатель обязан выдать трудовую книжку в день увольнения, так же напишите заявление в трудовую инспекцию.
СпроситьПодала заявление об увольнении 29 марта 2012 года, директор его сразу подписал, с отработкой 1 месяц, т.к. я работаю главным бухгалтером, а сегодня узнаю что мое заявление директор порвал, а кадровик его не зарегистрировал. Как мне быть?
Надежда! В такой ситуации работник может направить заявление об увольнении в адрес работодателя почтовым отправлением с подтверждением получения заявления работодателем.
Такое письмо, согласно пп. "б" п. 12 Правил оказания услуг почтовой связи (утв. Постановлением Правительства РФ от 15.04.2005 N 221), регистрируется, отправителю выдается квитанция, а при вручении адресату последний обязан расписаться в получении. Этим же пунктом предусмотрено, что почтовые отправления могут пересылаться с описью вложения и уведомлением о вручении. Таким образом, работник, составив опись вложения, будет иметь подтверждение направления заявления и его получения работодателем.
Необходимо помнить, что течение срока предупреждения работодателя об увольнении по собственному желанию начинается на следующий день после получения заявления работника. Чтобы избежать спорной ситуации, работнику рекомендуется указывать в заявлении дату увольнения с учетом времени доставки корреспонденции. В противном случае работодатель, получивший заявление накануне дня увольнения, вправе указать на нарушение срока предупреждения и отправить работнику ответное обращение с просьбой представить заявление с соблюдением норм Трудового кодекса РФ.
СпроситьРаботаю в частной компании проектантом. 01.08.2016 написала заявление об увольнении с 02.08.2016, директор заявление подписал но с отработкой в 2 недели. А с 02.08.2016 до 12.08.2016 ушла на больничный (действительно болела, даже скорую вызывали).
Сегодня пришла на работу за трудовой книжкой, но директор отказывается мне ее отдавать и рассчитывать меня. Объясняет это тем что увольнял меня с отработкой в 2 недели, а я это время была на больничном. Так что ему пофиг и я все таки должна отработать еще 2 недели. Законно ли это? И что мне дальше делать?
Нет. Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду, в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации". Для сведения:
Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
СпроситьНикакой отработки не предусмотрено законом. Из смысла Ст. 80 ТК следует, что работник , если хочет расторгнуть договор по своей инициативе , то обязан предупредить об этом работодатля не менее чем за две недели. Ни временная нетрудоспособность , ни отпуск , не могут повлиять на течение указанного срока. По его окончании работник имеет право прекратить работу, а работодатль обязан издать приказ об увольнении, выдать Расчет и трудовую книжку в соответствии с установленным порядком увольнения (ст. 84.1 ТК РФ ). Если не получили книжку, можете обращаться в суд.
СпроситьЯ написала заявление на увольнение 30 апреля, с отработкой в 2 недели, т.е. с 14 мая, так как были праздники мне его зарегистрировали 6 мая, руководитель до сих пор мне его не подписал, хотя и знает о нем, последний день согласно заявления считается 14 мая? или же отсчитывать от того дня когда оно было зарегистрированно? Спасибо!
Катерина
вам надо было сразу же при подаче заявления об увольнении по собственному желанию регистрировать заявление официально. В вашем случае срок 14 дней исчисляется с 06.05.2013 года.
ТК РФ
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
© КонсультантПлюс, 1992-2013
СпроситьЯ устроилась официально с первого дня через неделю уволилась заявление подписал директор с отработкой две недели в этот же день я ушла на больничный звонит мне отдел кадров и говорит что меня не могут уволить.
Жанна, Вас должны уволить в соответствии со ст. 80 ТК РФ, в последний день отработки.
СпроситьЕсли я написал заявление на увольнение 28.02 числа с указанием даты увольнения 07.03 (за неделю до желаемой даты увольнения) директор его подписал, а теперь заставляют переписывать заявление с отработкой в две недели законно ли это?
Можете ни чего не переписывать, но если резолюция директора гласит об увольнении 14-го марта, значит Вам придется доработать до пятницы.
Спросить