Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Вычисление зарплаты - сколько должен выплатить работодатель за 178 отработанных часов

03.04.2017, 21:25
• г. Новосибирск

Я работаю в ООО по трудовому договору с 40 часовой недели, с окладом 8560+25% коофициент + надбавки + премии. Сколько мне должен выплатить работодатель, еслив марте месяце я проработала 178 часов.

Читать ответы (1)
Трудовой договор Надбавки премии ООО трудовое
Ответы на вопрос (1):

Татьяна, здравствуйте.

Ответ однозначного характера на ваш вопрос дать невозможно, т.к. в нем недостаточно информации.

Вероятнее всего, вам должны оплатить дополнительно к окладу порядка 100 рублей. На эту сумму обязаны начислить районный коэффициент и, в зависимости от установленных в ООО условий начисления надбавок и премий, возможно доначислить и их.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Новосибирск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Роман
15.04.2015, 17:06

Оклад и премия в трудовом договоре - возможность работодателя снизить размер премии?

В трудовом договоре написано оклад сумма и премия 40 % какие либо пункты о том что премия может быть выплачена в меньшем объеме отсутствуют может ли работодатель за какие либо нарушения по его мнению снизить размер премии.
Читать ответы (3)
Иван
31.07.2015, 18:38

Должностной оклад в размере 12000 рублей в месяц с районным коэффициентом 30% и северной надбавкой 30% сколько будет зарплата?

Должностной оклад в размере 12000 рублей в месяц с районным коффициентом 30% и северной надбавкой 30% сколько будет зарплата?
Читать ответы (1)
Валерий
10.02.2017, 10:27

Начисление пеней за задержку выплаты надбавки за вахтовый метод работы

Работнику выплачивается оклад, районный коэффициент, северная надбавка, и надбавка за вахтовый метод работы. При задержке выплаты заработной платы должны ли начисляться ли пени за несвоевременную выплату на сумму надбавки за вахтовый метод работы, т.к. надбавка считается компенсационной выплатой?
Читать ответы (1)
Андрей
12.02.2014, 07:58

Должно ли предприятие доплачивать, если я отработал больше 160 часов?

Я работаю при сменном графике 2 день 2 ночь 4 выходных по 12 часов (час на отдых не учитываются т.е. смена фактически выходит 11 часов). Оклад 15000 руб., премия 80% от оклада. Выходит, что в месяц отработано часов бывает по разному 154, 165, 176. А ведь государством установлено, что норма рабочего времени в месяц составляет 160 часов. Вне зависимости от того сколько часов отработано и оклад и премия остаются неизменными. Вопрос: Должно ли предприятие доплачивать, если я отработал больше 160 часов? Как? Почему? Ведь если брать офисных работников, то у них всегда выходит в месяц 160 отработанных часов, а если их вызвали на работу в выходной день на несколько часов, но им эти часы оплачивают в двойне.
Читать ответы (2)
Ирина
07.06.2017, 11:03

Каков размер премии для работника, принятого на 0,5 ставки, с учетом его оклада в трудовом договоре в 10 тыс. руб.?

Работник принят на 0,5 ставки. Оклад в трудовом договоре и штатном расписании 10 тыс. руб. Ежемесячно он получает 10*0,5 = 5 тыс. руб. Издан приказ на выплату премии в размере 0,5 оклада. Премия составит 0,5 от 10 тыс. руб. или от 5 тыс. руб.? Спасибо!
Читать ответы (3)
Елена
15.12.2017, 06:52

Работодатель изменяет систему премирования, вводя крупный показатель премии, связанный с выполнением плана продаж.

Работодатель несколько лет, включая текущий год, выплачивал оклад +неизменную премию 25% от оклада за т.н. трудовую дисциплину, безошибочную работу и добросовестный труд. Я всегда знала, что получу оклад плюс ещё 25% к нему. Сейчас работодатель объявил, что с 1.01.2018 меняет так называемую мотивацию, а именно премиальную часть и вводит 50% премии, но устанавливает несколько kpi показателей, причём самый крупный показатель премии - это выполнение плана продаж, завязанный на всех менеджеров. Получается, что если этот крупный показатель не выполнил, получаешь меньше, чем получаешь сейчас. Разумеется если ещё 2 показателя не выполнил, которые не только твои, но ещё и совместно с кем-то, то тогда вообще премии лишаешься и получаешь только оклад. Законны ли действия работодателя? Что можно сделать в данном случае со стороны работника?
Читать ответы (7)