Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Вопрос дня Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право Иски История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Пенсии Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги ЧП Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Правовые аспекты выплаты заработной платы в случае легкой работы при беременности

03.04.2017, 21:53

• г. Тула

Я принесла справку с рекомендацией на легкий труд в связи с беременностью, заявление не писала. Работодатель сам снял меня с мной выполняемой работы, так как нет легкой. Стал платить мне средний заработок. На работе я просто присутствовала (работы не давал), сокращенного дня не было. Считать ли средний заработок зарплатой? Или работодатель имел право снизить мне зарплату до среднего без моего заявления? Что войдет в декретные?

Читать ответы (5)

Средний заработок
Работодатель снизил зарплату
Работодатель имеет право

Ответы на вопрос (5):

Юрист

Искендеров Э.Э. 4.6

04.04.2017, 07:54,

г. Серпухов

Нарушений Ваших прав в данном случае не усматривается. По поводу того, что войдет в декретные, замечу, что если Вы говорите о пособии по беременности и родам, то оно исчисляться будет за 2 календарных года, предшествующих году предоставления указанного отпуска (или еще за более ранние периоды, если будете переносить)

Спросить

Автор вопроса

Надежда

04.04.2017, 08:21,

г. Тула

Оплата по среднему была в 2016 г. Сейчас я уже в декрете.

Спросить

Юрист

Искендеров Э.Э. 4.6

04.04.2017, 08:24,

г. Серпухов

Значит он мог учитывать эти платежи при расчете размера Вашего пособия. При этом непонятно, чем это нарушает Ваши права. Если бы Вас перевели на неполный рабочий день, то размер заработной платы у Вас бы в любом случае не увеличился.

Спросить

Автор вопроса

Надежда

04.04.2017, 08:52,

г. Тула

Сейчас угрожает вычесть все, что платил по среднему, из посибия по БиР, если заявление на легкий труд не напишу задним числом.

Спросить

Юрист

Хохрякова Л.В. 4.5

04.04.2017, 09:04,

г. Ижевск

Здравствуйте! Работодатель обязан был оплачивать по среднему период отстранения от работы на основании справки о предоставлении легкого труда и отсутствии его на предприятии. Подпишите заявление, Вам это ничего не стоит, а работодатель избежит штрафов.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 46 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Правовые аспекты выплаты заработной платы в случае легкой работы при беременности

Тула - онлайн услуги юристов