Сокращение на работе - Нарушение ТК в отношении одиноких родителей?
Меня сегодня уведомили о сокращении, но согласно ТК меня должны сокращать в последнюю, а не в первую очередь, т.к. я воспитываю несовершеннолетних детей (2-х) одна, с мужем в разводе!
Здравствуйте Светлана.
Вы заблуждаетесь относительно очередности увольнения по сокращению штата.
вот как об этом говорится в Трудовом кодексе России - Статья 179.
"При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы".
То есть в первую очередь – производительность труда и квалификация, а потом всё остальное.
Удачи.
Спросить