Несогласие с уведомлением о сокращении должности - нарушение работодателем или законность действий?

17.04.2013 года получила уведомлении о сокращании мой должности в фмс (аттестованный сотрудник) я разведена и воспитываю ребенка инвалида 10 лет. подскажите провомерно ли сокращение моей должности.

Вопрос о сокращении штата на работе. Мне выдали уведомление о сокращении моей должности, у меня ребенок до 3-х лет, я воспитываю его одна. Правомерно ли мое увольнение по сокращению и как мне лучше поступить, Спасибо!

Мне работодатель вручил уведомление на сокращение мой должности при реорганизации и предложил другую ниже оплачиваемую должность (25.01.2017). я от этой должности отказываюсь. Могу ли я написать заявление, что Согласна на увольнение по сокращению штатов, до истичении срока два месяца об уведомлении о сокращении штатов. (статья

180 ТК РФ)? Если я напишу такое заявление каким числом меня сократят? И какие выплаты мне положены?

Скажите пожалуйста имея на иждивении ребенка 2,5 лет, ребенка 8 лет, работая в ФСИН России, работодатель вручил уведомление о сокращении моей должности. Детей воспитываю одна, алименты не платят. Имеет ли работодатель ГУФСИН России сократить мою должность и предложить др.должность в др. районе, а ни в городе и близлежащей территории.

На работе сокращение моей должности. Мне дали подписать уведомление о сокращении и предложили другую должность, я подписала. Потом выяснилось, что меня не устраивает это предложение, могу ли я отказаться от предложенной должности и уйти по сокращению.

Мне работодатель вручил уведомление на сокращение мой должности при реорганизации и предложил другую ниже оплачиваемую должность

(25.01.2017). я от этой должности отказываюсь.

1. Могу ли я написать заявление, что Согласна на увольнение по сокращению штатов, до истечении срока два месяца об уведомлении о сокращении штатов. (статья

180 ТК РФ)?

2. Если я напишу такое заявление каким числом меня сократят?

3. И какие выплаты мне положены?

30.08.2016 мне прислали уведомление о сокращении моей должности с 20.е

11.2016, где также включили абзац, что я буду уволена по сокращению в двухмесячный срок с ДАТЫ ПОДПИСАНИЯ мной данного уведомления. Я подписала уведомление 31.08.2016, не обратив внимание на данный абзац, считав, что уведомление могут прислать и заранее, но работать я буду по 20.11.2016. Меня уволили по сокращению 01.11.2016. Правомерно ли это? Ведь фактически, уведомление о сокращении явилось и заявлением на ДОСРОЧНОЕ сокращение? Правомерно ли меня уволили раньше дня сокращения должности? Я добросовестный, квалифицированный работник, имею высокие показатели труда. Сокращение объясняют устно - предпенсионный возраст... Понимаю, что это не законно. Но как отстоять свои интересы?

На сколько правомерны действия работодателя по процедуре сокращения штата в свете следующих событий.

01 февраля 2008 г. меня уведомили о сокращении моей должности и предложили другую, с таким же окладом, что и предыдущая. В уведомлении было сказано, что в случае моего согласия я должна написать заявление на перевод на другую должность до 28 марта 2008 г. 27 марта 2008 г. я получила повторное уведомление с предложением перейти на другую должность. 28 марта 2008 г. я подписала обходную с намерением уволиться путем сокращения. 01 апреля 2008 г. на меня не готовят приказ, мотивурая тем, что необходимо было предупредить меня 3 раза о проведенном сокращении. 01 же апреля 2008 г. мне дают третье уведомление о сокращении и я пишу заявление о том, что не согласна на перевод. В конце рабочего дня мне звонят по телефону и говорят, что они передумали сокращать мою должность и издан приказ об отмене сокращения должности. При этом меня с ним не ознакомили. А на мои возражения, что я уже настроилась на сокращение и вроде как нашла новую работу, мне предложили взять отпуск и подумать дома над сложившейся ситуацией.

Подскажите, пожалуйста, правда ли, что работодатель может в последний момент отменить приказ о сокращении несмотря на три полученных мной уведомления? И должен ли работодатель меня ознакомить с приказом под роспись, ведь фактически меня с ним не ознакомили, а только сказали по телефону.

Заранее, большое спасибо за ответ.

У меня следующая ситуация, я два года работаю на месте человека, находящегося в декретном отпуске до 3-х лет, буквально вчера мне вручили уведомление о сокращении моей должности, правомерно ли это? Ведь получается сократили должность человека, находящегося в декретном отпуске. А я сама одна воспитываю двоих детей. Спасибо огромное!