При приеме на работу ревизии не было имеет ли право работодатель делать ее при увольнении. И взыскивать затем недостачу?

Имеет право делать ревизию при увольнении сотрудника. И взыскивать недостачу с материально ответственного лица при нарушениях. Удачи Вам.

Работодатель имеет право проводить ревизию в любое время по своему усмотрению.

Удержание недостачи - это способ возмещения убытков, причиненных работником работодателю.

Причем в данном случае это возможно только если с лицом был заключен договор о материальной ответственности и материальные ценности БЫЛИ переданы работнику.

Иными словами, если работник не подписывал акт ревизии при поступлении на работу, работодатель не может доказать, что именно это количество материальных ценностей было передано работнику. Поэтому взыскать ущерб и производить удержание из зарплаты работодатель не имеет права.

Здравствуйте, по смыслу понятно, что такие действия неправомерны, однако в вашей ситуации нужно разбираться более детально, какие документы вы подписывали при приеме на работу, являетесь ли вы материально ответственным лицом, ваши функциональный обязанности по трудовому договору и прочее. В моей практике был аналогичный случай.

При приеме на работу ревизия не проводилась. Перед выходом в декрет удержали зп с тем что в скором времени будет ревизия (удержали с зарплаты) прошу заменить нахожусь на 7 мес беременности перед декретом являюсь единственным кормильцем на иждивении двое детей. Законо ли удержание