Проблема замены сотрудников при скользящем графике работы - вопросы оплаты и обязанностей

Здравствуйте. Возложение на вас дополнительной нагрузки возможно только по соглашению сторон. Если у вас введен суммированный учет времени, оплата должна быть произведена исходя из фактически отработанного времени, с учетом сверхурочных часов.

Во-первых, Такой режим чередования как сутки через двое уже неприемлим, поскольку даже за самый большой учетный период равный году слишком большая переработка. За год сверхурочных не должно быть более 120 часов. А при таком графике уже за квартал наберется. Запрещено и включать в графики заранее сверхурочные часы, это противоречит ст. 104 ТК РФ.

Во-вторых, Поиск замены отпускнику это проблема работодателя, а не другого работника, который вовсе не обязан выполнять дополнительную работу да ещё бесплатно. В таких случаях работодатель либо обязан принять на место отсутствующего работника другого по срочному договору, либо перевести другого работника на эту должность временно, либо договариваться с другими работниками этой категории (администраторами) о привлечении их к работе в свой выходной день по графику с их письменного согласия за оплату не менее ем в двойном размере, либо по их желанию с оплатой в одинарном размере и предоставлением в дальнейшем дополнительного дня отдыха (отгула), который оплате не подлежит. Ст. 153 ТК РФ.

Жалуйтесь в трудовую инспекцию, а лучше прокуратуру. Принудительный труд запрещен Согласно ст. 4 ТК РФ. А рабство в России отменили ещё в 19-м веке.