Заставляют отстраниться от работы до прохождения мед. осмотра - возможно ли привлечение к дисциплинарной ответственности при отсутствии времени?
Администрация школы написала приказ об отстранении от работы до прохождения периодичного мед. осмотра, без начисления заработной платы за этот день отсутствия. Директор дал один день на прохождение мед осмотра, если мед книжка будет не готова с разрешением работать в школьном учреждении, то привлечет к дисциплинарной ответственности. Может ли она привлечь меня к дисц. Ответственности, если я не отказываюсь от прохождения мед. осмотра, просто не имел возможности это сделать из за отсутствия времени.
При прохождении планового мед. осмотра по сменному графику работы работодатель отказывается оплачивать этот день, заставляя проходить осмотр в свой выходной. Интересует нормативно-правовая документация, которая определяет порядок прохождения мед осмотра и оплату затраченного времени.
ст.212 ТК РФ
в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, работодатель обязан организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований;
Спросить
Конфликт на работе из-за прохождения медицинского осмотра - имеет ли сотрудница право его завершить?
Во время прохождения мед осмотра я написала заявление об увольнении, т. к работодатель предъявил мне претензию, что я долго прохожу мед. осмотр (рабочий день с 8-00) я пришла на работу в 10-00. График прохождения не обговаривался. Получается я отсутствовала 2 часа раб. времени. В итоге произошёл конфликт и я вынуждена написать заявление, но работодатель не дал возможности пройти мед. осмотр и дальше и получить заключение. ВОПРОС: Имею ли я право в таком случае завершить прохождение мед. комиссии, если она проходила за счёт работодателя? Стаж работы в организации 1, 5 года.
Здравствуйте Наталья
Ст.213 ТК предусмотрены обязательные медицинские осмотры в начале рабочего дня (смены), а также в течение и (или) в конце рабочего дня (смены).
Время прохождения указанных медицинских осмотров включается в рабочее время - поэтому ваш конфликт ничего не означает в смысле того, что работодатель не имеет право вас уволить, а вы имеете право пройти медосмотр дальше.
В случае нарушения ваших трудовых прав, направляйте жалобу в трудовую инспекцию по привлечению работодателя к ст.5.27 КоАП, а при увольнение обратитесь в суд с иском о признание увольнения не законным, восстановлении и выплате з.п. за вынужденный прогул в порядке ст.392 ТК.
Спросить
Здравствуйте, Наталья! Имеете право, а работодатель обязан предоставить Вам эту возможность. Согласно статье 212 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить «в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований».
Спросить
Если вы не уволены, то конечно вы имеете право пройти комиссию. Ведь увольнение производится не в день подачи заявления, а только через 14 дней. Думаю, что за это время вы успеете пройти комиссию в соответствии со ст.231 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте Наталья!
Отвечу вам попонятней, судя по количеству ваших уточняющих вопросов.
Вы вправе завершить прохождение медкомиссии, так как вы направлены нанимателем на ее прохождение.
Да, медкомиссия в вашем случае происходит за счет работодателя.
Прохождение вами медкомиссии считается как работа, так как вы проходите по направлению работодателя, ст. ст. 212, 213 ТК РФ.
В настоящее время вы не уволены, проходите медкомиссию, это ваше право.
Всего доброго вам решить ваш вопрос!
Спросить
Просто дело всё в том, что меня не уволили по статье за нарушение, а я сама была вынуждена написать заявление, но пройти до конца мед. комиссию мне не дали, т.к все анализы я сдала и осталось только получить заключение терапевта я посчитала, что работодатель не будет препятствовать мне в этом, но по его звонку в клинику мне анализы не выдают на руки и заключения не ставят, хотелось бы знать правомерно это или нет.
СпроситьНеправомерно, т.к. согласно ст.212-213 Трудового кодекса РФ обязаны выдать, а т.к. Вы не уволены, являетесь работником, то результаты обязаны выдать. Предупредите, что если не выдадут, подадите жалобу в Государственную инспекцию труда, Минздрав и прокуратуру в соответствии со ст.10 Федерального закона от 17 января 1992 г. N 2202-I "О прокуратуре Российской Федерации":
1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.Спросить2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством.
3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.
4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения.
5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.
Я не являюсь уже работником, потому что, написала заявление 11.11.2020 и мне подписали его без отработки.
СпроситьЕсли вы уволились, то вы все равно конечно имеете право на получение результатов в соответствии со ст.22 ФЗ-323 " Об оказании медпомощи"
Федеральный закон от 21.11.2011 N 323-ФЗ (ред. от 31.07.2020) "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.09.2020)
Статья 22. Информация о состоянии здоровья
1. Каждый имеет право получить в доступной для него форме имеющуюся в медицинской организации[b][/b] информацию о состоянии своего здоровья, в том числе сведения о результатах медицинского обследования, наличии заболевания, об установленном диагнозе и о прогнозе развития заболевания, методах оказания медицинской помощи, связанном с ними риске, возможных видах медицинского вмешательства, его последствиях и результатах оказания медицинской помощи.
2. Информация о состоянии здоровья предоставляется пациенту лично лечащим врачом или другими медицинскими работниками, принимающими непосредственное участие в медицинском обследовании и лечении.
СпроситьЯ директор школы. Имеет ли право руководитель вынести дисциплинарное взыскание (заявление) если подчинённый (воспитатель) ушёл за 10 минут до конца рабочего времени и систематически это делает? Можно ли юридически привлечь к дисциплинарной ответственности и как грамотно составить приказ о дисциплинарном взыскании?
Юридически привлечь можно, если грамотно составить актирование и другие документы.
На составлением юридически грамотных заявлений и документов обратитесь к одному из юристов на сайте в личные сообщения.
Спросить
Честно можно. Но нормально зачем? Кто-то пострадал? Комиссия или камеры фиксируют. Я так понимаю вы просто хотите уволить по статье не угодного работника. Можно. Но 100 раз подумайте.
Спросить
Уход с рабочего места раньше установленного трудовым распорядком времени является дисциплинарным проступком.
Для начала зафиксируйте данное нарушение, затем попросите работника дать объяснения по этому факту в течение 2 дней, отказ зафиксируйте актом, после этого издайте приказ о наказании.
Спросить
Во-первых, нужно получить письменное объяснение у нарушителя трудовой дисциплины. Во-вторых, необходимо провести служебное расследование. По результатам расследования нужно издать приказ о наказании.
Спросить
Добрый день! ТК РФ содержит определенный порядок привлечения к дисциплинарной овтетственности.
Во-первых, пишется докладная записка отдела кадров о факте нарушения трудовой дисциплины.
Во-вторых, затребуется письменное объяснение работника. Если отказывается, то составляется акт от отказа дачи объяснения.
В-третьих, выносится приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности и обязатено нужно ознакомить работника под роспись в течение 3-х дней. Если отказывается знакомиться, нужно составить акт об отказе с ознакомлением.
Можно объявить выговор, замечание, либо как крайяняя мера увольнение, это на усмотрение работодателя
С Уважением!
Спросить
Работая вахтовым методом мне приходится проходить мед. осмотр в отдыхающих вахту. Причем администрация жестко требует исполнения графика прохождения мед. осмотра несмотря на какие дни работы или отдыха он попадает, даже если мед. осмотр попадает на рабочую вахту. Имеет ли администрация право заставлять работника проходить мед. осмотр в отдыхающую вахту и обязана ли она оплачивать время потраченное на прохождение мед. осмотра?
• Здравствуйте,
Не совсем понятно, когда вы его ещё хотите проходить, если не во время отдыха, когда вы находитесь на вахте, вам обследоваться врачей думаю некогда
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Здравствуйте. Меня не интересует субъективное мнение. Мне интересно, что говорит по этому поводу ЗАКОН. Обязана или нет администрации оплачивать время прохождения мед. осмотра во время отдыхающей вахты. Буду благодарен если дадите ответ с указанием пунктов ТЫ РФ.
Спросить• Здравствуйте, Вам не обязаны оплачивать время прохождения медосмотра, достаточно того, что в медосмотр вам работодатель оплачивает
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьРаботник был направлен на прохождение обязательного периодического мед. осмотра во время межсменного перерыва (смена с 16.00 до 00.20; время мед. осмотра с 8.00 до 14.00 этого же дня). Должен ли работник выйти на работу в этот день (после прохождения мед. осмотра) и как оплачивается ему время прохождения мед. осмотра, если в этот день он выйдет на работу с 16.00?
Денис, выходить на работу надо вовремя, время прохождения медосмотра не оплачивается
СпроситьУ меня просрочилась мед. книжка и директор отстранил меня от работы. Может он меня уволить и сколько времени у меня есть на прохождение мед. книжки.
Уволить не может. Конкретный срок отстранения от работы законодательством не предусмотрен.
ст. 76 ТК РФ.
Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами.
В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.
СпроситьМедкомиссия на оружие, прохождение психотерапевта Привет.
Медкомиссия на оружие, прохождение психотерапевта
Привет. При прохождении психотерапевта 28 ноября возникла конфликтная ситуация (не сошлись характерами). При повторном прохождении 6 декабря, данный специалист также не стал подписывать справку а отправил на доп. освидетельствование в диспансер. Туда я сходил и мне выдали справку, что на учёте не состою и отправили обратно к психотерапевту что меня отправлял. В это же время,-6 декабря по данному факту сообщили мне на работу и руководство вынесло приказ о моём отстранении. Вопрос ещё и в том что в прошлом году я прошёл мед. комиссию и справка действовала ровно год, т.е до 23 ноября зная об этом руководство моего предприятия заложило в график работы прохождения мед. комиссии на 28 ноября, т.е фактически уже позже срока действия мед. справки от прошлого года. Правомерны ли действия работадателя в той части, что он не предоставил времени для доп. обследования без отстранения от работы, т.е позже направив меня к врачам и не оставлял мне времени для манёвра, случись что... как в моём случае, когда возникла ситуация с врачём психотерапевтом. Теперь этот врач может тянуть время не подписывая справку, а я нахожусь на отстранении от работы и несу убытки (не получаю заработную плату). Возможно ли что то сделать с обжалованием отстранения от работы и действий врача психотерапевта-например самоотвод его из за личной неприязни и возможности на законных основаниях пройти другого специалиста в другой поликлинике? На всякий случай 6 декабря я взял больничный лист,-в день отстранения по приказу от работы. Поможет ли мне этот больничный?... в смысле сохранить заработную плату на момент пока решается мой вопрос?
МЕРЫ ПРОКУРОРСКОГО РЕАГИРОВАНИЯ
Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений [Закон "О Прокуратуре РФ"] [Статья 10] 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору. В случае, если в деяниях должностных лиц, допустивших нарушения законов, содержится состав преступления или административного правонарушения, в зависимости от характера нарушения закона прокурор выносит мотивированное постановление о возбуждении уголовного дела или постановление о возбуждении дела об административном правонарушении (ст. 25 Закона, ст. 37 УПК РФ, ст. ст. 25.11, 28.4 КоАП РФ).
СпроситьПри увольнении директор школы не вернула мед книжку. Вопрос вкючает два момента-1.Еще до увольнения я выяснила, что в моей мед книжке, как и в мед книжках других сотрудников школы, появились записи о прохождении медосмотра, который на самом деле не проводился. (запись датирована 28.04.2020, те в это время все сотрудники школы находились в режиме самоизоляции).
2. Директор не выдала мне мед книжку при увольнении, сформулировав свой ответ "вашей мед книжки на территории школы нет". , те понимая, что отметки о прохождении медосмотра сделаны незаконно, и я буду жаловаться на этот факт, она решила просто" плтерять "мою мед книжу. Как мне поступить. Предусмотрено ли наказание директору в таких случаях. В случае фиктивных записей и в слкчае потери мед книжки. Спасибо.
Отдельного административного наказания за потерю медкнижки нет. Директору ничего не мешает возложить ответственность на другое должностное лицо.
Фиктивное прохождение медосмотра, предусмотрено уголовное преследование.
СпроситьПосле прохождение очередного медицинского осмотра у меня показало повышенное давление. Имеет ли право работодатель отстранить меня от работы без сохранения заработной платы и отправить на дополнительное обследование. Работаю оператором насосных станций. И что делать если он дает подписать приказ об отстранении от работы?
1. Согласно ст. 76 ТК РФ
Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
2.
В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется.
3. Работодатель обязан ознакомить вас с приказом об отстранении, а вы вправе написать на нем свое мнение.
Удачи.
СпроситьПрокуратура требует приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности за невыплату заработной платы сотрудникам. Директор хочет издать приказ на главного бухгалтера. Хотя его нарушений по трудовому договору нет. Зарплата не выдавалась из за отсутствия денежных средств на предприятии. МОЖЕТ ЛИ ДИРЕКТОР САМ СЕБЯ ПРИВЛЕЧЬ К ДИСЦИПЛИНАРНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ ПРИКАЗОМ?
МОЖЕТ ЛИ ДИРЕКТОР САМ СЕБЯ ПРИВЛЕЧЬ К ДИСЦИПЛИНАРНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ ПРИКАЗОМ?
Нет, так же как и не может объявить себе благодарность
Спросить
Ну если прокурор требует, то издайте такой приказ.А потом сам же может обратится в суд с иском об его отмене.)))
Лишь прокурор был доволен.Грамотность прокурора не всегда на высоте.а коллектив будет успокоен.
А если по закону то нет. Такого приказа он принять он не может.
Спросить
