Надежда Николаевна
03.04.2014, 10:25
Принятие осужденного работника на работу и возможность его увольнения за прогулы и нахождение на лечении в наркологии
Читать ответы (1)
Вопрос - Может ли работодатель уволить работника по статье за прогулы, если отсутствие продолжается более месяца и нет объяснительной записки?
• г. Уфа
Имеет ли право работодатель уволить по статье за прогулы, если работник не писал объяснительной, и просто исчез с работы более чем на месяц.
Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):
04.04.2017, 19:35,
г. Вологда
Да у работодателя есть такое право уволить работника за прогул. Но уволить можно только после того, как работник появится на рабочем месте.
Спросить
04.04.2017, 19:35,
г. Новосибирск
Да, может. Направит по адресу проживания работника запрос объяснений, подождет немного, если объяснение не будет предоставлено - составят акт о непредоставлении объяснений и уволят.
СпроситьУфа - онлайн услуги юристов
Взыскание заработной платы
(1098)
Судебное представительство
(1069)
Дариус обыкновенный
02.01.2015, 07:33
Какие последствия это может повлечь и есть ли возможность изменить место работы в будущем?
Читать ответы (1)
Яна
13.09.2013, 13:34
Может ли работодатель уволить работника без отработки и по статье за прогул, если тот предоставит больничный лист?
Читать ответы (2)
Дмитрий
27.05.2009, 18:23
А именно, возможно ли что недобросовестный работодатель сможет уволить работника по статье - прогул?
Читать ответы (1)
Владимир
17.10.2002, 16:05
Право прекратить работу работник имеет руководствуясь статьей 80, но имеет ли он это право, если договор был заключен срочный?
Читать ответы (2)
Колпаков Сергей Валентинович
20.04.2018, 20:43
Может ли работодатель уволить работника
Читать ответы (1)
Наталия
31.08.2001, 20:55
Если работодателя не устраивают итоги аттестации и он предлагает работнику перевод на более легкую работу
Читать ответы (2)
Елена
03.08.2008, 22:52
Можно ли уволить работника по статье за прогулы спустя 2 месяца после прогула.
Читать ответы (1)