И как можно себя обезопасить себя в данном случае?
• г. Москва
Как можно быстрее, в следующей ситуации.
Работаю в органе государственной гражданской службы.
В настоящее время наш отдел кадров всех сотрудников организации оповестил в необходимости написания заявлений об увольнении по причине переименования всех отделов и их реорганизации.
Объяснил следующим образом: каждый сотрудник пишет заявление об увольнении и в этот же день пишет заявление о принятии на работу уже в новые отделы.
Вопрос: законны ли подобные действия? И как можно себя обезопасить себя в данном случае?
Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):
Москва - онлайн услуги юристов
Взыскание заработной платы
(1098)
Судебное представительство
(1069)
Татьяна
17.01.2018, 10:03
Читать ответы (1)
Юлия
10.01.2019, 08:53
Потеря заявления на увольнение - как защитить свои права и вернуть утраченную возможность трудоустройства?
Читать ответы (1)
Анна Шутова
05.01.2004, 18:48
Объясните, можно ли забрать свое заявление, и права ли организация настаяв на написание такого заявления.
Читать ответы (1)
Анна Ольховик
23.11.2004, 11:16
Сотрудник написал заявление с просьбой об увольнении и не явился на работу - как поступить в данном случае?
Читать ответы (1)
Валентина
25.08.2015, 13:12
Сокращение отдела в Департаменте банка - остался ли отдел после увольнения единственного сотрудника?
Читать ответы (1)
НАТАЛЬЯ
21.01.2015, 07:15
Сотрудник написал заявление на увольнение, но руководство не хочет работать с ним
Читать ответы (2)
Андрей Смирнов
22.01.2021, 12:50
Начальница требует написать заявление об увольнении без дат - провамерны ли её действия?
Читать ответы (2)
Кирилл Олегович
09.07.2020, 11:56
Как правильно указать причину увольнения - стандартные бланки заявлений или свой вариант?
Читать ответы (1)
Елена
21.02.2020, 13:09
Работник на пенсии - кто определяет график работы и условия увольнения?
Читать ответы (1)
Лариса Анатольевна Стегина
06.07.2014, 14:56
Правовые последствия и действия руководителя при конфликте по поводу приема на работу
Читать ответы (1)