Увольнение беременной сотрудницы при ликвидации филиала - выплаты работодателя и порядок увольнения

Здравствуйте! Согласно ст. 178 ТК РФ при сокращении выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка. А также сохраняется средний заработок в период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения. Если была нарушена процедура сокращения, то вам необходимо обратиться как в трудовую инспекцию, так и в прокуратуру с жалобой. О сокращении обязаны уведомить за 2 месяца в письменном виде.

Наталья Здравствуйте! Думаю Вам надо подумать что для Вас выгоднее и посчитать. Всё зависит от Вашего срока беременности. Если ликвидируют филиал, то значит есть материнская компания и по трудовому кодексу Вам должны предложить должность в другом филиале или в материнской компании, тем более Вы беременны, а это отдельный статус. Даже если это будет должность в другом городе, ведь какая разница Вам когда Вы будете сидеть дома 1,5 года с ребёнком дома, где Ваше место работы, деньги ежемесячно ведь скидывают на банковскую карту. Можно перевестись на новую должность и уйти на больничный, а потом и совсем в декрет, и получить едино разовую выплату по больничному на роды и потом ежемесячно получать 1,5 года ежемесячные выплаты. Работодателю выгоднее Вас конечно сократить, а это выплата среднего заработка в за два месяца и ещё за третий месяц, если Вы не трудоустроились, но надо встать сразу после увольнения на учёт в Центре занятости.

О либо просто я уйду возьму 5 МРОТ. Либо работаю до сокращения по ликвидации. Но потом типа я буду бегать со справками что бы они заплатили.