Сколько положено дополнительного отпуска заведующему за ненормированный рабочий день?

ЗДравствуйте доп. отпуск от 3 дней, но конкретное чилсо должно быть у вас прописано в ТД.

ТК РФ, Статья 119. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 119 ТК РФ

Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем устанавливаются в федеральных государственных учреждениях нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации, в государственных учреждениях субъекта Российской Федерации нормативными правовыми актами органов государственной власти субъекта Российской Федерации, в муниципальных учреждениях нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

(часть вторая в ред. Федерального закона от 02.04.2014 N 55-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Здравствуйте, Анна!

Количество дней дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день определяется коллективным договором в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (ст. 119 ТК РФ) и не может быть менее 3-х дней.

За работу в режиме ненормированного рабочего дня работнику предоставляется ежегодный дополнительный отпуск не менее чем 3 календарных дня. Конкретная продолжительность устанавливается работодателем в ТД или коллективном договоре.