Ольга Александровна
06.06.2015, 19:50
Может ли работодатель уволить работника за однократный не выход на работу без уважительной причины?
Читать ответы (1)
Может ли работодатель уволить беременную женщину по статье за не выход на работу без уважительной причины?
Нет, работодатель не может уволить беременную женщину по своей инициативе, даже за нарушение трудовой дисциплины. В качестве наказания он может применять другие меры дисциплинарного взыскания: замечание, выговор.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 81 из 47 430 Поиск Регистрация