Разбор ситуации с выплатой процентных надбавок за стаж второго работника за время работы в южных районах
Работник принят на работу в должности инструктора по физической культуре с 10.10.2016 г. на 0,75 ставки где она трудового стажа не имела. (новая трудовая книжка) принесла заявление об увольнении с 04.04.2017 года она работает с двух недельной отработкой по 17.04.2017 г приказ подписала. И 05.04.2017 г приносит заявление где просит выплатить процентные надбавки к заработной плате за работу в южных районах Иркутской области и в заявление указывает, что у нее стаж имеется 3 года. Приносит трудовую книжку копию где она работает с 2013 года. И вторая запись в трудовой книжке с 11.10.2016 г переведена специалистом по тех. обслуживанию по совместительству, но у нас она была принята на основное место работы трудовая была оформлена в первые. Как нам поступить? Нам надо выплачивать ей 30% потому что она по второй трудовой имеет стаж 3 года?
Исходя из того что работник вёл вас заблуждение, считаю что ответа в таком случае однозначно быть не может… Читая вы не должны ничего доплачивать, При этом осознавая, что работник имеет право обратиться в суд, но с малой долей вероятности выигрыша спора.
Спросить