Уволившийся руководитель отдела отклоняет приказ о предоставлении объяснений и идет на больничный - как обязать его передать дела и дать письменное пояснение о причинах убытков?
Сотрудник занимающий должность руководителя отдела, принял решение уволиться. Такое решение было им принято в результате обнаружения ошибок в его работе, приведших к определенной потери прибыли предприятия. По распоряжению руководителя организации, сотрудник (руководитель отдела) должен был предоставить объяснение по сложившейся ситуации. Однако сотрудник после получения распоряжения пишет заявление на увольнение и уходит на больничный.
Сотрудник не является материально ответственным лицом. В организации нет каких либо положений о порядке увольнения руководителя отдела. Однако, для компании очень важно чтобы сотрудник передал дела, и предоставил письменное пояснение, так как компания создана с иностранными инвестициями. Как быть в такой ситуации. Может ли предприятие его как то обязать передать дела другому сотруднику и предоставить письменное разъяснение о его действиях приведших к потери прибыли организации?
И если руководством будет принято решение провести детальное расследование ситуации, могут ли сотруднику отказать в увольнении до выяснения обстоятельств?
Отказать в увольнении нельзя. Вред причиненный предприятию, может быть с него в пределах его среднемесячного заработка и при его согласии, а при отказе - в судебном порядке. Направьте заказной почтой письмо о возврате документов с их перечнем, а при отказе - подавайте заявление в полицию.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 101 из 47 433 Поиск Регистрация
Таганрог - онлайн услуги юристов
Должен ли сотрудник давать какие-либо пояснения по проведенному ранее расследованию
Может ли работодатель изменить условия увольнения работника после подачи заявления об увольнении по собственному желанию?
Правомочность увольнения сотрудника за прогулы в различных ситуациях на предприятии
Может ли руководитель организации не увольнять сотрудника, являющегося материально ответственным лицом
Вопрос отзыва заявления об увольнении - возможно ли после издания приказа?
Нарушение процедуры - почему менеджер по персоналу зарегистрировал заявление об увольнении без согласования руководителя
Материальная ответственность руководителя муниципального унитарного предприятия и необходимость комиссии при его увольнении
