Проблемы с подписанием заявления на увольнение и задержкой зарплаты из-за обнаруженной недостачи - как решить ситуацию?

Ответьте, пожайлуста, на вопрос. Ситуация следующая: работник предприятия работал зав. складом. Но договор о материальной ответственности с ним подписан не был. После его увольнения была проведена ревизия и обнаружилась недостача. Трудовой договор с ним также был утерян. Как быть в такой ситуации. Как заставить его нести отвественность за недостачу.

Работаю в магазине не официально 1 месяц, договор о материальной ответственности не подписывала. Прошёл учёт обнаружилась недостача 18000. С меня недостачу высчитали. Как я могу потребовать свои деньги обратно? И имеют ли они право высчитывать? Помогите разобраться.

При устройстве на работу в прод. Магазин заведующей приняла магазин с большой недостачей, после месяца работы при ревизии выявилась опять такая же большая недостача. Написала заявление на увольнение. Договор о материальной ответственности я не подписывала, за прилавком с деньгами и товаром не работала, по своим отчетам и подотчетным средствам полностью отчиталась. Мне отказываются выплатить зарплату, мотивируя недостачей. При увольнении выяснилось, что в трудовой книжке нет записи о моем принятии на работу, хотя при трудоустройстве моя трудовая книжка была сдана работодателю. Есть ли у меня возможность получить расчет?

Ответьте, пожайлуста, на вопрос:

в одном из отделов магазина в апреле появился новый работник. Инвентаризация из-за него одного не проводилась. Каким образом в последующем, если обнаружится недостача, он может нести ответственность? С ним заключен догоовр материальной коллективной ответственности. Какие еще документы с ним надо заключить? Каким образом, в каком размере он будет нести ответственность при недостаче, которая к примеру, выявилась в июле, ведь он будет нести меньшую ответственность (только с апреля)? На основании каких нормативных актов?

Второй вопрос: В магазине множество отделов. Договор материальной ответственности один на весь магазин. Обнаружилась недостача в одном из отделов. Будет платить весь магазин или отдел? Каким образом?

Как лучше заключать договоры материальной ответственности: с отделом или всем магазином?

Моя супруга была принята на работу в магазин продавцом с испытательным сроком 2 месяца. В день принятия на работу дают подписать договор о коллективной материальной ответственности, без проведения ревизии. В должностных обязанностях не указан конкретный участок работы. Обязанности общие. Узнав от сотрудниц магазина, что они выплачивают недостачу по результатам ревизии прошедшей 6 месяцев назад, написала заявление на увольнение за 3 дня до окончания испытательного срока. Уволилась. Через неделю в магазине проходит ревизия. Находят недостачу. Трудовую книжку задержали на 2 недели требуя погасить часть недостачи. Сейчас пришел иск на недостачу (через 11 месяцев) после ее увольнения. В приказе о прекращении трудового договора с работником-Основание заявление работника. На какие нормативные акты сослаться в суде. Все ли со стороны работодателя было законно? (коллективная ответственность, не проведение ревизии при приеме на работу). С Уважением! Сергей.

Выявлена недостача в 30000 рублей. Акт о ревизии не подписывала. Подписывала договор полной материальной ответственности. При принятии магазина никакие документы подписаны не были с принимаемым товаром. В процессе работы накладные при приёме товара также не подписаны. Могу ли я уволиться без выплаты недостачи. С результатом ревизии не согласна.

В магазине выявлена недостача товаров, продавцы не подписывают материалы инвентаризации. Как правильно поступить чтобы взыскать недостачу. Продавцы трудоустроены и есть договор о материальной ответственности.

Я проработала в магазине год. написала заявление на увольнение 19,01,2012, перед этим 16,12,2012 делали инвентаризацию и было все нормально. А находясь на больничном без меня делали еще раз инвентаризацию примерно 22,01,2012 без моего присутсвия и обнаружилось. Что в магазине недостача на 15 тысяч. Директор сказал. Что у нас коллективная отвественность хотя договор не подписывала, так же проработав год мне не дали документы для подписания трудового договора. На данный момент директор отказывается отдавать мою трудовую и требует выплат. Обязана ли я платить, если не подписывала договор материальной отвественности.

Недостача в магазине. Работаю я и зав складом. Договор о друдоустройстве не подписывала, о материальной отведственности не подписывала. Гендиректор пытается повесить недостачу на меня. Как мне доказать свою невиновность. Недостача моставляет.

Продавец проработала в магазине полтора месяца, написала заявление на увольнение. С ней был составлен трудовой договор. При проведении ревизии при увольнении была обнаружена недостача. Ей предложили забрать остаток денежных средств за минусом недостачи. Она отказалась, недостачу не признала и написала заявление на выплату причитающейся ей полной заработной платы. Как мне правильно оформить недостачу и что вообще мне делать.