Право на годовую премию после декретного отпуска - что говорит закон?
Должны ли мне выплатить годовую премию, если работаю на предприятии с 2013 года, но находилась в декретном отпуске. Вышла на работу в конце февраля этого года.
Должны ли мне выплатить годовую премию за 2015 год... если я уволился из компании по соглашению сторон ранее срока выплаты этой премии... премия должна быть выплачена 7 апреля 2016, а увольнение 17 марта 2016
Я находилась в декретном отпуске и отпуске по уходу за ребенком с мая 2011 года по февраль 2013 года. Затем вышла на работу и отработала до апреля 2014 года, затем опять ушла в декретный отпуск. Возможно ли рассчитать декретный отпуск и взять в расчет 2 года-2013 и 2010 (т.к в 2012 находилась в отпуске по уходу, а в 2011 работала всего 5 месяцев до декрета)?
Здравствуйте! Для расчёта декретных берут те периоды трудовой деятельности, по которым будет максимальная выплата. Так что препятствий по 13 и 10 годам нет.
СпроситьВ феврале 2015 года я уволилась в порядке перевода в другую организацию. 30 апреля мне должны были выплатить годовую премию за 2014 год. Премия до сих пор не выплачена.
Порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, определяются не законом, а работодателем или собственником учреждения.
СпроситьПошла в отпуск в январе 2015. В октябре 2014 года получила годовую премию за 2013 год. Премия в отпускные не вошла, мне обязаны пересчитать отпускные за отпуск 2013-2014. В какие сроки обязаны выплатить перерасчет?
Как правильно рассчитывается декретный отпуск в 2016 г? Можно ли взять за расчётный период 2015 год и 2013 год. ? С сентября 2013 по январь 2014 была в декретном отпуске с конца января 2014 по май 2015 года находилась в отпуске по уходу за ребёнком с 25 мая 2015 вышла на работу и теперь в 2016 году в марте собираюсь в декрет. Могу ли я написать заявление о расчете декретного за периоды которые мне выгодней это 2015 и 2013 год. ? Или за расчётный период берётся строго 2 предыдущих года предшествующие декретному?
декретные будут рассчитываться исходя из среднего заработка за два года, предшествующих году ухода в декретный отпуск, нужно собирать справки о зарплате с мест работ, делать запрос
см. ст.ст. 13-15
Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 31.12.2014) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
заменить 2014 год более ранним периодом можно, т.к. вы находились в декретном отпуске
Спросить
--- Здравствуйте. Странный вопрос, с чего это она вам должна быть положена, если вы год не работали? НЕТ КОНЕЧНО.
С уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьС 9 января 2017 года я ухожу в декретный отпуск. Работаю в организации с 13 февраля 2013 года. Использовала очередной отпуск: в июле 2014, августе 2015, и августе 2016, в отделе кадров сказали, что отпуска использованы по период февраль 2016 года. Может ли отказать директор в очередном отпуске перед декретным?
Я уволилась с работы 30 января 2013 года. Отработала 2012 год полностью с 1 января по 31 декабря. В феврале мне выплатили премию за 4-ый квартал 2012 года, а вот в феврале годовую премию не выплатили. Было письмо: лицам уволившимся до начисления выплат, премии не выплатят. Почему квартальную начислили, а годовую нет? Законно ли это? Могу ли я претендовать на годовую премию?
На вопрос "Почему?" может ответить только тот, кто это сделал или не сделал.
Порядок начисления и выплаты премий может и должен быть зафиксирован в локальных актам, например, в коллективном договоре.
Если считаете, что Ваши права нарушены - обращайтесь в прокуратуру либо - в суд.
Всего доброго.
Спросить
Не факт что Вам вообще должны ее платить. Надо смотреть трудовой договор и положение о премировании.
СпроситьРаботаю учителем в школе. Ушла в отпуск по беременности и родам в январе месяце 2013 года. С апреля 2013 года находилась в декретном отпуске. В апреле 2016 года вышла на работу. Вопрос: положен ли трудовой отпуск?
Я работаю на предприятии с 2010 года, в феврале этого года ушла в декретный отпуск. Скажите положена ли мне премия в конце года? Спасибо.
Здравствуйте Елена Владимировна)
Порядок назначения и лишения премий устанавливается, как правило, "Положением о премировании..", которое вводится приказом работодателя и является локальным (внутренним) актом.
Т.О. в каждой организации свои правила премирования работников и депремирования, т.е. лишение премии.
Суть премии заключается в том, что она является методом стимулирования трудовой деятельности работников, а также мерой поощрения за эффективный труд.
Работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком или "послеродовом" отпуске, премия, как правило, не начисляется, т.к. эти сотрудники в период отпуска трудовую функцию не выполняют. Выплачиваются только несколько видов пособий.
Что касается премии по итогам года - Вам может быть начислена часть этой премии исходя из отработанного времени, т.е. за январь с.г. (1,12 общей суммы премиальной выплаты), при отсутствии нарушений трудовой дисциплины.
Удачи Вам)
Спросить
