Как решить проблему ненормированного рабочего графика - места жалобы и способы борьбы с работодателем
Что делать, куда идти жаловаться и как бороться с работодателем? При ненормированном рабочем графике, устно договаривались на сутки через 3, сутки через 2. 6 апреля я выхожу с отпуска, думая, что график будет как писала выше, но меня "обрадовали". Сообщили, что выхожу я на пятидневку с 9.00-18.00 ч с выходными суббота, воскресенье. Меня это крайне не устраивает и бесит, прав ли работодатель и если нет, как с ними бороться?
Здравствуйте.
Устная договоренность ничего не значит. Вам следует заключить трудовой договор в котором указать режим работы. Если будут нарушены условия договора то Вы сможете обратится в прокуратуру с жалобой на действия работодателя.
СпроситьДобрый вечер. Устная договоренность ваша она ни о чём а также законную силу не имеет. Всего хорошего приятного вечера вам.
СпроситьЗдравствуйте.
Все трудовые отношения и изменения к ним должны быть всегда зафиксированы письменно. Доказать вы ничего не сможете.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 139 из 47 431 Поиск Регистрация
Краснодар - онлайн услуги юристов
1) Определяем график работы по внутреннему распорядку - сменный или скользящий?\n2) Расчет нормы часов для данного графика работы.
Несогласие с работодателем по поводу выхода на смену в выходной день после больничного
Может ли мой начальник вызвать меня на работу в субботу без приказа и дополнительной оплаты при работе по графику 5/2?

Как поступить, если нет письменного приказа о смене графика работы?
Права и обязанности при предоставлении отпуска по графику в организации - нюансы и регулирование
График работы 5/2 и сменный график - права работника и возможные комплекации
