Как бороться с работодателем - 1818 советов адвокатов и юристов

Как боротся с работодателем если он отказывается оформлять трудовой договор я работаю водителем большегрузного автомобиля.

Запрет заемного труда и сокращение штата.

Работодатель продолжает использовать заемный труд, запрещенный с этого года и при этом сокращает свой персонал, в частности меня. Хочется ему помешать использовать заемный труд. В связи с этим три вопроса.

1. Куда и что надо написать, чтобы инициировать проверку по поводу использования заемного труда

2. Какую доказательную базу можно собрать (есть, например, согласование зарплат для заемного персонала, они отпрашиваются с работы у штатного сотрудника).

3. Есть ли примеры судебной практики в 2016 году, с которой можно ознакомится, когда компанию заставили принять сотрудников в штат или отказаться от использования заемного персонала.

Работал я на складе, почти 2 года отработал. В конце марта по слухам, как оказалось, мы работаем до первого апреля, а потом сокращение штата причем не сокращают, а заставляют писать по собственному желанию (Трудовая инспекция не смогла помочь) да и руководство не уведомляло нас о грядущем, не письменно не устно. Сейчас опираюсь на статью о простое, и понял ее сущность, ужаснулся. Так как большие долги и как их выплачивать, думаю в суд подать, но не знаю о решение. Я обращался в трудовую инспекцию, там не видят нарушения прав, работодатель ссылается еще на ст. 157 типа нет работы. А в основном все разбежались (уволились) вот и не хочет сокращать и ссылается на статью 157. это перекресток. Юр. адрес в Москве да и как то бороться с таким хищником ( ( (.Спрашивал в инспекции про подачу заявления в прокуратуру они сказали что все равно нам пришлют. Работодатель говорит что работы нету, и вот не сокращает.

Имеет ли право работадатель выплачивать зарплату меньше, чем указана в договоре? В договоре должна быть указана сумма до или после вычета налогов? Работодатель отказывается выплачивать недостачу по з/п,мотивируя тем, что больше ничего не причитается, разница между окладом и фактически полученной суммой существенна. В договоре есть лазейка, которой он сейчас активно пользуется, хотя при подписании договора уверял, что это формальность... есть ли смысл бороться с ним при помощи прокуратуры или трудинспекции?

Прошу помочь мне в решении вопроса.

Работодатель работает по черно-белому. Официальный оклад 9600 руб. Остальные 50000 выплачиваются в конверте. Работодатель при увольнении придумывает массу причин и тупо снижает окончательный расчет. Так было со всеми. Я подал заявление по собственному. Есть вероятность, что "кинут" по зарплате и меня. Что делать в таких случаях до или после?

Хочу проконсультироваться.. Ситуация такая: я беременна, работаю продавцом в ООО, работодатель не то что бы не хочет переводить на легкий труд, они меня переводят на самый большой магазин с большими нагрузками, и говорят что беременность это не болезнь, хотя мне тяжело бегать на ногах все время, болит живот и спина. Я не хочу потерять ребенка, а они не хотят предоставлять мне хорошие условия труда. Подскажите как мне с ними бороться?

Работадатель прислал поддельное платежное поручение о переводе заработной платы.. средства так и не поступили прошло более 3 недель и на контакты не идет..

Работаю в графике 2/2, работодатель без моего ведома и согласия поставил доп смену, законно ли это? И если я не выйду, меня накажут? Я не расписался и иду в отказ

! Они утверждают что это обязательные доп смены. Как с этим бороться, подскажите пожалуйста.

Интересная ситуация складывается у соискателя: когда он приходит к работодателю (ТРЕБУЮЩИЙ QR!) с направлением от службы занятости, ему ставят отметку как ОТКАЗАВШЕГОСЯ от данной вакансии! И пишут при этом, что данного потенциального работника "не устраивают условия найма".

Сами ведь ставят условия, требуют куары у соискателя, должны же писать: "не подходит кандидатура" и тому прочее...

Но нет, они умывают руки и оформляют как будто ОТКАЗ от работы соискателя!

Как оспорить данную юридическую коллизию?!

Работаю сторожем-вахтёром сутки через двое получается 240 часов в месяц ночные не платят переработку тоже не платят праздничные не платят зарплата 9500 как с этим боротся если что грозят увольнением?

Я проработал в частной фирме 8 месяцев, работал торговым предстовителям, не был оформлен. Перед тем, как начать работу, я подписал трудовой договор, теперь меня заставляют оплачивать недостачу, и угрожают милицией! Что делать?

Я рентгенолог. Все мои описания и заключения на которые тратятся мои знания, опыт, время находятся в сводном доступе в компьютере; за это я получаю зарплату. Все это читается моими коллегами рентгенологами. При наблюдением за пациентами, рентгенологи моего учреждения копируют за 1-3 секунды мои описания и заключения и ставят свою подпись, как-будто это написано ими. Но это воровство и плагиат. Что делать?

Новый руководитель подразделения сообщил начальнику моего отдела, что планирует на его место взять другого человека. Типа у вас зарплата большая, а у него (руководителя то есть) есть друзья желающие такую зарплату получать. Возможно его понизят до заместителя отдела. Но заместитель отдела - я. То есть меня еще ниже? У нас не частная контора, а ГУП. Как то бороться с этим произволом можно?

На работе уже как 3 месяца не дают зарплату. В прокуратуру идти боимся-одна уже сходила-уволили насильно. У меня кредит. Звоню в банк-объясняю ситуацию. Мне-приходите, пишите заявление, будем разбираться с работодателем. Боюсь, что и я вылечу с работы только так. так что же делать в таких случаях?

Можно ли установить график шесть по шесть? Я работаю на вахте в Москве... Водитель ЖКХ. Как обычно у нас работа двенадцати часовая смена. 12 ч отработал и 12 ч отдыхаю. Но нас заставляют работать по графику шесть работа шесть отдых. Это в итоге организм устает... Не отдыхаешь и не высыпаешься... Если отказаться лишают премии. Как бороться с этим?

В настоящее время все чаще приходится слышать от знакомых, что работодатели пытаясь экономить на зарплате сокращая рабочие места, при этом принуждают работников выполнять обязанности за двоих. Можно ли бороться с таким произволом?

Добрый день!

Понимаю, что вопрос может быть адресован не адресу и не в ту структуру, но всё-таки спрошу. На протяжении нескольких лет я работаю в помещении где в одном из углов постоянно присутствует плесень (этот угол с внешней стороны постоянно находится под влиянием внешних погодных факторов таких как снег, дождь, чем самым создаются благоприятные условия для роста этой плесени. Чем этот угол только не обрабатывали, толку нет. Теперь руководство только отмахивается от моих замечаний по этому вопросу. Но за эти несколько лет нахождения в этом помещении заметил ухудшение своего здоровья, а именно: постоянный бактериальный конъюнктивит, высыпания на коже, часто болит горло и полость рта. Я не медик по образованию, но понимаю, что споры плесени это очень вредно. Заметил, что когда ухожу в отпуск и не нахожусь в этом помещении симптомы практически уходят. Выхожу на работу и по новой. Понимаю, что ни к чему хорошему это ни приведет, но руководство упорно меня игнорирует. Что мне делать?

Как мне быть. На работе в Университете преподавателю вынесен выговор за неоднократное отсутсивие на занятиях. При этом оснований для такого выговора нет. Как возможно отменить этот выговор в данном случае? Что для этого нужно делать?

Чем чреват этот выговор для работника, который прекращает с этим местом работы трудовые отношения?

Спасибо.

Я работаю охранником. Мой работадатель систематически меня оскорбляет, ищет повода увольняют меня, то график мне меняет, то смену сокращает. Как бороться?

Официально трудоустроен, отработал 1 месяц, после чего объявили о сокращении в связи с финанс трудностями компании на рынке и попросили написать заявление на отпуск за свой счет 2 месяца, написал, 2 месяца прошли, пришло время выходить на работу! Пригласили в отдел кадров для увольнения по собственному желанию или продления отпуска за свой счет. Я понимаю, по статье сокращения увольнять не хотят, что бы избежать выплат при расторжении трудового договора. Что мне делать?

Здравствуйте! Работаю в госконторе. Заболела дали больничный. Из кадров звонят каждый день требуют принести. То одну бумажку то другую грозят увольнением. Подскажите как можно с этим беспределом бороться?

В организации были устроены люди, которые не работали ни дня, и числились в течении года, зарплату за них получали вышестоящие люди, т.е. начальство. Я предложила уволить их, так как это не законно. Мне ответили, что лучше уволить меня, чем их. Пришли сотрудники, которые числились, написали заявления по собственному желанию, но начальство сказали, что уволить могут только за прогулы. Как быть в этом случае? Факту их не работы имеются.

Муж работает по графику день, ночь, отсыпной, выходной, но с весны то болеют люди, то отпуск и выходного нет совсем. Все часы работодатель не показывает, а значит и не оплачивает. Мотивируя тем, что инспекция трудовая не пропустит. Но так работать тяжело, да и зарплата гроши за такую переработку. Это длится уже 4 месяц. Что делать?

У меня такой вопрос сколько раз в отношении одного работника может проводится процедура сокращения. Это какое то издевательство, то сокращают, то отменяют, можно ли с этим бороться? Спасибо!

У нас учитель физики вообще не объясняет материал. Говорит это обязанность родителей. А детей, которые не читают материал сами и не самообразовываться, нужно пороть. Проблема не только с нашим ребенком (вообще у нас ребенок отличница, и её фото на доске почета) проблема у всей школы, потому что 1 учитель на школу.

Что делать?

Моему отцу 58 лет, 2 недели назад на работе ему сказали что прекращается финансирование их отдела и они должны уволиться по собственному желанию. Отец писать не стал так как в таком возрасте на работу не берут. Запросил в ок документы в связи с чем прекращается финансирование? Сказали уменьшился объем работ, попросил дать приказ в котором написано что в связи с уменьшением объемов работ уменьшается финансирование. На основании этого приказа можно провести сокращение встать на биржу и досрочно получить пенсию. Но руководство не сокращает ставки а просто твердит о том чтобы отец написал заявлени по собственному. ЧТО делать подскажите?

Значит, кто официально работает, тому платят. А,80 процентов людей, кто не официально, как хотят. Налоги же не отчисляются. И,что делать?

Как обжаловать увольнение?

Муж работает на железной дороге, график работы 15 на 15, помощником машиниста жд строительных машин.

Смена начиналась 1 марта. 28 февраля муж пришёл на рабочую машину, которая находилась в городе, где проживает муж, чтобы оставить рабочие вещи. Т. е. ехать ему никуда не надо было. Но перед этим он выпил пиво.

Так получилось, что его отправили на освидетельствование, в 22.30 28 февраля, где показало 0.6 промилле.

Утром 1 марта в 5 часов утра, муж сам пошёл повторно на освидетельствование - 0.00 промилле.

Машина в ночь работать не поехала, якобы из-за этой ситуации с мужем, хотя смена состоит из 6 человек.

Теперь его настоятельно просят написать заявление по собственному желанию, либо уволят полицейских статье.

Но 28 февраля - не был рабочим днём.

Проконсультируйте пожалуйста!

У меня заблокировали рабочую карту за долги по ЖКХ. Я Обратилась к приставам. Пристав сказал о том, что к ним ни каких приказов из суда не поступало. Я поехала в банк Спб, мне было сказано, что карты заблокированы по приказу суда. Я пошла в ЖКХ, мне сказали что пока я не выплачу весь долг, карты разблокированы не будут. Вчера списали полностью аванс. Что мне делать.

Меня активно выживают с работы, моя начальница. Травля длится уже достаточно давно, но последнее время просто переходит все границы: это личные оскорбления, лишение отпуска по выдуманным причинам, написание объяснительных по самым нелепым поводам, и самое потрясающее-это то, что менеджер начала выбрасывать мои личные вещи. Подскажите, что можно с этим сделать, так как я не намерена оставлять эту ситуацию как есть и терять место после Нескольких лет работы. Спасибо!

Работаю в Государственной организации уже 9 лет, работаю машинистом насосных установок в три смены по 24 часа, но сейчас решили внести изменения в штатное расписание и внести еще одну единицу и оплачивать не более 12 часов в смену, мы теряем по заработной плате. Что делать?

На этой работе я работаю официально 9 месяцев, все устраивает, но, за это время, наш отдел 4 раза был в отпуске за свой счет. В основном, по 2 недели. Причина была одна-не было работы, но, сейчас мы сидим уже 3 недели, а работа у нас есть. Директор пояснил, что кризис, нечем платить. Кстати, в это время берет новеньких сотрудников, им, видимо, есть, чем платить. Хотела бы спросить, сколько раз организация имеет право отправлять сотрудников в такие отпуска за один рабочий год, хотя бы. И по ТК и по Закону? И как с этим бороться? С уважением, к Вам..

Я работаю в сельскохозяйственном предприятие график подписывали пятидневный по восемь часов а на самом деле работаем сутки через сутки за переработку не за ночные не платят куда можно обратиться по этому вопросу

Мою дочь выживают с работы-Придирки и подставы. Она отправила через почту докладную и заяление об отпуске на неделю за свой счет. Отпуск ей дали а ответ на докладную она так и не получила.

Собираются сократить штат, но прежде снижают зарплату на 10-20%, дабы съэкономить на "выходных" выплатах. Можно ли как-то с этим бороться?

Добрый день! Я получал заработную плату в (не по зарплатному проекту) сбербанке, но предприятие поменяло курс и открыло зарплатный проект в Альфа банке, я сразу предупредил, что не буду пользоваться услугами этого банка и прошу оставить Сбербанк в покое и подписывать договор с Альфа не буду. Ухожу на больничный и мне перечисляют деньги из соцстраха на Альфу и бухгалтер говорит, что все по закону. То есть мне придется пойти подписать договор с Альфой получить деньги и закрыть счет. Потом написать бумагу в бухгалтерии, что я отказываюсь от Альфа и хочу получать на сбер. Вообще они поступили по закону? Или они вынуждают получать зп в Альфа? Как бороться?

Директор и завуч направили в комиссию по профессиональной этике работников свои заявления. Мне принесли уведомление, чтобы я явилась на комиссию. Должны ли мне предоставить эти заявления до комиссии? Так как я не в курсе по какому вопросу состоится комиссия. Но в курсе, что директор и завуч хотят меня любыми способами уволить. Могут ли в состав комиссии входить сами заявители и круг их друзей? На данный момент в состав комиссии входит:

- директор,

- завуч,

- директор с другой школы (подруга нашего директора),

- методист с трудовым стажем 4 месяца,

- преподаватель (молодой специалист с трудовым стажем 6 месяцев и к тому же близкая подруга завуча)

- преподаватель (является квалифицированным работником, с большим стажем).

В школе 30 педагогов и больше половины квалификацированных людей, но в комиссию включили только одну из них, самую робкую.

Итог комиссии ясен... как с этим бороться?

Более года завод работников авансировал. 20 ноября меня уволили, по сокращению без пособия при задолженности предприятия 145 тыс. руб. С юристами завода я подписал "соглашение" согласно которому предприятие мне должно ежемесячно, до декабря 2016 г. выплачивать по 16 тыс руб. Выплата была один раз (20 тыс. руб. через банк. Карту) .Второй месяц выплат нет. По факту, около трех лет предприятие занимается "разводом" Как с ними эффективно бороться?

Большинство сотрудников младшего обслуживающего персонала школы курящие люди. Во время рабочего дня они каждый час выходят за территорию школы на перекур. Когда воспитываем детей за курение, обучающиеся прямо показывают на курящих работников, который порой являются их родственниками. Как бороться с такой ситуацией. Как запретить во время рабочего времени перекуры. У каждого работника имеется перерыв на обед 1 час, но помимо этого они все ходят на перекур.

Доброго времени суток!

Такая проблема, работаю в компании "Евросеть-Ритейл" в должности Директора магазина. Решил уволится из данной организации, написав заявление на отпуск с 01.10.2017 на 32 календарных дня. Приказ ознакомления подписал (пришел по электронной почте на торговую точку) и отправил в кадры. Приказ от 12.09.2017 года.

Сегодня мне звонят с отдела кадров и сообщают что мой отпуск отменяется по причине того, что директор Суб. филиала Тимофеев Максим Вадимович отменил мой отпуск, аргументируя это тем, что некому работать вместо меня.

Так же хотелось узнать, с зарплаты сотрудников "евросети" постоянно удерживают заработную плату, ущерб ТМЦ и прочие удержания, связанные с минусом денежных средств в кассе, некондиции товара и прочее. Удерживают не по закупочной цене товара, а по розничной цене. Подскажите как бороться с таким правонарушением, какие документы предоставить, куда обратиться.

Спасибо за внимание.

Я работаю продавцом продовольственных товаров, все официально, такая ситуация - отправила просроченный товар на базу, а контора теперь требует оплатить этот товар мне! Законно ли это? Если нет, то как бороться? Звонить можно прямо сейчас.

Как и с помощью каких контролирующих и надзирающих органов бороться со следующей ситуацией: старшая по подъезду привела двух старух в качестве консьержек.

Трудовым или иным договором отношения с ними не оформлены, жильцы просто сдают консьержкам по 500 рублей в меня сяду с квартиры.

Одна из них уже месяц проживает в помещении для консьержки (фактически будка в подъезде).

При этом там на электроплитке готовится еда (может нарушаются правила пожарной безопасности?).

При этом консьержки хамят жильцам, заводят склоки, разводят сплетни.

Со старшей говорить не буду.

Прошу ответить, в какие органы с какими заявлениями обратится, чтобы все проверили и прекратили их пребывание в подъезде?

Я планирую уволиться и ожидаю проблемы: предполагаю, что работодатель будет уклоняться от приема моего заявления. Руководитель появляется на работе и избегает встреч со мною. Зарегистрировать письмо в канцелярии я не могу, так как канцелярии не существует, а письма на почте получаю я сама. Скоро я получу подтверждение с нового места работы и я предвижу проблемы. Хочу их предупредить. Как мне быть?

Во время очередного оплачиваемого отпуска мне позвонил заместитель директора ООО "Аэросервис" с требованием срочно получить зарплатную карту. Обращений по открытию счета и оформлению данной карты я не писал, полномочий по ведению переговоров с кредитными организациями по факту открытия счетов не передовал, при устройстве на работу предоставил имеющийся зарплатный счет для перечисления зарплаты, на который в течении полутора лет зарплата перечислялась без проблем. Сейчас вдруг данный счет перестал устраивать работодателя. Меня в ультимативной форме пытаются заставить получить новую зарплатную карту. Прошу проконсультировать как бороться с беспределом пошагово.

Работаю в гипермаркете продавцом-кассиром. Нас уже 2 недели не обеспечивают разменом. Размен заказывают, но в банке нет его. Я не сдала бабушке 40 коп, она пошла и написала на меня жалобу. Сегодня получила зарплату и была в шоке. Меня лишили премии, а это 4 тыс рублей. Для меня это большие деньги. Имеют ли они право так голословно лишать премии? Когда я к ним устраивалась на работу, они обещали график 2/2,перерыв на обед 1 час и 20 мин в день на отдых. Нас никто не отпускает на 20 мин перерыв и он не оплачивается нам. Почему я должна работать на них бесплатно? И вместо обещанного графика 2/2,приходится работать 3/1.Смены были по 12 час, теперь ставят и по 13 час. Работать приходится стоя, так большой поток покупателей. Гнобят штрафами: не поздоровался с покупателем-минус 3% от зарплаты, просмотрел товар-минус 3 % от зарплаты и мн.др. Мы просто в рабстве, работаем за гроши. Есть ли возможность потребовать свою премию?

Работаю официально. Как устроилась я много не знала. Оказалось что в кассе была недостача. Через какое то время у нас ревизия. Начальник попросила одного из сотрудников покрыть кассу на время. Но в итоге её уволили. Сотрудник взял свои деньги обратно. Но на момент ревизии касса было ровной. И по документам. Если возможность как то разрулить эту стуацию без последствии для оставшихся сотрудников. Остались только новички. Старые сотрудники вовремя перевелись или в отпуска ушли. Ещё все дело усугубляет то что во время ревизии была большая недостача товаров. Все кто остался хотят завести уголовное дело. Но прошло уже 3 дня с момента увольнения начальника. Не поздно ли? И если нет. То есть ли у нас возможность без последствий вылезти?

Куда нужно обращаться по поводу серой зарплаты год назад я поступила на работу, заявление писала, через год в фирме арестовали счет и со мной заключили договор ГПХ на сумму задолженности по зарплате но актов выполненных работ нет, куда можно написать жалобу и как лучше сформулировать.

Главный бухгалтер постоянно пытается навредить мне, игнорирует меня как специалиста, не предоставляет ответы на служебные письма, всячески использует свое служебное положение для сведения своих личных неприязненных счетов, хотя я никогда с ней не ругалась, относилась всегда уважительно.

Моя должность финансируется за счет средств выделяемых в виде субвенции, а не за счет средств организации. Гл. бух. всячески препятствует тому, чтобы я в полном объеме использовала эти средства, не предоставляет своевременно информацию руководителю об остатках средств, чтобы мне их не выплатили премией.

На мои неоднократные обращения руководитель никаких мер не принял.

Как мне поступить в этой ситуации?

Устроилась на работу к частнику. Без договора и оформления.

У руководителя позиция: хочу плачу, хочу нет, штрафы придумывает лишь бы не платить. Есть ли управа на таких?

Слов нет.

И при этом мне нахально отвечает.. можешь сразу в полицию идти.

Куда можно обратиться за проверкой этой организации?