Проблема с выплатой выходного пособия после увольнения - обращение в Трудовую инспекцию или суд?

Доброго времени суток. Если вы считаете что при увольнении допущено нарушение норм трудового права Вы можете напрямую обращаться в суд с исковым заявлением о взыскании невыплаченных вам пособий.

Здравствуйте! Можете обратиться в трудовую инспекцию, проведут проверку. При обращении в суд учитывайте сроки, установленные ст.392 ТК РФ.

Доброго времени суток!

Можете сначала обратиться в трудовую инспекцию, чтобы по Вашему заявлению провели проверку. И в случае выявления нарушений можете уже обратиться в суд о взыскании (если по предписанию ГИТ не выплатят).

Для обращения в суд у Вас есть 1 год.

Удачи Вам и всех благ!

Вы можете, конечно, обратится с жалобой и в инспекцию по труду и в суд. Работодатель пошел вам навстречу и взял на себя обязательства, которых он мог не брать вообще, а уволить во собственному желанию или по соглашению сторон. В этом случае вы не получили бы выходного пособия, так как сокращение предполагалось только через 2 месяца после предупреждения, то есть в конце мая. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью.

Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!

Достаточно интересна позиция коллег, о том что работодатель-де проявил к Вам "милость", а мог ведь уволить по собственному (при отсутствии заявления? Как?) или по соглашению сторон (то же самое).

На данный момент лучше всего обращаться с иском в суд - взыскивать деньги. Трудовая инспекция исполнительный лист все равно не выдаст...