Юрист шахты отказывается выплачивать доплату по причине производственной травмы работника - что делать в судебном процессе?
₽ VIP
Какие действия мои должны быть в судебном процессе, если работодатель не может предоставить работу работнику, которая соответствовала бы заключению МСЭК, уволить тоже не может, у работника была производственная травма и утраченно всего 30% трудоспособности. Все это юрист шахты понимает, но твердо отстаивает свою позицию, чтобы не производить доплату (если нет работы) , которая заключается в разнице между прежней зарплатой до травмы и суммой (нынешняя зарплата после перевода и ежемесячная выплата ФСС-регресс), потому что все, что сейчас получает пострадавший работник не покрывает прежний заработок до травмы.
При всем сочувствии к вашей ситуации, я уже отвечала вам, что ваши требования не основаны на законе. а именно ст1086 ГК РФ.
Я даже прочила вам , что вы проиграете дело. Видимо,так и есть, и юристы приводят доводы. которые основаны на законе и суд встанет на их сторону.
В любом случае вам удачи.
Спросить
Татьяна, я тоже помню ваш вопрос. Вам ответили правильно. Вообще в суды надо ходить с юристом, а правильнее будет - до суда к ним обращаться с вопросом, а стоит ли в суд идти?
Спросить
Рботник получил травму во время работы. Тавма на первый взгляд была незначительная с рукодводителем договорились не оформлять как производственую, более тогобольничный лист договориись нсдавать и работнику выплачивается зарплата. В настоящее время начались последствия травмы (потребовалась операция) работник обратился за материальной помощью на что работодатель отказал сказав что поставт рабочий день в выходной. Работника этоне устраивает, что можно сделать?
Об этом нужно было думать раньше. Попробуйте написать жалобу в инспекцию по труду и прокуратуру.
СпроситьРабота по трудовой книжке в системе розничной торговли, в складском помещении. Работник, чтобы достать груз вынужден был залезть на стеллаж на высоту примерно второго этажа. Не удержал этот груз и упал вместе с ним. Получил сильный ушиб спины, что зафиксировали работники скорой помощи, отвозившие его в больницу. И лишился мизинца на правой руке, ударившись им об острый край распиленной трубы, лежавшей на полу складского помещения. Работодатель попросил работника умолчать о том, что это травма производственная, предложив материальную компенсацию. Зарплата работника 40 тысяч рублей. Какую сумму компенсации может запросить работник? Или надо оформить всё официально и куда для этого обратиться?
После того как умолчит, о каких-либо компенсациях может забыть.
Хотя при такой травме компенсации по ФЗ-125 будут небольшие.
Вместе с тем неизвестно, как отразится в дальнейшем его травма спины на его трудоспособности.
Рекомендую настаивать на настоящем расследовании, составлении Акта Н-1 о несчастном случае на производстве.
Обращаться следует в Рострудинспекцию.
СпроситьРаботодатель предоставил неверные данные о работнике (указал неверную ставку). Поэтому ФСС переплатил работнику плату за больничный лист. Сейчас требуют с работника вернуть эту переплату. Кто должен её осуществить, работодатель за дачу неверных данных о работнике или сам работник?
Полагаю что в Вашем случае если работником представлены документы, в частности, касающиеся выплаты пособий по временной нетрудоспособности, с заведомо неверными сведениями, то сумма излишне выплаченного пособия по временной нетрудоспособности может быть взыскана работодателем с такого работника. Но поскольку это работодатель сам виновен в этом, то работник не должен ничего возмещать
т.89226840266
В соответствии с частью 4 статьи 15 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ) суммы пособий по временной нетрудоспособности, не могут быть с работника взысканы, за исключением случаев счетной ошибки и недобросовестности со стороны получателя (представление документов с заведомо неверными сведениями, в том числе справки (справок) о сумме заработка, из которого исчисляются указанные пособия, сокрытие данных, влияющих на получение пособия и его размер, другие случаи). Удержание производится в размере не более 20 процентов суммы, причитающейся застрахованному лицу при каждой доследующей выплате пособия, либо его заработной платы. При прекращении выплаты пособия либо заработной платы оставшаяся задолженность взыскивается в судебном порядке.
Спросить, а работник не соглашается, может ли работодатель уволить этого работника за несоответствие занимаемой должности.
Уважаемый Виктор.По результатам аттестации работника могут уволить зп несоответствие (п.2 ст.33 КЗоТ). Но только с согласия профкома, если он есть, с выплатой выходного пособия и вначале должны предложить другую работу. Причем, должны предложить все вырианты работ, по которым имеются вакансии на предприятии, с учетом, конечно, возможности выполнения работником этих работ. Если работник отказывается, его могут уволить.
С уважением.
Спросить
Тут, в первую очередь, необходимо выяснить, правомерность проведения самой аттестации, предусмотрена ли ее проведение для работников занимающих вашу должность. Если да. То в случае, если работодателя не устраивают итоги аттестации и он предлагает работнику перевод на более легкую работу, а работник не соглашается, то работодатель может уволить этого работника за несоответствие занимаемой должности на основании пункта 2 статьи 33 КЗоТ.
СпроситьСкажите пожалуйста, перевод на другую работу, должен же осуществляться согласно заключению комиссии МСЭК? Если установлена степень утраты профессиональной трудоспособности 30 %, в карте реабилитации написано, что может выполнять труд со снижением на одну категорию тяжести, работал до производственной травмы подземным горнорабочим очистного забоя 5 разряда, перевели в дворники, это же неправильно? Другую работу больше никакую не предлагали. Так не должно же быть? Мы подали в суд, т.к., работы соответствующей заключению комиссии МСЭК нет, доплачивать до прежнего среднего заработка, который был до травмы-тоже не хотят, а мы требуем доплату, потому, что нынешний заработок и выплата ФСС (регресс), не покрывают прежнюю зарплату, которую муж имел и мог бы иметь. Подскажите пожалуйста, есть шанс выиграть суд.
1. Да - перевод должен быть на основании документов МСЭК.
2. Степень утраты трудоспособности и виды работ, на которых можно работать, также определяют медики.
3. К сожалению, ответить на вопрос о шансах можно лишь ознакомившись со ВСЕМИ материалами дела
СпроситьВы бываете не удовлетворены ответами на сайте , если они противречат вашим убеждениям.
Вы проиграете суд, тк разница в зарплате между старым и новым заработком не выплачивается.Это не предусмотрено ст.1068 ГК РФ.
Выплачивается только 30%
Вы спросили четко- есть ли шансы. Я вам также четко отвечаю -шансов нет.
Но вы не любите честных ответов.
Но это уже ваше дело.Сюсюкать в угоду спрашивающим - не в моих правилах
СпроситьЯ была принята на работу на период декретного отпуска основного работника, после меня были приняты еще работники. Сейчас основной работник выходит на работу. Имеет право уволить меня работодатель или уволить должны того кто был принят после меня на работу?
имеет право уволить,если Вы приняты именно на место сотрудника, находящегося в декретном отпуске
СпроситьРаботник упал на территории раболодателя при выполнении работы, получил ушиб мягких тканей ноги в районе колена (синяк). Свидетели подтверждают факт падения и отказ работника от помощи (Всё нормально). Работодателя не уведомил, в здравпункт и травмопункт не обращался. Доработал день. На следующий день обратился в травмопункт, оформлен лист нетрудоспособности (код - 02 бытовая травма). Через год проведена операция на колене ноги, на которой был синяк (в дальнейшем возможна инвалидность) и работник обратился с просьбой о расследовании производственной травмы. Работодатель провел расследование (приказ о комиссии, опрос свидетелей, акт произвольной формы) - квалифицирован несчастный случай как травма в быту (формулировка обоснования - падение нельзя достоверно расценивать как факт получения травмы на производстве). Работник с выводами не согласился, требует оформления акта Н-1 по производственной травме. Подскажитепожалуйста:
- может ли в данном случае быть оформлена производственная травма;
- действия работника для оформления производственной травмы;
- возможные действия работодателя для неоформления производственной травмы.
Заранее благодарен.
ДЛя оформления производственной травмы в больничном листе должна стоять не бытовая травам, а производственная.
СпроситьПосле перевода на работу в другой цех. Считая, что перевод требует согласия работника, работник отказался от перевод и продолжел выходить на работу на прежнее место работы. Действия работника администрация расценила как прогул без уважительной причины, в связи с чем работник была уволен по п.6 подп. А, ст. 81 ТК РФ.
Требуется ли согласия работника при переводе и возможно ли востановления работника в этой ситуации.
Согласие на ПЕРЕВОД надо, но в вашем случае можно расценивать не перевод, а перемещение на другое рабочее место.В это случае согласия не требуется.
СпроситьРаботник отработал на предприятии 27 лет огнеупорщиком и получил профессиональное заболевание, в медицинском заключении имеются противопоказания на продолжение работы по этой профессии; работодатель обязан отстранить работника и предложить другую работу, не противопоказанную работнику, но вакансий на предприятии нет. Может ли работодатель уволить этого работника?
Зоя Васильевна! В том случае, если у работодателя отсутствует работа, не противопоказанная работнику согласно медицинскому заключению, трудовой договор прекращается в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Спросить
