Не выполнение договора об обучении на водителя автобуса - причины и возможные последствия
Пошел обучаться на водителя автобуса, по договору парка обучение должно было быть с 19.07.2016 по 21.07.2017, но обучение закончилось 19.10.2016, в связи с этим не могу сдать практические экзамены, является ли это не выполнением договора со стороны предприятия, и могу ли я закончить обучения не выплачивая средств, потраченные на мое обучение и стипендии, которые мне предоставлял мосгортранс? Спасибо.
Добрый день
не знаю нужно анализировать договор и причины столь раннего окончания
С уважением к Вам, Филатов Евгений Павлович.
Спросить
Добрый день!
В договоре должно было стоять количество часов, необходимое для обучения и получения прав! Если обучающая сторона это количество часов Вам не предоставила, то пишите претензию на возврат всей суммы уплаченных денежных средств!
Спросить
Я училась на водителя трамвая. Со мной было оформлено соглашение о профессиональном обучение, где говорится, что я после обучения я должна проработать год, и если я уволюсь раньше я должна вернуть предприятию все деньги, потраченные на моё обучение и на мою стипендию. Затем со мной был заключён после обучения трудовой договор, в котором есть строка, что я должна проработать год на предприятии после завершения обучения. В этом же договоре указано, что предприятие обязано выплачивать зарплату через каждые полмесяца 15 и 30 числа, но предприятие 30 числа вобще ничего не выплачивает, а место 15 числа выплачивает зарплату 22,т.е задерживает. Могу ли я не выполнить условия соглашения и уволится раньше года с этого предприятия, если данное предприятие не выполняет свои условия по трудовому договору. Как это будет расцениваться в суде?
Предприятия выставить вам счёт за ваше обучение. Я вам советую воспользоваться статьей 142 трудового кодекса - подать заявления о приостановке работы.
Спросить
Если у вас соглашение о проф обучении оформлено как отдельный документ, а трудовой договор также отдельным договором, то это два разных договора, работодатель может задержать зарплату на 15 дней, если нет возможности ее выплатить и достать его за это очень трудно, действительно можно пробовать приостановить работу (по закону), но на практике это может оказаться себе дороже, у начальника возможностей вас подставить больше, оформят прогул потом доказывай. А вот нарушение вами соглашения о проф обучении четко связано с работой, если нарушите деньги могут взыскать. Вобщем действовать в нашей стране нужно очень аккуратно и обдуманно, закон не всегда помогает.
СпроситьВ 2014 сын стал учится в ННГАСУ дистанционное обучение платное, в договоре указаны суммы оплаты по годам 2014-2015-44000 р;2015-2016-48000 р;2016-2017-54000 р 2017-2018-60000. 2018-2019-66000 Р.В результате 2014-2015-44000 р,а 2015-2016-53000 р,2016-2017-запрашивают-60000 р.
В договоре есть слова про инфляцию, но цены тоже с учетом инфляции. Насколько это правомерно и какой процент заложен в инфляции?
В 2011 г. по договору целевого направления я поступила в МИИТ. Во время заключения целевого я являлась работником предприятия. В 2013 г. в связи с расторжением трудового договора со мной прекратили договор целевого обучения и потребовали с предприятия вернуть деньги за обучение (в договоре указано, что я должна после окончания обучения отработать на предприятии 5 лет). Фактически за 2 года обучения по целевому я отработала 2 года. Правомерно ли это ведь фактически я отработала с момента заключения договора целевого обучения 2 года. И еще вопрос: после расторжения договора целевого обучения МИИТ расторг со мной договор и восстановил на платную форму обучения. Должны ли были меня оставить на бюджете? Учусь я удовлетворительно, собственного желания по расторжению договора обучения не изъявляла.
Здравствуйте Марина. Во время заключения Вы являлись работником предприятия. В 2013г. в связи с расторжением трудового договора со Вами прекращен договор целевого обучения и соответственно потребованы с предприятия вернуть деньги за обучение.Так как Вы обучались за счет средств предприятия и для его нужд. (в договоре указано, что Вы должна после окончания обучения отработать на предприятии 5 лет).Фактически Вы ВУЗ- (МИИТ) не закончили.Соответственно и отработки после окончания ВУЗа ноль. 2 года во время обучения по целевому Вы работали, но данный стаж не входит в условия контракта. С Вами поступили правомерно.
По 2 вопросу: после расторжения договора целевого обучения МИИТ расторг с Вами договор и восстановил на платную форму обучения.( т.е. Вы заключили новый договор обучения на платной основе). Должны ли были Вас оставить на бюджете? Да могли Вас оставить учиться на бюджетном финансировании при условии наличия средств и положительного решения в отношении Вас, но не должны и не обязаны. При изменении условий и Вашей хорошей успеваемости у Вас имеется возможность перевода на бюджетное финансирование. С Вами поступили честно в рамках Закона и условий контракта.
СпроситьИнтересует вопрос.
В 2017 я родила и в техникуме ушла в отпуск по уходу за ребенком до 3 х лет.
В 2018 должна была закончить обучение получить диплом. Обучение закончить у меня не получилось. В 2018 мою специальность убрали из обучения и заменили на другую. В техникуме я числюсь по старой специальности пока в отпуске по уходу за ребенком до 2020 года.
Мой вопрос: могу ли я оформить пенсию по потере кормильца пока нахожусь в отпуске если мое обучение должно было закончится в 2018 но я не до училась и до сих пор числюсь на обучении с 2016 года.
Добрый день! Право на пенсию по случаю потери кормильца, согласно Федерального закона от 17.12.2001 г. № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», имеют нетрудоспособные члены семьи умершего кормильца. Для возникновения права на данный вид пенсии указанные граждане должны состоять на иждивении умершего застрахованного лица к моменту его смерти.
К числу лиц, имеющих право на данный вид пенсии, относятся дети, достигшие 18-летнего возраста, обучающиеся по очной форме обучения.
Для получения ими пенсии должно быть соблюдено два условия:
- пенсия выплачивается до достижения возраста 23 лет
- учеба по очной форме обучения.
Академический отпуск может быть предоставлен по медицинским показаниям, семейным и иным обстоятельствам. Отчисление студентов во время академического отпуска не допускается.
В период нахождения студента в академическом отпуске за ним сохраняется статус обучающегося. Таким образом, в период нахождения студента в академическом отпуске, ему, как учащемуся очной формы обучения, выплата пенсии по случаю потери кормильца осуществляется в общеустановленном порядке.
СпроситьВ 2007 году предприятие отправило меня на обучение в лес. тех. академию, заключив договор. В договоре было указанно что в случае успешного обучения предприятие оплачивает мое обучение. Начиная с 3 курса оплачивает только половину мотивируя тем что нет денег. В 2012 году предприятие обьявляет сокращение в связи с банкротством. Могу ли я взыскать деньги с предприятия за прошедшие года?
Юридическое название и адрес предприятия не изменился, обучение закончил в этом году.
В 2011 г. по договору целевого направления я поступила в МИИТ. Во время заключения целевого я являлась работником предприятия. В 2013 г. в связи с расторжением трудового договора со мной прекратили договор целевого обучения и потребовали с предприятия вернуть деньги за обучение. Правомерно ли это, ведь фактически я отработала с момента заключения договора целевого обучения 2 года. И еще вопрос: после расторжения договора целевого обучения МИИТ расторг со мной договор и восстановил на платную форму обучения. Должны ли были меня оставить на бюджете? Учусь я удовлетворительно, собственного желания по расторжению договора обучения не изъявляла.
Здравствуйте. Тут смотрите договор на обучение, что в нём сказано. Вполне возможно, что Вы должны были отработать 5 лет ПОСЛЕ окончания обучения
СпроситьВ 2014 году мной и Организацией был заключен договор о целевом обучении. В 2019 году успешно освоив образовательную программу, я закончил университет и заключил трудовой договор с Организацией. При этом в договоре о целевом обучении было была прописана обязанность Организации предоставлять студенту меры социальной поддержки в виде дополнительной выплаты гражданину, заключившему договор на целевое обучение, в размере 50% государственной академической стипендии студента. Я получал стипендию в течение 5 лет обучения в Университете, но указанных мер социальной поддержки мне оказано не было, более того мне даже не предоставляли общежитие как иногороднему студенту. Также в настоящем договоре в основаниях для досрочного прекращения настоящего договора указано, что неполучение студентом в течение 6 месяцев мер социальной поддержки от Организации является основанием для прекращения целевого договора. То есть я имею право уволиться из Организации, при этом не отрабатывая 5 лет, так как они не исполнили со своей стороны указанные выше обязанности и в договоре есть подобное основания для прекращения его действия? Пожалуйста, помогите советом с данным вопросом. Заранее благодарен!
Срок действия договора, я так понимаю, истёк с момента окончания обучения. Если срок закончился, то оснований для прекращения договора нет и расторгать его стоило в период обучения. Также, какова причина неполучения мер соцподдержки, а именно Вы обращались за её получением иди нет? Вам стоит попробовать вернуть с организации невыплаченные Вам средства по мерам соцподдержки.
Спросить
Спасибо большое за ответ! То есть я могу просто уволиться из Организации?
Конечно же можете.
Спросить
У меня заключен договора о целевом обучении в 2012 со своим местом работы. В 2013 году ушла в декрет и академичедкий отпуск. На данный момент хотела уволиться. Но мне говорят о вероятной задолженности перед работодателем за обучение. По договору ничего не сказано. Договор заканчивается в сентябре 2017 года. Диплом должна буду получить весной 2018, если не отчислят. Как мне быть? Желания работать на этом месте нет.
Уважаемая Елена!
Чтобы правильно ответить на Ваш вопрос, нужно видеть документы - договор о целевом обучении, приказ по Вашей организации и т.д.
Советую пройти очную консультацию с юристом из Вашего города!
Удачи!
СпроситьДочь (несовершеннолетняя) заключила договор о целевом обучении в ВУЗе. Договора, как такового, у нас на руках пока еще и нет. Говорят, долгая процедура согласования с необходимыми лицами. Сегодня дочь решила прекратить обучение в этом ВУЗе. Она, продолжая оставаться несовершеннолетней на сегодня и до февраля 2017 г., должна сама урегулировать этот вопрос? Как ее могут обязать вернуть предприятию уже потраченные средства за ее почти 3 месяца обучения?
Обязать вернуть деньги, которые ей были начислены могут путем обращения в суд. Суд вынесет решение, а судебные приставы будут его исполнять принудительно.
СпроситьОрганизация отправила меня на обучение (магистратуру) в другой город, мною было подписано дополнение к трудовому договору, согласно которому на протяжении всего периода обучения мне выплачивается от предприятия стипендия в размере 22 тыс руб. (Само обучение бюджетное, предприятие за него не платит) По окончанию обучения я обязан вернуться на предприятие и отработать на нем не менее 5 лет. Сейчас я решил расторгнуть данный договор. В пункте о расторжении договора указанно: В случае расторжения договора по инициативе работника, работник обязан возместить денежные средства потраченные на его обучение, включая ежемесячную стипендию и страховые взносы за весь период обучения. Сумма для возврата была начислена мне организацией в размере 22 тыс (стипендия)+22,5% (страховые взносы). Знакомый бухгалтер сообщил что я могу выплатить только сумму фактически поступившую на карту от предприятия т.е. 22 тыс (стипендия) - 13% подоходный налог. Т.к. Подоходный налог возвращается самим предприятием путем подачи декларации 3 НДФЛ, аналогичным образом и страховые взносы. Вопрос!, Какими законодательными актами я могу руководствоваться отказываясь платить данные проценты (13% подоходный +22,5 страховые) ?, спасибо.
Здравствуйте! Желательно взглянуть на Дополнение к Вашему Трудовому договору (можно скан-копию). И, пожалуйста, уточните, стипендия - это отдельная оплата + заработная плата или только стипендия?
Спросить
