Как правильно составить документ о передаче обязанностей главного бухгалтера во время отпуска по беременности и родам?
Я работаю гл.бухгалтером в одном лице собираюсь уходить в отпуск по бер. и родам какой документ составить что в отсутствии меня возлагаю на кого. Как правильно написать и каким документом?
Срочный трудовой договор можете заключить.
ТК РФ, Статья 59. Срочный трудовой договорСпросить(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 59 ТК РФ
Срочный трудовой договор заключается:
на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;
на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);
с лицами, направляемыми на работу за границу;
для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;
с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;
для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки;
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;
с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;
с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:
с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек);
с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;
с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;
для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;
с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
(в ред. Федерального закона от 28.02.2008 N 13-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;
с лицами, получающими образование по очной форме обучения;
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
с членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река - море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов;
(абзац введен Федеральным законом от 07.11.2011 N 305-ФЗ)
с лицами, поступающими на работу по совместительству;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Здравствуйте Елена! Работодатель (директор) издаст приказ о назначении другого сотрудника на должность главного бухгалтера на период нахождения основного работника в декретном отпуске (а затем и в отпуске по уходу за ребенком). Удачи Вам!
СпроситьЯ работаю вольнонаемным бухгалтером в системе МВД. Главный бухгалтер собирается уходить на больничный по беременности и родам на 140 дней, после чего планирует выйти на свою должность. На меня возлагают обязанности главного бухгалтера на этот период без доплат. Скажите, пожалуйста, положены ли какие либо доплаты (разница в окладах в 3.5 раза)
Конечно, положены.
Статья 60.2 ТК РФ:
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ).
Таким образом, если Вам не собираются доплачивать, то просто не соглашайтесь на дополнительную работу.
СпроситьОоо только что создано. Один из учредителей гендир уходит в отпуск. Для второго учредителя какой документ нужен для подписания всех документов в отсутствие гендира? Доверенность? Нотариально заверять? Кто должен ее составить.
Доверенность, подписанная генеральным директором и заверенная печатью.
Составлять должен генеральный директор или уполномоченный им сотрудник.
За плату ее можем составить мы.
СпроситьЯ работаю в оранизации 4,5 месяца. Через 1,5 месяца собираюсь уходить в декретный отпуск. Знаю, что беременная женщина может взять ежегодный отпуск непосредственно перед декретным. Вопрос в том, в каком количестве положен мне отпуск к этому сроку: полный или пропорционально отработанному времени?
И еще. В каком размере и в какое время мне должны будут выплатить отпускные и пособие по беременности и родам. До отпуска или после?
Как пособие будет рассчитываться Ведь средний заработок считается за последний год, а я отработаю к тому моменту 6 месяцев.
И влияет ли на расчет пособия то, что предприятие использует УСН?
Какие необходимо предоставит документы для ухода в отпуск и для получения пособия?
1. По письменному заявлению беременной женщине работодатель обязан предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск до истечения шести месяце непрерывной работы.
2. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в полном размере.
3.Отпускные должны быть выплачены не позднее двух дней до начала отпуска. Выплата пособия по беременности и родам, в случае финансовых затруднений предприятия, может произвостись в течении шести месяцев.
4.Из Вы отработали полных шесть месяцев, то прособие буде рассчитываться из расчета среднего заработка за последние шесть месяцев. Если не полных шесть месяцев, то пособие рассчитывается из расчета минимального размера оплаты труда.
5.Да, влияет.
6.Для ежегодного оплачиваемого отпуска-заявление за подписью работодателя в отдел кадров, для получения пособия-листок нетрудоспособности.
СпроситьЯ пенсионерка, работаю бухгалтером в ЖСК, желаю уволиться. Как мне правильно написать заявление и за какое время я должна получить компенсацию за не использованный отпуск. Я не была в отпуске 10 лет.
Пишите, что просите уволить в связи с выходом на пенсию, тогда отрабатывать не надо, укажите дату последнего рабочего дня. Компенсацию за неиспользованный отпуск требуйте за 10 лет, откажут, обращайтесь в суд.
СпроситьЯ работаю оператором копировальной техники в одном кабинете с бухгалтером! После работы я увидела, что она забыла выключить компьютер! Стало интересно посмотреть! Одним словом, я нашла начисления зарплаты всех работников предприятия в котором работаю, и позвонила приятелю (коллеге) и сообщила ему, что он может уже получить деньги и в каком количестве! На следующий день меня заставили написать объяснительную, по поводу случившегося, так как этот самый приятель пожаловался на меня! Директор грозится уволить меня! Имеет ли он право сразу меня уволить, без отсутствия каких либо выговоров и наказаний?
нет, не имеет. Основания для вашего увольнения в данном случае отсутствуют. Есть основания для привлечения к дисциплинарной ответственности бухгалтера.
СпроситьОформление чернобыльского отпуска - необходимые документы, написание заявления и срок предоставления
Как правильно оформить чернобыльский отпуск. Какие документы необходимы. Как правильно написать заявление на него. Какой срок отпуска предоставляется.
чернобыльских зон много. везде разные льготы. в какой зоне вы проживаете или проживали и с какого момента?
СпроситьОтветьте пожалуйста на мой вопрос:
Я работаю по срочному трудовому соглашению, и собираюсь в декретный отпуск. Мой договор заканчивается 31 декабря. В декрет мне уходить в январе. Если мне не продлят трудовой договор, то каким образом будет выплачиваться пособие по беременности и родам и в каком размере?
Уважаемая Елена!
Согласно ст.256 Трудового кодекса – отпуск по уходу за ребенком предоставляется до достижения 3 лет (первые 1,5 года оплачиваются ) Обращаю Ваше внимание, что по ст.13 ФЗ «О государственных пособиях граждан имеющих детей» размер ежемесячного пособия согласно ст.15 –500 руб. Причем порядок оплаты следующий - платит предприятие, а государство через казначейство возмещает деньги фирме.
На основании ст 261. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации.В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее заявлению продлить срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам.
Если все таки договор не продлят, то обращайтесь в органы социальной защиты по месту жительства. Оплата будет происходить через них.
Спросить, если листок нетрудоспособности будет выдан с 20.03,а я собираюсь работать до 1.05 и соответственно заявление по отпуску по беременности и родам предоставлю 1.05,а листок нетрудоспособности с 20.03,будет ли мне выплачена зарплата за отработанные дни в марте и апреле, ведь теоритически в это время я должна буду находится в отпуске, а фактически буду работать, и в каком размере мне будет оплачен отпуск по беременности и родам? Спасибо за внимание.
в листке нетрудоспособности вам должны сделать соответствующие записи, оплачены будут только фактически использованные вами дни отпуска.
Спросить5 года, но работаю Собираюсь в отпуск, после окончания отпуска хочу сразу уволиться, ,как правильно написать заявление?
Работаю главным бухгалтером детского сада, может ли 2-й бухгалтер на время моего отсутствия (отпуск, больничный) совмещать 0.5 ставки главбуха? Как опровергнуть заявление руководителя, что заместительства бухгалтерам в детском саду не положено?
Никак, в общем случае. Если это специально не оговорено в локальных актах либо решениях учредителя.
Работодатель - не обязан предлагать кому-либо замещение. Равным образом и работники - не обязаны выполнять иную работу, кроме оговоренной трудовым договором.
Спросить