Двойное наказание работодателя - выговор и лишение премиальных без уведомлений и подписи

Здравствуйте.

Это не 2 наказания за одно нарушение...

Вы неправильно трактуете.

В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

Таким образом, в случае невыполнения работником порученного ему задания, входящего в его должностные обязанности, работодатель вправе применить только тот вид дисциплинарного взыскания, который предусмотрен законодательством.

В свою очередь, не выплата премии не является мерой дисциплинарного взыскания, напротив, премия обычно является выплатой стимулирующего характера и выплачивается работникам с целью поощрения за общие результаты труда, по итогам работы за установленный период при соблюдении полного, своевременного, количественного и качественного выполнения плановых заданий.

Если Вы нарушили трудовую дисциплину, то и премия не должна выплачиваться.

За ряд неудобных вопросов, касающихся не целевого использования финансов и появления коллег в нетрезвом состоянии на рабочем месте (в школе) , директор задался целью уволить меня. По устному распоряжению за мной организовано слежение по видеокамерам. Это правомерно? А наказание-замечание - это результат слежения и на нарушение трудовой дисциплины я была спровоцирована замдиректора по АХЧ, который и собирал на меня компромат.