Как решить ситуацию с должностью специалиста по кадрам в бюджетной организации, когда сокращение должности приходится на декретный отпуск?

При сокращении должности специалиста по кадрам в бюджетной организации сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком

При сокращении должности специалиста по кадрам в бюджетной организации сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, сокращать не имеют право до 3 лет, сокращать должность надо в обязательном порядке, на перевод она не согласна и что делать с временным сотрудником, который на месте декретника.

Читать ответы (1)

Кого должны перевести на освободившуюся должность - сотрудницу, принятую на время декретного отпуска или меня?

Помогите разобраться. Я устроена в организацию на постоянной основе. Потом была переведена на более оплачиваемую должность на время декретного отпуска основного работника. Сразу оговорюсь, что у нас в организации на этой должность работает два специалиста (2 ставки): одна - декретница, вместо которой я работаю, вторая - другой сотрудник, работающий на данной должности на постоянной основе. Со своей временной должности я ухожу тоже в декрет, постоянный сотрудник тоже пока еще в декретном отпуске. На время моего декрета принимают другого сотрудника. В этот период постоянный сотрудник, работающий на аналогичной должности увольняется. Т.е. освобождается вторая, но уже постоянная ставка должности, с которой я ушла в декретный отпуск. Кого должны перевести на освободившуюся должность: меня или сотрудницу, принятую на время моего декрета?

Читать ответы (1)

Требование перевода временного сотрудника на постоянную должность - декрет и правомерность подобной ситуации

Сотрудник с должности специалист был переведён временно на должность старшего специалиста на период декрета основного сотрудника, с временной должности ушел в декрет. Сотрудник отдела кадров требует перевести сотрудника с временной ставки на его постоянную специалиста, так как быть в декрете на временной и постоянной ставке нельзя. Правомерно ли это?

Читать ответы (1)

Так-как предложили времнную должность по трудовому договору на время декретного отпуска сотрудника.

В связи с реорганизацией мою должность сократили по приказу через расчет и не выплатили компенсацию. Так-как предложили времнную должность по трудовому договору на время декретного отпуска сотрудника. Срок договора не истек. Отдел бухгалтерии ликвидируется. Могут ли сократить досрочно и положена ли компенсация?

Читать ответы (1)

Могут ли меня сократить или перевести на другую должность во время беременности при работе на гос. службе?

Я работаю на гос. службе. Беременна, но в декретный отпуск уйду только через месяц. Всему нашему отделу раздали уведомления о сокращении должности в связи с реорганизацией. Наш отдел хотят снять с гос. службы и перевести в обслуживающий персонал. Могут ли меня сократить или перевести на другую должность? Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Как перевести срочного сотрудника на место декретного с сохранением статуса

В организации создана новая структура, переводим сотрудника в другой отдел на другую должность с тем же функционалом как и прежде, декретниц перевели по заявлению, а как перевести срочниц, замещающих декретниц? К примеру, Лаптева декретница, а Васильева срочница, нужно перевести Васильеву также на место Лаптевой только в другую струтуру, но чтобы она оставалась срочницей?

Читать ответы (1)

Как уволить работника по срочному трудовому договору, который работает на месте декретника? Ас 1 мая это место сокращается.

Как уволить работника по срочному трудовому договору, который работает на месте декретника? Ас 1 мая это место сокращается.

Читать ответы (4)

Может ли организация перевести сотрудника, находящегося в декретном отпуске, на освободившуюся должность ведущего специалиста?

Ситуация заключается в следующем: в организации прошло сокращение, под которое попала девушка, находящаяся в декретном отпуске (ребенку 1 год 8 месяцев). Через 3 месяца освободилась должность ведущего специалиста. Может ли организация перевести на освободившуюся должность другого работника, который трудится в этой организации на должности специалиста 1 категории, а на его место принять вышеуказанную девушку? Или же обязательно указанная сотрудница (декретница) должна занять место ведущего специалиста в первоочередном порядке?

Читать ответы (1)

Массовое сокращение в бюджетной организации

У нас в бюджетной организации массовое сокращение. В нашем отделе 3 должности: начальник, главный специалист и ведущий специалист. Ведущий специалист в настоящее время находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Ребенку сейчас полтора года. Одну ставку сокращают. Сокращают главного специалиста, но у неё муж инвалид 1 группы могут ли её сократить?

Читать ответы (1)

Декретный отпуск и временная работа - что ожидать от работодателя?

Мои вопросы заключается в следующем: я беременна, работаю на временной должности (по срочному договору), сотрудница, к которую я замещаю планирует скоро планирует выходить, в организации имеются еще две временные должности (сотрудницы пока выходить не собираются).1)Как обязан поступить работодатель: перевести меня на другую вакансию (имеющуюся) или только продлить срочный трудовой договор до родов? 2)Если во время моего декретного отпуска сотрудник, чью должность я замещала и с которой я ушла в декрет, уволится, обящаны ли меня автоматически перевести на постоянное место? Спасибо заранее!

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как решить ситуацию с должностью специалиста по кадрам в бюджетной организации, когда сокращение должности приходится на декретный отпуск?

Москва - онлайн услуги юристов